ООО "Комплект 152", ЧПУ центр д. Опалиха: Задержки и не выплата зарплаты
Крайне не рекомендую к трудоустройству и сотрудничеству. ЧПУ центр д. Опалиха, он же ООО «Комплект 152», он же бывший ООО «Старк технолоджи», который находился в Шуваловском проезде. В организации подставные директора, которые иногда меняются. По факту всеми организациями руководил и руководит п.а.в. Легко входит в доверие из-за коммуникабельности и своих обещаний, в меру грамотный. Как и большинство частных работодателей, старается выполнить работы поскорее, придумать «новую» технологию и отступить от необходимого технологического процесса, что и объясняет большое количество брака. В организации постоянная текучка кадров, попадаются грамотные специалисты, но в основном дилетанты и представители бывших советских республик. Платит только пока работник необходим. Как только появляются другие работники, платит им, а у предыдущих образовываются задолженности по зарплате. Мне за семь месяцев работы п.а.в. заплатил только за четыре. Остался должен 540 000 рублей. Убедил меня, чтобы я взял кредит и поработал, пока нет денег, а он потом отдаст проценты. По итогу, когда подошло число выплаты зарплаты, переобулся и сказал, что мы не договаривались на это число, а договаривались на другое. Хотя я показал ему переписку с ним, где подтверждался наш договор. Когда не хватает аргументов, объясняющих задержки зарплаты, начинает врать и придумывать причины для невыплаты. Как пример: когда оказался должен мне 540 000, сразу якобы я сделал некачественный тройник для атомной станции, и он отдаст мне его в зарплату (к размышлению: из 50−60 сваренных мной тройников нашëлся таки один крайний бракованный именно тогда, когда остался должен мне 3 зарплаты и я уволился). На п.а.в. подана коллективная жалоба в Кстовскую прокуратуру по факту задержки и невыплаты зарплаты, т.к. таких рабочих оказалось около 10 человек.
- 👉 Отзывы о работе сварщиком аргонщиком в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4390 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →
-
✓ Преимущества1) Удобная зона отдыха.2) Полностью сертифицированная продукция.На этом преимущества всё. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: пишут одну, по факту совершенно другая. Премию платят в черную, оклад в серую, избегая налогов. На 2025−2026 год оклад менеджера 30-40к рублей, ещё умудряются из оклада минусовать, если KPI не получилось выполнить. Зарабатывать тут получается нормально только на протяжении 4 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь), остальное время года сосёшь копыто. 2) В отпуска не пускают, только зимой либо осенью. Летом живёшь в офисе. 3) Руководство неадекватное. Ген директор слабый мужик, который зависит от чужого мнения сотрудников, среди которых большая текучка. На конец 2025 года передал все бразды правления коммерческому директору, которая нихрена не делает, вместо того, чтобы придумывать стратегии по увеличению прибыли за счет продаж — она только и придумывает каждые полгода, как обрезать премии сотрудников компании, дабы деньги остались в компании. Так же коммерческий директор заключила договор в Беларуси на фиаско-условиях с «„дилером“», из-за чего компания потеряла права поставлять материалы в страну, а только через дилера. Дилер у кого хочет, у того и закупает, даже у конкурентов. Просто никчёмный управленец, сидит у себя в кабинете 24/7 и пыхает дудку периодически «шушукаясь» с директором монтажного... Далее →💬1 комментарий


