ФармСтандарт: отзыв сотрудника
В компании большая текучка кадров, вызванная, не поддающейся здравому смыслу, политикой ее Гендиректора. Он всеми силами, и как всегда чужими руками, старается выжить профессиональных сотрудников, заменив их подхалимами.
Обстановка в коллективе гнетущая, все друг за другом следят и ищут врагов, хотя и так понятно кто это.
Финансовая политика Врублевского привела к огромным задолженностям и как следствие задержкам по заработной плате. Это естественно, человек всегда зарабатывал балансируя на грани закона, а когда пришлось работать открыто (допрыгался и прижали) выяснилось, что так он зарабатывать не умеет. Психозы и истерики, швыряние деньгами и ежемесячная смена работников не решают проблемы, выше головы не прыгнешь если не умеешь и не хочешь учится.
Увольнять пытаются без обязательных выплат, а то и вовсе по статье. Если кто-то думает, что когда-нибудь это изменится, то не тешьте себя иллюзиями.
-
✓ ПреимуществаКрупная федеральная компания Есть дмс и бонусы офис в Долгопрудном внутри хороший, если не учитывать, что это совсем промзона, с кладбищем рядом Далее →✗ НедостаткиУдалось пройти 2 этапа интервью, на которых не было возможности задать свои вопросы, зато было очень много странных, оторванных от реальной практики вопросов мне + тестовое задание. После долгой тишины позвонили с информацией, что готовы сделать оффер, но надо дать ответ сейчас, чтобы зря проверку не проводили. Условий по офферу, естественно, никаких не дали. То есть, видимо, надо было согласиться, не зная деталей. На просьбу организовать дополнительный звонок просто перестали отвечать. Восхитительный непрофессионализм HR. Далее →
-
✓ Преимуществаудобно расположение Далее →✗ НедостаткиПо вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, её привычки, рассказывала, какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть её, а именно: ты делаешь одно действие — для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла её убеждать. В итоге, я должна была рассказать про эту вакансию, что на ней нужно делать. Вакансия специфическая, и тут ничего не придумаешь. Я ничего не смогла ответить, т.к. понятия не имела, что нужно делать. О том, что у меня будут спрашивать, чем придётся заниматься, почему-то меня никто не предупредил. Я бы тогда, вместо ненужной информации о характере руководителя и характерах других руководителей, лучше бы... Далее →