ООО "НПФ "Интерпроджект": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

решение

именем Российской Федерации

31 января 2025 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] и.е.

при секретаре судебного заседания [А.] т.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−100/2025 по иску [Ф.] В.М. к ООО «НПФ «Интерпроджект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т, а н о в и л:

исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2024 года в размере 56880, 92 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10238, 5 рублей, компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 01.04.2024 по 10.06.2024 работал в должности инженера по сварке в ООО «НПФ «Интерпроджект». В день увольнения ему не выплачен расчет. Долг предприятия составляет 56880, 92 рублей. В силу ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 10238, 5 рублей согласно представленного им расчета.

Истец [Ф.] В.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.59), представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает (л.д.67).

Ответчик ООО «НПФ «Интрепроджект» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.61−65), представил в суд возражения на иск, согласно которым с исковыми требованиями [Ф.] В.М. не согласен, считает их завышенными и незаконными. Факт задержки в выплате денежных средств и наличия задолженности перед работником при его увольнении ответчик не оспаривает. Данные обстоятельства были вызваны тяжелым финансовым положением организации. Иных причин неисполнения обязательства со стороны ООО «НПФ «Интерпроджект», которые зависели от воли ответчика, не имеет. Моральный вред по своей природе имеет компенсационный характер. в связи с чем его возмещение производится в денежном выражении. Сама природа морального вреда носит нематериальный, неимущественный характер. Данный положения регламентированы законодателем в статье 151 ГК РФ. Сторона, заявляющая данные требования, должна доказать как факт нарушения его личных неимущественных прав, так и факт наступления и наличия у него физических и нравственных страданий. Сама задержка денежных средств не является нарушением неимущественных прав и не может отождествляться с понятием «моральный вред». Более того, суд при рассмотрении дела должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Рамках дела отсутствуют какие-либо доказательства, усматривающие признаки злоупотребления в отношении истца правами со стороны ответчика. Доказательств того, что при равных условиях одним работникам заработная плата выплачивалась, а истцу намеренно задерживалась, в материалы дела не представлено. Защищая интересы работника, законодатель предусмотрел меры ответственности работодателя за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Истцом не доказан факт причинения ответчику морального вреда. Просит исковые требования удовлетворить частично, в части исковых требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере отказать, в компенсации морального вреда отказать полностью (л.д.79).

Также ответчиком ООО «НПФ «Интрепроджект» в лице генерального директора [Л.] Я.А. заявлено ходатайство о передаче данного гражданского дела для рассмотрения по подсудности в Дзержинский районный суд г. Перми по месту нахождения ответчика (л.д.80), которое судом оставлено без удовлетворения, так как иск подан [Ф.] В.М. в суд по месту своего жительства в соответствии со ст.29 ГПК РФ, сам истец в своем заявлении возражал в передаче дела по подсудности по месту нахождения ответчика (л.д.67).

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Ф.] В.М. являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец [Ф.] В.М. с 01.04.2024 принят на работу в ООО «НПФ «Интрепроджект» инженером по сварке в монтажный участок обособленного подразделения в г. Сызрань по основному месту, временно — на период реализации проектов «Установка производства МТБЭ для нужд АО «Сызранский НПЗ», «Выполнение СМР и ПНР п объекту «Установка FCC» — на срок до 30.06.2024, с окладом 23 000 рублей, что подтверждается приказом ООО «НПФ «Интрепроджект» №№ от 01.04.2024 (л.д.92).

01.04.2025 ООО «НПФ «Интрепроджект» с [Ф.] В.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого настоящий трудовой договор является срочным — на срок до 30.06.2024 (п.2.2.). За выполнение своих должностных обязанностей работнику в следующие сроки выплачивается заработная плата: за первую половину месяца (аванс) — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени (п.3.1). Работодатель обязан своевременно и в полном объеме исполнять обязанности относительно своевременности всех полагающихся работнику выплат (п.5.4.3).

Приказом ООО «НПФ «Интрепроджект» №№ от 10.06.2024 трудовой договор с работником [Ф.] В.М. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (л.д.93, 89).

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года [Ф.] В.М. начислена заработная плата в размере 54933, 36 рублей, из которых оплата по окладу за апрель за 12 рабочих дней, составляющих 96 часов — 13142, 86 рублей; оплата работы в праздничные и выходные дни за апрель за 2 рабочих дня, составляющих 12 рабочих часов — 3147, 15 рублей; оплата сверхурочных часов за апрель за 10 часов — 2091, 97 рублей; ежемесячная премия за апрель — 28914, 29 рублей; больничный за счет работодателя с 28.03 -29.03 — 4958, 06 рублей; больничный за счет работодателя 30.03 — 2479, 03 рублей; удержан НДФЛ в размере 7142 рублей, выплачено за апрель 10480, 62 рублей, долг предприятия на конец — 37309, 74 рублей (л.д.78, 94).

Согласно расчетному листку за май 2024 года [Ф.] В.М. начислена заработная плата в размере 70051, 79 рублей, из которых оплата по окладу за май за 20 рабочих дней, составляющих 159 часов — 23 000 рублей; оплата работы в праздничные и выходные дни за май за 7 рабочих дней, составляющих 45 часов — 12551, 79 рублей; ежемесячная премия (процент) пропорционально отработанному времени за май — 34 500 рублей; удержан НДФЛ в размере 9106 рублей; выплачено 30843, 51 рублей; долг предприятия на начало — 37309, 74 рублей, долг предприятия на конец — 67412, 02 рублей (л.д.94).

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года [Ф.] В.М. начислено 16630, 90 рублей, из которых оплата по окладу за период 01.06−10.06 за 6 рабочих дней, составляющих 48 часов — 7263, 16 рублей; компенсация отпуска по состоянию на 10.06. за 4, 67 дн. — 9367, 74 рублей; удержан НДФЛ в размере 2162 рублей; долг предприятия на начало — 67412, 02 рублей, долг предприятия на конец — 81880, 92 рублей (л.д.13, 94).

Согласно расчетному листку за июль 2024 года [Ф.] В.М. выплачено 12.07.2024 за май 25 000 рублей, итого долг предприятия — 56880, 92 рублей (л.д.94).

До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погасил.

Таким образом, с ответчика ООО «НПФ «Интрепроджект» в пользу истца [Ф.] В.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2024 год: за апрель — 37309, 74 рублей (54938, 36 — 7142 — 10480, 62 = 37309, 74 за май — 5102, 28 рублей (70051, 79 — 9106 — 30843, 51 — выплата за май в июле 25 000 = 5102, 28 за июнь 14468, 90 рублей (16630, 90 — 2162 = 14468, 90), а всего в общем размере 56880, 92 рублей (37309, 74 + 5102, 28 + 14468, 90 = 56880, 92).

Поскольку истцу не выплачена ответчиком задолженность по заработной плате в размере 56880, 92 рублей, то истец имеет право в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ требовать денежную компенсацию за ее задержку, которая подлежит выплате в размере 10238, 56 рублей (2912, 30 + 3344, 60 + 3026, 06 + 955, 60 = 10238, 56), исходя из следующего: c 11.06.2024 по 28.07.2024 (48 дней) в сумме 2912, 30 рублей (56880, 92×16% х 1/150×48 дн с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) в сумме 3344, 60 рублей (56880, 92×18% х 1/150×49 дн с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней) в сумме 3026, 06 рублей (56880, 92×19% х 1/150×42 дн с 28.10.2024 по 08.11.2024 (12 дней) в сумме 955, 60 рублей (56880, 92×21% х 1/150×12 дн).

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10238, 56 рублей за период с даты увольнения истца по дату подачи иска в суд.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «НПФ «Интрепроджект» истцу [Ф.] В.М. была незаконно задержана выплата заработной платы, в том числе расчет при увольнении. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, которую необходимо взыскать с ООО «НПФ «Интрепроджект» в пользу истца, тем самым удовлетворив требования истца в этой части в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 7000 рублей, из которых 4000 рублей за требования имущественного характера, 3000 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Ф.] [В.] [М.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПФ «Интрепроджект» (инн7805463808) в пользу [Ф.] В.М. (№) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2024 года в сумме 56880, 92 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10238, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего в общем размере 74119, 48 рублей.

Взыскать с ООО «НПФ «Интрепроджект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в мотивированном виде изготовлено 14.02.2025.

Судья