ООО "Компания ПриоритетЪ": Рассмотрение иска о взыскании задолженности по зарплате работника.

Дело № 2−4223/2025

УИД 70rs0004−01−2025−005251−85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи [К.] К.Е., при ведении протокола помощником судьи [О.] В.В., с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Макиевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах [Щ.] [А.] [С.] к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника [Щ.] А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (далее — ООО «Компания ПриоритетЪ»), указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Компания ПриоритетЪ» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец на основании договора от 01.07.2016 состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания ПриоритетЪ». Согласно условиям Трудового договора работник принят в основное подразделение на должность руководителя проекта, ему был установлен должностной оклад в размере 78 000 руб., в том числе районный коэффициент — 30%. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа месяца. Просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере 375494, 26 руб., из которых: 52 000 руб. — заработная плата за апрель 2025 года, 63494, 26 руб. за май 2025, 130 000 руб. — за июнь 2025, 130 000 руб. — за июль 2025 года, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Материальный истец [Щ.] А.С., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Тоска Макиева К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате материальному истцу не выплачена.

Ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2016 между ООО «Компания ПриоритетЪ» (работодатель) и [Щ.] А.С. (работник) заключен трудовой договор № 25, согласно пункту 1.1 которого работодатель принимает работника на должность руководитель проекта, работа по договору является для работника основным местом работы, (п. 1.1, 1.2, 1.5 Трудового договора)

В соответствии с пунктом 5.1 работнику устанавливается окладно-премиальная форма оплаты, а также месячный оклад в размере 12 000 руб., в том числе районный коэффициент — 30%.

Согласно дополнительному соглашению №9 к трудовому договору от 01.07.2016, должностной оклад устанавливается в размере 78 000 руб., работодатель выплачивает работнику заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца.

Факт трудоустройства [Щ.] А.С. в ООО «Компания ПриоритетЪ» также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с апреля по июль 2025 года ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате. При этом в настоящее время [Щ.] А.С. трудоустроен в ООО «Компания ПриоритетЪ».

Согласно расчетным листкам ООО «Компания ПриоритетЬ» в отношении работника [Щ.] А.С. за апрель 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 130 000 руб. выплачено — 67 860 руб. за май 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 130 000 руб.; выплачено — 57 860 руб.; за июнь 2025 года работнику начислена заработная плата в общем размере 130 000 руб., выплачено 0 руб.; за июль 2025 года работнику начислена заработная плата в общем размере 130 000 руб., выплачено 0 руб.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому размер задолженности за апрель 2025 года составляет 52 000 руб. из расчета: 130 000 руб. (начислено) — 78 000 руб. (выплачено за первую половину месяца за вычетом НДФЛ размер задолженности за май 2025 года составляет 63494, 26 руб. исходя из расчета: 130 000 руб. (начислено) — 66505, 74 руб. (выплачено за первую половину месяца за вычетом НДФЛ размер задолженности за июнь 2025 года составляет 130 000 руб. (начислено размер задолженности за июль 2025 года составляет 130 000 руб. (начислено).

Судом расчет задолженности проверен и признан верным.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом [Щ.] А.С. за апрель 2025 года составляет 52 000 руб., за май 2025 года — 63494, 26 руб., за июнь 2025 года — 130 000 руб.; за июль 2025 года — 130 000 руб. (суммы без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед истцом не оспорено, иного расчета задолженности либо доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с ООО «Компания ПриоритетЬ» в пользу [Щ.] А.С. задолженности по заработной плате за апрель-июль 2025 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, поскольку ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за апрель-июль 2025 года, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению. Размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца исходя из следующего расчета.

За апрель 2025 года на сумму задолженности 52 000 руб. в размере 12892, 53руб. исходя из расчета:

За май 2025 года на сумму задолженности 63494, 26 руб. в размере 12986, 7 руб. исходя из расчета:

За июнь 2025 года на сумму задолженности 130 000 руб. в размере 21363, 33 руб. исходя из расчета:

За июль 2025 года на сумму задолженности 130 000 руб. в размере 16 146 руб. исходя из расчета:

Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с 06.05.2025 по 21.11.2025 (день вынесения решения суда) составляет 63388, 56 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 13 472 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах [Щ.] [А.] [С.] к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» удовлетворить.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в пользу [Щ.] [А.] [С.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 52 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за май 2025 года в размере 63 494, 26 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 130 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июль 2025 года в размере 130 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в пользу [Щ.] [А.] [С.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.05.2025 по 21.11.2025 в размере 63388, 56 руб.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 13 472 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Е. [К]

Мотивированное решение суда изготовлено 03 декабря 2025 года.

Оригинал документа находится в гражданском деле № 2−4223/2025 (УИД 70rs0004−01−2025−005251−85) Советского районного суда г. Томска.