Сбер Сервис: Проблемы с руководством и премиями

Белая ЗП, ДМС

Руководство за толкового сотрудника не держится абсолютно.

Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% — не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию «повыше» получают приближенные, которым искусственно повышают коэффициент нагрузки.

Когда сверху спускают ЦУ об «оптимизации», то расстаются с сотрудником с требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой.

Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст.

Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ.

Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью.

Принуждение к переработкам со словами «сейчас по-другому никак». Переработки не оплачиваются, за редким исключением.

Отдельно про личности руководства.

а.д.а. (среди нормального коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). [censored] тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы — шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный [censored] корпоративы только под Новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо, его в детстве кто-то где-то опустил, и он теперь эдак самоутверждается.

п.в.ю. Все зовут любя Славик. Есть небольшая корона, но в принципе ничевойный парень. Умелый словоплет.

г.н.в. Калямба. Первые три буквы не случайны. Никогда не отказывает. Но никогда не делает обещанного. Обожает за спиной поливать грязью. Улыбается в лицо и жмет, потряхивая ручку, а потом узнаешь, что он тебя, мягко говоря, с какахами мешал. Но если влез ему в энное место языком, то в принципе и поможет, даже посодействует, чтобы ЗП было побольше (то, что оно за чей-то счет его не колышет). Телефон практически не поднимает со словами «а иди-ка ты на х..й». Общее впечатление — брехливый слизень.