Объединенные пивоварни: Система натравливания, унижения и ночной график

1. Белая зарплата, официальное оформление.

2. Медосмотры за счет компании.

3. Есть столовая с дотацией на питание. Но будьте готовы питаться как монах: выделенных рублей хватает совсем ненадолго.

Отработал на складе около года. Уволился, и не я один. Компания создает видимость развития, но реальность — это токсичная система, ломающая людей.

Суть проблем:

1. Обучение через унижение. Формально наставникам доплачивают за обучение новичков. Но по факту, если наставник потратит на вас время и не успеет выполнить свою собственную норму, его самого жестоко «разносят» на ежедневной планерке (ДС) при всем коллективе. Вас, как новичка, с первого дня ставят в невыносимое положение: вы мешаете человеку, от которого зависите. В результате вас либо игнорируют, либо учат криками и оскорблениями, как в армии.

2. Ежедневный террор на ДС. Ежедневные летучки — это не совещание, а публичная порка. Руководство позволяет себе унизительные высказывания и нецензурную лексику в адрес сотрудников. Любая ошибка, даже незначительная, выносится на всеобщее осмеяние.

3. График — кабала. Ночные смены — это не временная мера, а постоянная реальность. О какой-либо ротации или учете пожеланий сотрудника можно забыть. Организм не выдерживает.

4. Текучка как система. Недавно несколько человек, включая меня, уволились практически одновременно. Руководство не пытается понять причины, оно просто снова ищет «свежее мясо» на убой. Вы — винтик, который всегда можно заменить.

5. С первых дней бросается в глаза кумовство. Есть сотрудники, чьи родственники работают на самом заводе в инженерных должностях, и они с первого дня получают исключительно дневные смены и льготные условия. Простым смертным такая роскошь недоступна.

Вывод для соискателей: Если вы не готовы к системе, где людей натравливают друг на друга, а унижение — часть рабочего процесса, бегите отсюда. Это место для тех, кого загнали в угол безработицей. Адекватные специалисты здесь не задерживаются.