MVS: Нарушение ТК РФ

Молодой коллектив

При собеседовании первое впечатление было только положительным: солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе.

Как-то всё очень странно и запутано.

При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня;

• Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц.

После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня, отработанные неофициально, оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее.

Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет еще через три недели, т.е. после январских праздников, отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей; постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество.

Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев.

По-моему, работодатель решил сэкономить на налогах, а вот я ничего не приобрёл, только потерял отчисления в Пенсионный фонд.

По работе её было не просто много, а очень и очень много; работал за двоих, за себя и за подсобника, которого искали, ищут и не могут найти. Много было тяжёлого физического труда, но я не лентяй, не боюсь работы, делал всё, что требовалось и просили; я так воспитан, если нужно, значит нужно.

Сомнения терзали меня в процессе.

Ну, например, для такого характера работы работник в обязательном порядке должен пройти медкомиссию, это обязательно, этого не было, мало ли что со мной могло бы случиться.

Далее, приходилось проводить электромонтажные работы, хотя перед этим я должен быть обучен предприятием минимум на 3-ю группу по электробезопасности. Со старой работы корочка и протокол у меня остались, но по правилам я должен быть переучен именно тем предприятием, в котором работаю.

И самое элементарное и обязательное, это инструктажи, которые должны были мне провести перед началом первого рабочего дня, ничего не было.

На прошлой работе, в соответствии со своей должностью, я сам проводил инструктаж с любым сторонним или вновь принятым работником, переступившим порог предприятия, это был закон.

Инструктаж — обязательный элемент первого рабочего дня. Работодатель должен проводить вводное обучение нового сотрудника по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС. Это нормативные требования.

Ну и напоследок, решил доработать до даты обещанной оплаты и попрощаться, хотя были сомнения, что выплатят, ну как-то всё совсем неправильно, я так не хочу, честно говоря, за свой более 30-летний стаж с таким сталкиваюсь впервые.

Как выяснилось, в беседе с коллегой, не я первый, с кем не сразу оформляют официальные трудовые отношения.

Оплату за отработанный период получил наличкой, как и обещали. В тот же день получил более интересное предложение о работе с официальным трудоустройством в первый рабочий день, что оказалось важным, и с облегчением ушёл.

Очередной урок.