Unlimint: Неприятный опыт работы

-На момент ус-ва — (это был конец 2021 года) неплохая зарплата.

-Адекватные штатные hr.

-Неагрессивный pm.

Я проработала месяц в этой компании. Основные причины — токсичная атмосфера и отсутствие удалёнки.

Локация и формат работы: Офис находится далеко, дорога в одну сторону занимала 1 час 40–50 минут. При найме (через аутстафф-эйчар) обещали гибридный формат с удалёнкой более одного дня в неделю на испытательном сроке (ИС), а после ИС — возможность полного удалённого формата. На практике это оказалось невозможным из-за внутренних ограничений.

Оформление: Работа велась через гпх/ип, что может быть важно для потенциальных сотрудников.

Токсичная атмосфера: Самая серьёзная проблема — сексизм и некомфортная среда. Коллеги высказывали предубеждения о ненадёжности и интеллектуальных способностях женщин в IT, регулярно шутили на эту тему в моём присутствии. Один сотрудник проявлял излишнюю навязчивость, что усилило стресс и стало одной из причин ухода. После ухода этот же коллега заявил, что меня взяли лишь для «разбавления» мужской команды, несмотря на более квалифицированного мужского кандидата, и что мой уход лишь укрепит их стереотипы. В общем, атмосфера в коллективе была крайне нездоровой.

Онбординг и задачи: Процесс адаптации был хаотичным, с подходом «ad-hoc». Первым заданием дали придумать и описать интеграцию внутренней системы с корпоративным мессенджером (что-то вроде алертов запилить) — нереалистичная задача для новичка, не из-за нехватки хард-скиллов, а просто потому что в первые недели человек узнаёт продукт и систему, и возлагать на него подобного рода задачи на данном этапе — это сомнительное решение по эффективности. Ну и всё же в традиционной айтишке — это не совсем роль инженера 2 линии тех. поддержки — но это уже другая тема, тут можно обсуждать.

Управление: PM казался открытым к диалогу, но на деле был готов обсуждать только удобные для него темы. Проблема токсичности, судя по всему, системная и укоренена в культуре отдельных команд/отделов, что делает изменения маловероятными.

Эйчары: На словах они декларировали борьбу с токсичностью и лояльность к разнообразию, но на практике это осталось формальностью, без реальных мер.

Если вы комфортно себя чувствуете в подобной среде или умеете как-то справляться с подобным без ущерба для себя — компания может подойти. Если вы девушка, рекомендую при собеседовании внимательно изучить команду и атмосферу, а также уточнить условия удалёнки и онбординга перед принятием оффера.

P. S. Честно, ни до этой компании, ни после, не встречала такого сексизма к девушкам, как и сомнения в моих хард-скиллах по половому признаку.