ООО "Компания ПриоритетЪ": Требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены.

70RS0004−01−2025−005165−52

2−4111/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при секретаре [Н.] А.И.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Пилиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов работника [Ж.] ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов [Ж.] О.Н. к ООО «Компания ПриоритетЪ», в котором просил взыскать выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 296746, 48 руб., из которых: 32 000 руб. — заработная плата за апрель 2025 г., 32 000 руб. — заработная плата за май 2025 г., 80 000 руб. — заработная плата за июнь 2025 г., 80 000 руб. — заработная плата за июль 2025 г., 26 667 руб. — заработная плата за август 2025 г., 46079, 48 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Компания ПриоритетЪ» [Ж.] О.Н. о нарушении трудовых прав. Установлено, что [Ж.] О.Н. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания ПриоритетЪ». Согласно условиям Трудового договора работник принят в основное подразделение на должность инженера ПТО. Согласно п. 4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 30%. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «Компания ПриоритетЪ» и [Ж.] О.Н, прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №), однако окончательный расчет при увольнении не произведен. Указанная сумма задолженности ответчиком не оспаривается.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта ндфл.

Материальный истец [Ж.] О.Н. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ПриоритетЪ» и [Ж.] О.Н. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в производственный отдел, на должность инженера ПТО.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Компания ПриоритетЪ» был вынесен приказ № о приеме на работу [Ж.] О.Н. на должность инженера ПТО в АУП.

На основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ с [Ж.] О.Н. прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания ПриоритетЪ» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является работы по устройству покрытия полов и облицовке стен.

Как следует из искового заявления, пояснений материального истца, заработная плата за период с апреля по август 2025 года, не была выплачена ответчиком.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 30%.

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК рф.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Из представленного расчетного листка ООО «Компания ПриоритетЪ» в отношении работника [Ж.] О.Н. за апрель 2025 года следует, что за апрель 2025 года [Ж.] О.Н. начислена заработная плата в размере 80 000 руб., выплачено — 41 760 руб. (с учетом НДФЛ)

Размер задолженности за апрель 2025 года рассчитывается следующим образом: 80 000 руб. (начислено за апрель 2025 года) — 48 000 руб. (выплаченная сумма без учета НДФ) = 32 000 руб. (без учета ндфл).

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом [Ж.] О.Н. составляет 32 000 руб.

Из представленного расчетного листка ООО «Компания ПриоритетЪ» в отношении работника [Ж.] О.Н. за май 2025 года следует, что за май 2025 года [Ж.] О.Н. начислена заработная плата в размере 80 000 руб., выплачено — 41 760 руб. (с учетом НДФЛ)

Размер задолженности за апрель 2025 года рассчитывается следующим образом: 80 000 руб. (начислено за май 2025 года) — 48 000 руб. (выплаченная сумма без учета НДФ) = 32 000 руб. (без учета ндфл).

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом [Ж.] О.Н. составляет 32 000 руб.

Из представленного расчетного листка ООО «Компания ПриоритетЪ» в отношении работника [Ж.] О.Н. за июнь 2025 года следует, что за июнь 2025 года [Ж.] О.Н. начислена заработная плата в размере 80 000 руб.

Выплат за июнь 2025 года не производилось.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом [Ж.] О.Н. составляет 80 000 руб.

Из представленного расчетного листка ООО «Компания ПриоритетЪ» в отношении работника [Ж.] О.Н. за июль 2025 года следует, что за июль 2025 года [Ж.] О.Н. начислена заработная плата в размере 80 000 руб.

Выплат за июль 2025 года не производилось.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом [Ж.] О.Н. составляет 80 000 руб.

Из представленного расчетного листка за август 2025 года следует, что [Ж.] О.Н. начислена заработная плата в размере 72746, 48 руб., из которой 46079, 48 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплат по заработной плате за август 2025 года не производилось.

Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом [Ж.] О.Н. составляет 26 667 руб.

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за июль и август 2025 года по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Из расчетного листка за август 2025 года следует, что [Ж.] О.Н. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 30, 34 дней в размере 46079, 48 руб.

Исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, суд приходит выводу о взыскании с ООО «Компания ПриоритетЪ» в пользу [Ж.] О.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

] требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за апреля — август 2025 года, в связи с чем с ООО «Компания ПриоритетЪ» в пользу [Ж.] О.Н. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные п.5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 5 и 20 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку аванс работнику за апрель 2025 года был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 32 000 руб.).

Аванс за май 2025 года был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 32 000 руб.).

За июнь 2025 года аванс не был выплачен, соответственно заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 80 000 руб.).

Аванс за июль 2025 года был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 80 000 руб.).

За июнь 2025 года аванс не был выплачен, соответственно заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 80 000 руб.).

Аванс за август 2025 года не был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 26 667 руб.).

При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2025 года суд принимает во внимание, что днем увольнения, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет, является ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, однако до настоящего времени обязательства по выплате не исполнены, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный в иске период).

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за апрель 2025 года:

сумма задержанных средств — 32 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 21% х 65 дня = 1478, 40 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 20% х 49 дней = 2090, 67 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 18% х 49 дней = 1881, 60 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 17% х 29 дня = 1051, 73 руб.;

Итого: 7308, 80 руб.

В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 года:

сумма задержанных средств — 32 000 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 21% х 3 дня = 89, 60 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 20% х 49 дней = 2090, 67 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 18% х 49 дней = 1881, 60 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 32 000 руб. х 17% х 29 дня = 1051, 73 руб.

Итого: 5113, 60 руб.

В части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2025 года:

сумма задержанных средств — 80 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 80 000 руб. х 20% х 22 дня = 2346, 67 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 80 000 руб. х 18% х 49 дней = 4704 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 80 000 руб. х 17% х 29 дня = 2629, 33 руб.

Итого: 9680 руб.

В части несвоевременной выплаты заработной платы за июль 2025 года:

сумма задержанных средств — 80 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 80 000 руб. х 18% х 40 дней = 3744 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 80 000 руб. 49 коп. х 17% х 29 дня = 2629, 33 руб.

Итого: 6373, 33 руб.

В части несвоевременной выплаты заработной платы за август 2025 года:

сумма задержанных средств — 26 667 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 26 667 руб. х 18% х 40 дня = 1248, 02 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ: 26 667 руб. х 17% х 29 дня = 876, 46 руб.;

Итого: 2124, 48 руб.

Следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 34433, 8 руб.

На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Компания ПриоритетЪ» [Ж.] О.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 779 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г.Томска, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов работника [Ж.] ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ИНН 7017094401) в пользу [Ж.] ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт …) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 32 000 рублей (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц), за май 2025 года в размере 32 000 рублей (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 80 000 рублей (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц), за июль 2025 года в размере 80 000 рублей (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц), за август 2025 года в размере 26 667 рублей (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46079, 48 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля по август 2025 года в размере 34433, 8 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ИНН 7017094401) заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ИНН 7017094401) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 10 779 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/

Мотивированное решение составлено 1 декабря 2025 года.

….