Dobroterm: Директор тепло и кидала
Преимущества, отсутствует забора и охраны
Недостатки:Каждый день приходят толпы сварщиков, готовых заработать, но поработав день, бегут, а кто-то и сразу тикает, понимая, хрен он что заработает. Схема простая: пишет объявление с конским ценником, далее чешит по ушам, мол, у меня была бригада, да вот всех выгнал и т.д., показывает свои чаны из ржавеющей нержавейки, и народ верит. Поработав день, разузнав то да сё, бросает, а его работу доделывает другой (лох), которого тоже кинут, т.к. его уже кто-то варил. Как итог, супер менеджер теряет авторитет, людей и качество, соответственно деньги. Сами чаны — это отдельная тема, люди, которые ведутся на рекламу, получают чан из дешёвой железки и хрен знает какого пластилина из разных камушков. Отделка не натуральным камнем, а сделанным таджиками смеси химии и дешевого щебня, и одному богу известно, что это всё выделяет при нагреве вам в чан (жуть). Касарги, улица Школьная 16 — это то место, где не должно быть вашей ноги на какую должность бы вы не приходили. Как выяснилось, зарплату даёт семьями, каждый имеет свой блокнот и пол рабочего дня сидит и вытесняет, что за что и почему. Даже если вас уговорят, вам придётся каждый час узнать всё больше и больше обязанностей, которые вас вообще никак не должны касаться. У вас в какой-то момент появится мысль, что вы разнорабочий. В шалаше, а это не цех и не гараж, места нет от слова совсем, там ещё и камень делают. Половина тех, что есть, полдня в телефоне сидят, видимо, их устраивает зарплата, тем более, если что-то, они всегда тебя позовут принести, подержать, закинуть и т.д. Сварщики на полуавтомат и аргоннодуговую сварку: обходите эту контору, чтобы вам не пели!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

