пглз: И на елку сесть, и посуду сдать
Ч-ч-че?
Недостатки:Им нужны работники уже с опытом работы. И тогда возьмут сразу — даже по третьему-четвёртому разряду! В неосновной цех, без льготного пенсионного стажа, с самой низкой по заводу зарплатой, с самыми высокими требованиями к работнику. И дополнительными требованиями от амбициозного, хитро сделанного и крайне экономного руководителя. Приходите, приходите, если увидят, что вы можете работать, то через полгодика вам вдруг надо будет доучиваться с долгом перед заводиком. Разряды подтверждать там, всяко-разно. Лет через 10 сдадите экзамен. Всё равно никто, кроме красавца и умницы, ничего не понимает. Не вашей работы на заводе не будет. Всегда она вашей станет, задним числом. Людей нет, бегать будете. Экономию фонда они сами получат. Не будет ни одной плюшки, где вас не постараются кинуть, если не друг начальнику. Перевестись потом не дадут, только уволиться. Но и тут начнут звонить всем, доказывать, что вы дурак (который им самим нужен). Ушедших сами обзванивают, приглашают работать, но пытаются кинуть сразу. Работать вечно трудоустроенным з/к у красноперого. Интересно? Тогда на свинарник! И ни о каком цехе и не думайте!
Комментарии (2)
Вано
22.07.2025 17:37
Чтобы быть хорошим, надо было в одной песочнице с этими упырями с детства играть. Тогда облизывать будут. Если от красавцев и умниц ушёл, они будут век трепать языком у тебя за спиной, какой ты плохой, и давать хреновые характеристики направо и налево. Ну и без людей — ноль без палочки. Дотрепали языком, свинопасы.
-
✓ ПреимуществаШта? Далее →✗ НедостаткиКидать своих на всём, на чём можно и нельзя. На всех ништяках. Сочинять сходу новые выдуманные правила для личного блага руководства. Думать, что все тебя боятся, сильно ошибаясь. Крышеваться управой и крутить мутные схемы, набивать свой карман киданием исполнителей работы, сидя на стуле ровно и только хлопая ртом. Не перегружать друзей работой, загружать других. Не просить у высшего руководства ничего, чтобы быть хорошим. Не покупать расходники, пусть сами покупают, а если купить, то не выдать для работы, а сгноить, но не дать. Купить в сговоре со снабженцами б/у и думать, что это новое, и сношать мозг рабочим, типа они идиоты. Да вообще быть жадным, гордым и обидчивым. Вот тогда ты будешь лучший руководитель. Манагер! Далее →
-
с менеджерами же все намного хуже. Тут могут действовать сотни сил, мешающих работе — от мании величия до комплекса неполноценности; от жадности до немотивированной принципиальности позиции. С ними можно попробовать решать вопросы максимально быстро и творчески или стараться переходить на другое (более адекватное) контактное лицо, желательно менеджера. Попробую перечислить признаки, по которым человека можно достаточно быстро отнести к одному из этих типов. Менеджер. Настоящий менеджер действительно отвечает за свои слова. Если что-то обещал, делает это обязательно. Ну или очень пытается это сделать. Если не получается, вы сами увидите объективные причины неудачи и вряд ли будете предъявлять претензии. Менеджер быстро и без [censored] подключает к процессу общения других сотрудников, если это необходимо. Менеджер ценит свое и чужое время, поэтому он конструктивен. Менеджер не только несет ответственность за свои слова, но и требует того же от других, поэтому общение с ним очень легко поддается формализации. Менеджер планирует свои действия, поэтому ваши совместные планы всегда максимально информативны и прозрачны. Менеджер всегда четко осознает границы своих полномочий и четко обозначает их перед другими, делая решение задачи более предсказуемым. Менеджер! Необязательность в ответе на запросы и неопределенность во времени ответа. Первый... Далее →
.......
23.07.2025 03:08
Гаражи и ноги! Я уже в дороге! Такие упыри должны получать з***юлей постоянно, чтобы в тонусе держаться. Развыделывались там, подхалимов своих облизывают, воркуют как г******.