МФК ЛАЙМ ЗАЙМ: Было гладко, стало гадко...
Начнем с хорошего… Когда компания открылась в Ульяновске, это было лучшее место работы. ЗП, условия работы, коллектив, руководители, атмосфера в офисе — все на высшем уровне. Корпоративы были самые лучшие.
Печально то, что стало происходить спустя 2 года…
Недостатки:Смена руководителей каждые 3 месяца, зарплату с каждым месяцем понижают, полная демотивация сотрудников. Обратной связи от нового руководителя площадки в Ульяновске Олега К. не дождешься. Как он говорил, не считает целесообразным общаться с коллективом. Как пришел руководителем, даже не пытался наладить контакт с коллективом. Кто он, кто мы… Все сильные специалисты, наставники ушли. Бедные Р-ны пытались изо всех сил удержать ребят. Если люди уходят, мотивация на нуле, а те, кто остаются, работают через силу, значит, проблема не в сотрудниках, а в том, кто ими руководит. У Олега при любом вопросе никогда нет четкого плана на будущее, что и привело к полному хаосу. Такую команду спецов развалил. Компания потеряла лицо. Хороший лидер должен помогать расти команде и компании, а не разрушать все вокруг!
👉 Работа в МФК ЛАЙМ ЗАЙМ в Ульяновске (37 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МФК ЛАЙМ ЗАЙМ специалистом по взысканию? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по взысканию в Ульяновске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1198 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный персонал Далее →✗ НедостаткиЕсть у нас начальник, который называет себя РОПом, хотя он обычный Chief Operating Officer, который мог бы не мотать километры каждую неделю и бросать семью свою, а просто собирать отчёты. Странный выбор руководства на должность нашего начальства. Из слогана — «люди, процессы, технологии» нужно уже вычеркнуть понятие — люди. Мы те люди, которые уважали и любили компанию Лайм. Мы все понимаем, что законы, которые принимает наше правительство, меняться могут день ото дня. Мы прошли все этапы изменения законодательства, касающиеся МФО. Мы пережили принятие 230-ФЗ, мы пережили взыскание в ковид, начало и продолжение сво. Мы быстро адаптируемся. Но когда нам К. при изменении ситуации писал, какие мы токсичные, и каждое его слово пропитано было ядом… и когда О. ни слова поддержки не сказал… От него ответ один — это не я решил, от меня это не зависит. Сейчас век технологий, нейросетей и т.д. Роботы заменяют людей. Только инвесторы у вас не роботы, и нейросети обслуживают не роботы, и люди — это люди. Если бы вы нам сказали — чуть сложно сейчас стало, давайте протянем ваши знания, опыт и внутренние ресурсы — мы команда, мы сможем! Мы для вас выложились на 150 процентов! Никто этого не сказал… мы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, нет задержек по ЗП. А еще раньше было понимание, что тебя ценят и достойно оплачивают твой труд. Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на площадке?! Вот вам пища для размышления! Вы в курсе, сколько осталось специалистов взыскания? Менее 40, и их продолжают «душить». Все думалось, почему, зачем… И кажется, вот в чем дело: площадку «сушат», ведь если делать сокращение, сколько понадобится выплатить сокращенным?! Правильно, немало. Так ведь проще дождаться, когда они сами уйдут из-за ухудшения условий. Потом остаткам спецов скажут, что их позиция переходит в офис Новосибирска, спец в отказ — и вот тебе и увольнение по собственному. Всем все стало ясно. Набор в компанию идет только на удаленный формат работы. Официальных оповещений о закрытии площадки нет, потому что другая стратегия, изложенная выше, начальство делает вид, что не в курсе или реально глупо! И не надо рассказывать нам, что все хорошо, зачем существовать площадке со смешным количеством спецов?! Оплачивать расходы?! Как некрасиво, Лайм, ты поступаешь! Позор да и только! Будь честен перед своими сотрудниками! Далее →