Арктика Медиа: Проблемы с корпоративной культурой
Стабильная «белая» зарплата, которую платят вовремя. ДМС, пусть и чисто для галочки. Иногда выдают неплохие подарки детям на Новый год — видимо, чтобы совесть не грызла.
Недостатки:Что можно улучшить?
Всё. Абсолютно всё.
Начнём с руководства, чья главная компетенция — создавать видимость бурной деятельности там, где нужна хоть капля стратегии и спокойствия. Их управленческий стиль — это микроменеджмент, доведённый до абсурда. Они не работают, они «создают процессы»: бесконечные планёрки, чаты, которые множатся как грибы после дождя, и ежедневные «нововведения», ломающие налаженные хоть как-то рабочие процессы.
Коммуникация — это что-то из области фантастики. Отделы живут в параллельных реальностях, а указания сверху противоречат сами себе. Сегодня KPI — сто новостей, завтра — одна, но гениальная. Послезавтра вы узнаёте, что KPI отменён, а вместо него ввели «показатель глубины погружения», который никто не может объяснить.
Зарплата? Хорошая только в сказках HR-ов и у тех, кто вхож в кабинет начальства. Остальные — «универсальные солдаты», которые и новости пишут, и фоторедактором работают, и коробки носят, если попросят. Объём работы растёт, а оплата — нет. Карьерный рост? Смешно. Единственный доступный вид роста — рост уровня стресса и цинизма.
Особый шик — это корпоративная культура, построенная на страхе и унижении. Регулярные «тимбилдинги», больше похожие на допросы с пристрастием, где гендир ищет «предателей» и намекает на прослушку. Постоянные пересаживания с места на место — якобы для «тонуса», а по факту — чтобы никто не чувствовал себя комфортно и не обживался.
И всё это подаётся под соусом «повышения эффективности». Эффективность, видимо, измеряется скоростью выгорания сотрудников. Текучка бешеная, люди уходят выжатыми как лимоны, а на их место приходят новые наивные энтузиасты, которые через полгода начинают искать в интернете «симптомы профессионального выгорания».
В общем, компания — идеальное место для тех, кто мечтает испытать на себе, каково это — быть пешкой в руках непредсказуемого игрока, который правит по принципу «хочу — верчу». Платят здесь не за работу, а за стойкость. Но никакие деньги не стоят потраченных нервов и утраченной веры в себя. Уволилась без сожалений. Бегите отсюда.
-
✓ ПреимуществаЗарплата и небольшой ДМС Далее →✗ НедостаткиУволился и пишу это, чтобы предостеречь. Официально — стабильная компания, корпоративные ценности, дочка большого холдинга. По факту — реалити-шоу с элементами психологического триллера. Регламенты меняются так часто, что мы уже не редактируем тексты — мы редактируем реальность. Чаты в Telegram появляются быстрее, чем новости. Вчера был один рабочий канал, сегодня уже пять. Кто в каком, зачем, почему — разберётесь сами. Это же и есть «самоорганизация», не так ли? Особый колорит компании задаёт генеральный директор — А. С. Человек, способный в один день отменить вчерашние правила, создать три новых чата, пересадить половину отдела и при этом искренне удивиться, что кто-то чувствует стресс. Его управленческий стиль — это что-то между «я художник — я так вижу» и корпоративной версией игры «Симс», где сотрудники — это фишки, которые надо периодически двигать, чтобы не расслаблялись. Всё это, разумеется, под соусом борьбы за эффективность, которую, судя по результатам, он представляет себе весьма творчески. Особое внимание к расстановке сотрудников. Нас регулярно пересаживают, чтобы мы, цитата, «испытывали психологический дискомфорт и помнили, что вы на работе». Спасибо, мы не забываем. Даже дома иногда думаем, не пора ли пересесть в другой угол кухни, чтобы остаться в тонусе. Обещания? Актуальны примерно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →✗ НедостаткиУлучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →