ООО ПК Орбита: Конфликт с начальником производства, непонимание в команде.
Пришёл на собеседование. Поговорили с ген. директором м.с.п. Он позвонил своему нач. производства Алексею. Тот пришёл в кабинет к ген. директору, директор попросил его отвести меня в цех, и там я сварил образец, который устроил ген. директора по внешнему виду.
м.с.п. предложил мне выйти на работу. И когда меня после нашего общения с директором до ворот провожал Алексей, то, несмотря на то, что ген. директор сказал мне выходить на работу, Алексей мне сказал, что я не должен выходить на работу.
Я, конечно же, не вышел, раз уж с будущим нач. производства ещё не начав работать, увидел, что не сработаюсь с этим …дором. Директор звонит мне, весь такой удивлённый, почему я не вышел работать к ним.
м.с.п., у тебя змея пригрета рядом в виде твоего Алексея. Гони его в шею, тогда и не будешь удивляться, почему нет на месте работников, которые устраивают тебя по квалификации!
м.с.п. предложил мне выйти на работу. И когда меня после нашего общения с директором до ворот провожал Алексей, то, несмотря на то, что ген. директор сказал мне выходить на работу, Алексей мне сказал, что я не должен выходить на работу.
Я, конечно же, не вышел, раз уж с будущим нач. производства ещё не начав работать, увидел, что не сработаюсь с этим …дором. Директор звонит мне, весь такой удивлённый, почему я не вышел работать к ним.
м.с.п., у тебя змея пригрета рядом в виде твоего Алексея. Гони его в шею, тогда и не будешь удивляться, почему нет на месте работников, которые устраивают тебя по квалификации!
- 👉 Работа в ПК ОРБИТА в Твери (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПК ОРБИТА начальником производства? →
- 👉 Отзывы о работе начальником производства в Твери (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Твери (1684 отзыва) →
-
Нет официального оформления в штат по ТК РФ. Отвратительный коллектив на всех участках. Словно стая голодных собак, готовых растерзать друг друга. На новеньких работников смотрят как на врагов, пришедших отнять у стареньких работников их хлеб насущный. Сразу с первых же секунд работы начинаются склоки, затем начальничкам всех уровней старенькие работнички стучат и врут, что новенькие, мол, некачественно выполняют свою работу, хотя при приёме на работу новенький сварщик, например, сваривал полуавтоматом образцы и сам [М.] их видел и понимал, что это профессионал, а не дилетант и [censored] как некоторые из стареньких работничков-стукачей. В итоге новеньких пресуют просто так, на пустом месте и начальники, и старенькие работнички. При таком раскладе новенькие долго не работают. Уходят через месяц-два, а на их место кадровики этой шарашки набирают очередных новеньких, которых точно так же будут прессовать. Удивительно, но [М.] или вообще [censored] на всю эту текучку из-за непрекращающейся грызни, доходящей до драк, или же все эти начальнички просто умело скрывают от него творящийся беспредел на всех участках, преподнося эту текучесть под другим соусом. В итоге не рекомендую безработным гражданам эту фирму для работы в ней. Вам, новеньким, здесь не рады. Вы все для их стареньких... Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
🔍 Похожие компании
