общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате работника.

70RS0004−01−2025−005228−57

2−4174/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи [Р.] В.С.,

при секретаре [А.] Е.Е.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Спутник», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере … коп., из которых: … руб. — заработная плата за май 2025 г., … коп. — заработная плата за июнь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск — … коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Спутник» ФИО1 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Спутник». Согласно условиям Трудового договора работник принят в основное подразделение на должность Бэкенд разработчика. Пунктом 5.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере … коп., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 30%. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения прекращены между ООО «Спутник» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в день увольнения. В нарушении требований ст.ст.140, 84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем не произведена.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта ндфл.

Материальный истец, ответчик ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили.

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в основное подразделение на должность Бэкенд разработчика.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Спутник» был издан приказ № о приеме на работу ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.

Как следует из искового заявления, заработная плата за май, июнь, компенсация за неиспользованный отпуск, не была выплачена ответчиком.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 525 руб. 20 коп., к заработной плате работника применяется коэффициент 30%.

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК рф.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Из представленного расчетного листка ООО «Спутник» в отношении работника ФИО1 за май 2025 года следует, ФИО1 начислена заработная плата в размере … коп. (с учетом ндфл).

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом: … коп. (без учета ндфл).

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом ФИО1 составляет … коп.

Из представленного расчетного листка за июнь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере … коп., компенсация за неиспользованный отпуск — … коп., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет … коп., компенсации за неиспользованный отпуск — … коп.

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май, июнь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 ТК РФ размере.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май, июнь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные п.4.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: срок выплаты за первую половину месяца — 24-го числа текущего месяца, срок выплаты за вторую половину месяца — 9-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку часть заработной платы работнику за май 2025 года была выплачена, оставшаяся часть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ на сумму … коп.

За июнь 2025 года заработная плата не выплачивалась, соответственно должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ на сумму … коп., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, однако до настоящего времени обязательства по выплате не исполнены, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 года:

сумма задержанных средств — …

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

… коп.

Итого: …

…

…

…

…

…

…

….

Следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит … коп.).

На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Спутник» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 414 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 — 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 7017485444) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт …) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере …. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере … коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Решение в части взыскания заработной платы в размере … коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май, июнь 2025 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 7017485444) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт …) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), проценты за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска в размере … коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 7017485444) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 414 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/

Мотивированное решение составлено 26.11.2025.

Оригинал находится в материалах гражданского дела №2−4174/2025 в Советском районном суде г. Томска.

Решение вступило в законную силу _________________________2025 г.

Судья:

Секретарь: