Работа в ФАРМСТАНДАРТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ФАРМСТАНДАРТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про ФАРМСТАНДАРТ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ФАРМСТАНДАРТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФАРМСТАНДАРТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ФАРМСТАНДАРТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаКрупная федеральная компания Есть дмс и бонусы офис в Долгопрудном внутри хороший, если не учитывать, что это совсем промзона, с кладбищем рядом Далее →✗ НедостаткиУдалось пройти 2 этапа интервью, на которых не было возможности задать свои вопросы, зато было очень много странных, оторванных от реальной практики вопросов мне + тестовое задание. После долгой тишины позвонили с информацией, что готовы сделать оффер, но надо дать ответ сейчас, чтобы зря проверку не проводили. Условий по офферу, естественно, никаких не дали. То есть, видимо, надо было согласиться, не зная деталей. На просьбу организовать дополнительный звонок просто перестали отвечать. Восхитительный непрофессионализм HR. Далее →
-
✓ Преимуществаудобно расположение Далее →✗ НедостаткиПо вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, ее привычки, рассказывала какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть ее, а именно: ты делаешь одно действие — для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла ее убеждать. В итоге, я должна была рассказать про эту вакансию, что на ней нужно делать. Вакансия специфическая, и тут ничего не придумаешь. Я ничего не смогла ответить, т.к. понятия не имела, что нужно делать. О том, что у меня будут спрашивать, чем придется заниматься, почему-то меня никто не предупредил. Я бы тогда, вместо ненужной информации о характере руководителя, и характеров других руководителей, лучше бы пыталась... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПочитала комментарии и решила тоже написать пару слов про Фармстандарт. [К.] А.Н. далеко не в благих целях пользуется своим положением, склоняет сотрудниц к постели при это абсолютно прямо говорит о том, что если нет, то работать в компании вы больше не будете, что собственно и случилось со мной. Отвратительный осадок остался, но я очень рада, что ушла из этого гадюшника. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиМои впечатления от работы в бухгалтерии: Бухгалтерия большая около 20 человек. Три зама главбуха по направлениям реализация, расходы и имущество, зарплата. Они напоминают надзирательниц в лагере, и в их задача контроль и унижение вверенных им подопечных. Леди в жемчугах и элегантных платьях, старая минёра с пронзающим взглядом и кофейным налетом на зубах и красавица царевна Несмеяна делят на троих один кабинет из-за чего собачатся. Главбух — каланча и мартышка появляется из своего кабинета чтобы в очередной раз сказать всем какие они плохие работники. Свои должности они получили налезав начальников финдепартамента, так что не обессудьте) Сами бухгалтера дамы среднего и старшего возраста напоминают работниц бюджетных контор — замученные в заношенных свитерах. Работают с 7 утра до 8 вечера. Обстановка в коллективе недоброжелательная и напряжённая, начальники ценят подлиз и доносчиков. Плохой сон, боли в сердце и постоянное чувство тревоги, вот что вас ждёт от работы. Вакансии на одни и тебе должности появляются по 3−4 раза в год. Платят не много, да и то укоряют что ты не стоишь этих денег. Далее →
-
Поменять там людей, больше никак этот гадюшник не улучшить. Работала в кампании год. Ну что могу сказать, коллектив гаденький, все друг другу кости обгладывают за спиной. Престарелое начальство из теток с коронами на головах. Если ты ни с кем не подружился — значит тебя заклюют, как белую ворону. В данной кампании может выжить такого же склада характера человек: мерзкий, двуличный и подлый. Порядочным людям там делать нечего, только зря потеряете время и потреплите себе нервы. Далее →
-
Необходимо устраивать небольшие планерки, чтобы держать коллектив в курсе событий. Более подробно знакомить с рабочим процессом, в том числе смежных отделов. Далее →
-
Говорить о проблемах этого предприятия можно долго! Весьма специфичное руководство стоит во главе Уфимского завода, нескончаемые проблемы с качеством продукта и бесчисленным количеством брака, все это не спроста. Производством руководит весьма необычная особа [Е.] Горохова, а так же [Е.] [М.] причём обе не только бездарные менеджеры, но и девушки с нетрадиционной ориентацией, что в свою очередь так же негативно влияет на рабочий процесс, т. к как их пассии управляют производственными подразделениями. Руководству следует внимательно посмотреть на количество брака, проблем и устроить тотальную проверку. Далее →
-
Сократить руководящий состав на складах который состоит из людей пенсионного и предпенсионного возраста. Ввести оплату вредности на аптечном производстве и работу в холодильном цехе. Прекратить относится к работникам склада как к рабам, ввести восьмичасовой рабочий день! Далее →
-
-
Большие объемы работы, которые невозможно выполнить. Ежедневные неоплачиваемые переработки. Карьерный рост только для родственников и знакомых руководства. Тяжёлая моральная обстановка. Руководство требует сверхотдачи любой ценой, в том числе здоровья. Далее →
-
В компании большая текучка кадров, вызванная, не поддающейся здравому смыслу, политикой ее Гендиректора. Он всеми силами, и как всегда чужими руками, старается выжить профессиональных сотрудников, заменив их подхалимами. Обстановка в коллективе гнетущая, все друг за другом следят и ищут врагов, хотя и так понятно кто это. Финансовая политика Врублевского привела к огромным задолженностям и как следствие задержкам по заработной плате. Это естественно, человек всегда зарабатывал балансируя на грани закона, а когда пришлось работать открыто (допрыгался и прижали) выяснилось, что так он зарабатывать не умеет. Психозы и истерики, швыряние деньгами и ежемесячная смена работников не решают проблемы, выше головы не прыгнешь если не умеешь и не хочешь учится. Увольнять пытаются без обязательных выплат, а то и вовсе по статье. Если кто-то думает, что когда-нибудь это изменится, то не тешьте себя иллюзиями. Далее →