Фармстандарт: непрофессиональное обращение с соискателями, отмена оффера
Их нет
Недостатки:Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией.
Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений.
После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела.
Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер.
В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто кидают.
Соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тратить своё время на процесс отбора в этой компании.
- 👉 Работа в ФАРМСТАНДАРТ в Москве (6 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (832 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77800 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет, не успела оценить, потому что процесс найма был организован из рук вон плохо. Очень жалею, что не прочитала отзывы перед тем, как тратить время на собеседования от этой компани. Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был готовый человек внутри. Серьёзно? Зачем тогда было гонять меня по всем этапам, задавать вопросы про детей и семейные планы, смотреть в глаза и делать вид, что я реальный претендент? Зачем тратить моё время, силы и нервы, если всё уже решено? Это не просто непрофессионально — это неуважение. Чистой воды использование «запасных» кандидатов для галочки.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная федеральная компания Есть дмс и бонусы офис в Долгопрудном внутри хороший, если не учитывать, что это совсем промзона, с кладбищем рядом Далее →✗ НедостаткиУдалось пройти 2 этапа интервью, на которых не было возможности задать свои вопросы, зато было очень много странных, оторванных от реальной практики вопросов мне + тестовое задание. После долгой тишины позвонили с информацией, что готовы сделать оффер, но надо дать ответ сейчас, чтобы зря проверку не проводили. Условий по офферу, естественно, никаких не дали. То есть, видимо, надо было согласиться, не зная деталей. На просьбу организовать дополнительный звонок просто перестали отвечать. Восхитительный непрофессионализм HR. Далее →