Айкюдеми Кемикалс: отзыв сотрудника
Преимущества:
Своевременная выплата заработной платы, лояльное отношение руководства к своим сотрудникам, хорошие возможности предоставляет компания для профессионального роста и развития для каждого сотрудника. Компания растёт и расширяется.
Недостатки:Нет ДМС

- 👉 Работа в АЙКЮДЕМИ КЕМИКАЛС в Новосибирске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АЙКЮДЕМИ КЕМИКАЛС специалистом по работе с клиентами? →
- 👨💼 Отзывы о работе специалистом по работе с клиентами в Новосибирске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8140 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало, но они точно есть: Бесплатное стафф питание. Разнообразие есть, и весьма неплохое, но даже оно приедается через пару недель работы. Гибкий график — если вы можете выходить на 4 часа — пожалуйста, 8? С радостью. 12? Шикарно. Хотите работать 24/7 — поможем, устроим, впехнём. Касаемое часовых отработок — приятный бонус в виде доплат за определённое количество часов к ставке. Конечно, доработать до неё нелёгкое дело, но если есть люди, которым за месяц надо поднять неплохую сумму без особого опыта работы — то что надо. Далее →✗ НедостаткиА вот недостатков будет побольше: 1) Русская рулетка с непосредственным администратором вашей точки. Если вам повезёт и вам попадётся адекватный администратор — у вас будет и возможность спокойно покушать, и выйти на перекур, да и в принципе, нормально существовать в этой рабочей среде. Лично мне в этом плане невероятно повезло. Если же вам не повезёт — добро пожаловать в 12 часовое рабство. 2) Вечные недоговорённости. Самые яркий пример: новогодняя двойная ставка — сначала сказали, будет двойная до 9 числа, в последствие, уже 7 числа, узнаём — никакой двойной, ребят, пазайте с сокращенным штатом и получите приятный подарок в виде шиша с маслом. 3) Штат. Это вообще отдельная тема. В зависимости от количества чеков на точку выводится определённое количество сотрудников. Вот только сократить вам штат могу за один день, даже если чеков чуть-чуть меньше, а вот что бы его поднять обратно — нужно удерживать определённую планку чеков 3 дня. Т.е бедные работяги должны три дня пахать за троих. Так же, при сокращении штата не учитывают, что на сотрудников возложено невероятное количество обязанностей. Пример: при штате 3 человека (уже невероятно мало) 1 выпекается, 2 делает сэндвичи, потому что на это не выводят отдельного сотрудника, и 3, ОДИН стоит... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания стартовала с большим размахом- амбициозно, энергично, с чётким фокусом на качестве. Были привлечены сильные специалисты. Сформировался сплочённый, дружный коллектив. Дополнительным плюсом была хорошая программа ДМС, которая тогда вселяла доверие и показывала, что компания заботится о своих людях. Казалось, всё идёт по верному пути — но, к сожалению, этот задор и потенциал со временем были растрачены. Далее →✗ НедостаткиТоп-менеджмент за шесть лет существования стартапа так и не сумел выстроить зрелые, устойчивые процессы управления — вместо развития компании наблюдался регресс в сторону хаоса и произвола. На фоне систематических задержек заработной платы, манипуляций с премиями за переработки (которые в итоге никому не выплачивались) нарастало недовольство сотрудников. Вместо поиска конструктивных решений руководство пошло по пути давления: людей фактически принуждали к увольнению по собственному желанию, скрывая реальные масштабы кризиса. К концу 2024 года начался официальный процесс «оптимизации» персонала — по сути, массовое сокращение под видом бизнес-решений. Всё это напоминает не компанию, а настоящую галеру, где экипаж гребёт из последних сил, а капитаны хладнокровно бросают команду за борт. К руководству остаётся множество вопросов — как по части профессионализма, так и по элементарной этике. Далее →
🔍 Похожие компании