АО Арктика Медиа: Негативные условия труда и управление
ДМС, белая зарплата, причастность к Газпром нефть
Недостатки:Добрый день! Наконец-то хоть кто-то решился написать честный отзыв об «Арктика Медиа». Мой будет вторым. Терять нечего, я уже не работаю здесь и это было лучшее решение — уволиться из этой компании.
Плюс — стабильные и чуть выше среднего по Тюмени зарплаты. Но это заслуга не Арктики, а Газпром нефти, дочерним обществом которого она является. А в семье, как говорится, не без урода: младшая из дочек среди крупного добычного бизнеса смотрится довольно убого.
Минусов, к сожалению, куда больше. Ты как на вулкане: сегодня пишешь в соцсети, завтра на сайт, сегодня на сайт пишешь норму в 10, а завтра вдруг в 25 новостей. Переобуться в воздухе получается не у всех, тупо едет крышак. Должностные? Не, не слышали. Они как бы есть, но их как бы нет. Ты универсальный солдат. И если Г.Д. С., не имеющий отношения к журналистике, который лично устанавливает нормы для русского языка вопреки всем правилам, скажет идти завтра мыть унитаз языком, ты должен будешь это сделать. Нет должностной — нет рамок. Эти не прикол, кстати. Корреспондентам периодически напоминают, что их место у параши, и об их никчемности, мол ИИ уже завтра заменит их.
Также периодически сотрудников собирают на мозгопромывательные беседы под видом тимбилдинга. Но никаких приглашенных экспертов! Модератор на них — великий и всемогущий гендиректор А.С., который умело втаптывает в грязь своих тупых подопечных, держа в закрытом пространстве без гаджетов и измываясь над свободами людей, ищет «предателя». Угрожает прослушками и скорым вылетом с работы, словесно унижает. Это может продолжаться по несколько часов. Искренне жаль тех, кто вынужден продолжать участвовать в этом аду.
Пересаживания. Регулярные «переезды» с места на место по офису, чтобы вызвать дискомфорт и посеять хаос в голове у каждого. Как в палате сумасшедшего дома.
Материалы. Когда находит обострение и Г.Д. превращается в журналиста, он начинает указывать на ошибки, заставляя переписывать тексты не так, как этому нас учили в институтах по несколько лет, а так, как нафантазировал он. Затмения же приводят к внезапным вспышкам ярости в адрес окружного руководства, и мы уже не можем писать ничего про губернатора и даже упоминать его, потому что «Он нам кто». Если вдруг решитесь задать вопрос, как быть, ответ один — размытый, бессмысленный и беспощадный: «Вы слишком буквально все воспринимаете». И тут см. пункт про отсутствие должностных и четкой редакционной политики, чтобы всегда можно было подвесить рабов за штаны.
Индустрия ТВ потерпела крах в Арктике уже давно. Здесь снимают все, кому не лень: вчерашние писаки с сайта вдруг становятся корреспондентами на ТВ с отсутствием какого-либо базового набора знаний. Большие материалы, конечно, доверяются избранным. Правда, съемки иногда, несмотря на супер крутой бюджет в несколько сотен тысяч, проходят впустую. Материалы тупо уходят в корзину после кучи проделанной работы. Отсюда бешеная текучка. Сменяются линейные и даже руководители высшего звена. Сначала ты, вроде как, профессионал, а завтра, после издевательств, ты выжат как тряпка и уже не у дел. Тебе ищут замену прямо на твоих глазах. Действующий еще контракт не помеха — создадут все условия, и ты сбежишь сам. Вдогонку польется в публичное поле тонна грязи о том, какой ты был [censored].
-
✓ ПреимуществаПожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →✗ НедостаткиУлучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в том, что были адекватные коллеги, с которыми было приятно поработать. Они тоже ушли из этой шаражки. Далее →✗ НедостаткиТпес-сервис обманывает изначально, обещая хорошие деньги, а после оказывается, что недоплачивают и задерживают зарплаты. Материалы для работы я покупал на свои деньги, мне отказались возместить. Также с билетами — надо ходить и уговаривать. Никому не советую связываться с ними. Далее →💬1 комментарий