Фармстандарт: Маркетинг устаревший, завышенные планы и плохая атмосфера
Преимущества:
Выдают машины
Недостатки:Минусы работы:
Отработала полтора года в этой конторе. Маркетинг застрял на уровне динозавров. Больше половины препаратов нерабочие, все врачи в один голос говорят, что назначать такое не будут. Ставят завышенные планы, чтобы не платить бонус. Систему мотивации могут за квартал несколько раз пересмотреть. Атмосфера доносов и стукачества развита. Руководство департаментом невменяемое, пытается на каждом цикловом показать, какой он из себя важный, а по факту со стороны как гусь ходит. Не рекомендую, лучше ищите более молодой менеджмент.
- 👉 Работа в ФАРМСТАНДАРТ в Москве (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ФАРМСТАНДАРТ старшим медицинским представителем? →
- 👉 Отзывы о работе старшим медицинским представителем в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74647 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНи какого контроля со стороны Регионала, полностью отданы себе Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Вы полностью отданы себе в полях, приезжает регионал, отдает вам планшет и просит следующий день походить с ним, чтобы локация учитывалась, хотя сама приезжала только на следующий вечер. Аптеки региона не знает, приехав в Москву с Дальнего Востока. Любит собирать сплетни и далее все передает руководству. Когда я отказала ей, что планшет её брать не буду, стала давить и сказала, что уволит, но уволить не получилось, я нашла другое место и устроилась в спокойное место. Но не зря говорят, что рыба гниёт с головы, а там и во главе такой же. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, не успела оценить, потому что процесс найма был организован из рук вон плохо. Очень жалею, что не прочитала отзывы перед тем, как тратить время на собеседования от этой компани. Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был готовый человек внутри. Серьёзно? Зачем тогда было гонять меня по всем этапам, задавать вопросы про детей и семейные планы, смотреть в глаза и делать вид, что я реальный претендент? Зачем тратить моё время, силы и нервы, если всё уже решено? Это не просто непрофессионально — это неуважение. Чистой воды использование «запасных» кандидатов для галочки.... Далее →