Территория Продаж: Рекомендую, но будет непросто

04.12.2025 • Ростов-на-Дону • Адрес: Ростов-на-Дону, Островского переулок, 44
🚀 Должность

тим лидер

Преимущества:

Я работаю в ТерПрод полгода, в команде продаж. То есть, даже я скажу больше: полгода назад я ответила на вакансию «без опыта» и мне тупо нужна была просто какая-то работа, в общем-то любая. Был небольшой опыт работы в продажах (магазин косметики и прафюм). Пришла на собес, прошла его, попала в стажировку. Вот ребят, скажу честно, все что на собеседовании говорят — правда, стажерка в ТП это реально капец как непросто. Это конское количество звонков клиентам, но продавать не дают (дорастешь — на здоровье, а пока не умеешь нефиг сделки запарывать). Наверное, поэтому я и пролетела стажировку за 1,5 недели, а не за 3))))))) а вот дальше началось самое интересное.

я полностью согласна с тем, что подобные стажировки должен проходить любой. Навык продаж и умение договариваться с людьми — один самых важных в жизни, неважно кем ты будешь потом. И первое что тебе дают — нельзя впаривать. Если клиенту не интересно, оставь его в покое. А школа переговоров, стрессоустойчивости и понимания бизнеса — это навсегда.

я лично выросла за полгода до тим лидера: стажер, продажник, тим лидер. Думаю, что до того чтобы возглавить филиал мне расти еще тоже примерно полгода, но я не останавливаюсь. Компания дает каркас: обучение, четкие критерии роста, поддержку. но! Никогда «тянуть» за уши тебя не будут. Ты сам должен хотеть большего. Для тех, кто хочет не просто стабильности, а драйва, движухи, роста и дохода, который зависит от твоих усилий и мозгов, а не от диплома или богатого папочки (уменя такого нет), — это идеальное место. А если ты хочешь отсидеться как таракан под веником где-нибудь в бухгалтерии до пенсии перебирая бумажки, то это точно не сюда, здесь таких не любят. Я никого не агитирую, но для себя я все поняла и решила. Мне здесь нравится и я хочу связать свою карьеру и жизнь с ТП. Удачи!

Недостатки:

Недостатки

Я бы так сказала. Главным недостатком является то, что это не всем подходит. Вернее, не так. Это подходит всем тем, кто хочет развития и зарабатывать, но ХРЕНАЧИТЬ ДО ТАЛОГО и отдавать большую часть себя. Тогда за этот труд у тебя будет гораздо больше отдачи, чем в других местах (и по деньгам, и по скорости роста). Но это категорически не подходит людям, которые хотят просто отсидеть с 9 до 18. Если вы из второй группы, вы тут не выживете, даже не пытайтесь.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Территория Продаж? Как оно проходит?

В основном, вопросы касались даже не опыта работы, а того чего я хочу. Про точку «Б». Потом позже я поняла почему: им правда пофиг чем ты занимался до этого, обучение происходит с нуля.

❓Существует ли система штрафов в Территория Продаж? Какие бывают?

Нет. Бонусы — бывают, штрафов не видела. Но иногда например могут не принять лид, если он не отвечает критериям.

❓Повышают ли зарплату в Территория Продаж? С какой регулярностью?

Сколько сможешь забрать, столько унесешь) Ты ее сам повышаешь.

❓В каких числах платят ЗП в Территория Продаж?

Мне — ежедневно, я продажник. Стажерам и бэкофису раз в месяц, как обычно

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

❓Условия испытательного срока

Здесь нет испытательного срока, только стажировка.

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Сначала продавать. Потом руководить командой, обучать, покаызвать и мотивировать ребят. Они у меня лучшие, я за них кого хочешь порву!

❓Есть ли обучение

Все что происходит в ТП — обучение. Нет ни дня/часа когда обучение останавливается.

❓Есть ли дресс-код

Да. Надо ходить на работу в плавках, жабо и в шлеме космонавта, иначе не пускают : ((((((((

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 365 621
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 29.10.2026 • Ростов-на-Дону • Бывший сотрудник • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, интересная работа, возможность профессионального развития, интересные производственные задачию. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уровень токсичности руководства — 200 из 100. Если хотите быть все время в чем-то виноватым, брошенным со своими проблемами один на один — вам сюда. Большинство ключевых сотрудников, реально «рабочих лошадок», в постоянном стрессе, помощи ждать неоткуда, задач — выше крыши.Лозунг — «ищи то, не знаю, что. А, нет, это не то». Финдир, гендир, руководители по продажам — это те, кто реально знает, что нужно. А ты здесь для чего? Правильно — слушать о своей никчемности. Этим людям просто крайне необходимо пройти тренинги по эмоциональному интеллекту, но в своем глазу, как говорится… Что ж, потому и уходят старательные и талантливые туда, где определена их реальная ценность на современном рынке труда. Собственнику давно пора обратить внимание на этот факт.kpi — отдельная песня, выполнить его нереально, но в том и цель. Далее →