Мфк лайм займ: отзыв сотрудника

Спустя длительное время работы в компании настало и моё время поделиться тем, что происходит.

Конечно, хотелось бы поблагодарить компанию за супер ДМС и за возможность получать зарплату. Первые 2 года я бежал (а) на работу с огромным удовольствием, руководство всегда ценило сотрудников, поддерживало, всегда можно было найти руку помощи среди коллег и среди руководителей. К начальнику площадки всегда можно было подойти в любое время, и, несмотря на свою занятость и загруженность, он всегда мог найти время для сотрудников. Были отличные мотивации, крутые корпоративы, ценности компании разделяли все сотрудники площадки Ульяновска.

Это всё, что было до начала 2024 г.

Что же имеем на конец 2024 г. Непрозрачность в принятии. Эффективный начальник может объяснить причины своих действий, Кулаков же наоборот.

Пример ситуации: на площадке были волнения, и чтобы сотрудников успокоить, начальник площадки провел собрание, где коротко и четко дал такую ОС по ситуации на площадке, что часть сотрудников уволились. Кроме того, Кулаков прямым текстом сказал, что не знает, что ждёт площадку на январь 2025, чем вызвал ещё большую неуверенность в компании и чувство незащищенности. Также он не забыл отметить, что сотрудники компании и так «сидят на золотых унитазах».

За октябрь/ноябрь ушла основная часть штата, те люди, которые стабильно показывали высокие результаты, нацеленность, те, кого не нужно уговаривать работать, те, кто и сам знал, зачем он здесь. В связи с массовыми увольнениями никаких пояснений или поддержки со стороны начальника площадки и директора обеих площадок не было. Что ждёт площадку дальше? Как работать с руководством, которое говорит: «А нужна ли мне такая команда?» Для чего обесценивать достижения команды, которая приносит высокий результат? Любое «неправильное неудобное мнение» сотрудника для руководства, то сразу показывают на дверь, что никто не держит. Как так можно разбрасываться кадрами? Столько времени поднимали и набирали площадку, а сейчас увольнение за увольнением. Не обращает внимания на показатели площадки, не хвалит за хорошие результаты, что демотивирует сотрудников. Никакого интереса к состоянию команд, никакого интереса к рабочей атмосфере, большая часть сотрудников ощущает выгорание, на данный момент ушли почти все ведущие специалисты и наставники, а повышений так и не предвидится. Времени на сотрудников нет, зато есть время слушать диалоги их, откуда у директора двух площадок столько времени свободного, что даже диалоги всех специалистов слушает? Никогда не оставались без корпоратива, такие гуляния были, в этом году зимой даже не было ничего. Экономят на всём… Зарплату урезали процентов на 30, хотя говорят, что она увеличилась, кто эти люди, у кого увеличилась зп? Из сотрудников никто не знает ответ на этот вопрос, все заметили только снижение приличное, обесценивание работы. Кстати, зарплату можно узнать за 1−2 дня до выплаты, поэтому полмесяца сотрудник и не знает, на что рассчитывать. Коэффициент снижают задним числом, поэтому рассчитывая на одну сумму, вы можете получить по итогу в 1,5 раза меньше. Уверенности никакой в завтрашнем.

Отдельно хотелось бы отметить график работы до 22:00, многие сотрудники добираются на маршрутках на работу, а после 21:30 особо и не уедешь ни на чем, кроме такси. Кто-нибудь подумал о сотрудниках? Как добираться домой, если трансфер отсутствует? Маршрутное такси отсутствует в такое время, ездят лишь единицы общественного транспорта. Конечно, специалисты стараются быть гибкими, но не до такой же степени, что половину премии копеечной отдавать на такси. Осталось только придумать график с 7:00 или с 6:00, чтоб люди наверняка не смогли ни на работу доезжать, ни детей в школы/сады отводить. Только из-за уважения к вышестоящим руководителям ставлю нормальную оценку. Искренне надеюсь, что отзыв поможет соискателям, и начальство обратит внимание на ситуацию на площадке в Ульяновске, т.к. остались ещё сотрудники, кто верит, что в компании всё будет хорошо.