М.Видео: Неоплачиваемая зарплата и хамское отношение
Руководство совершенно некомпетентно, профессиональная этика им не знакома абсолютно. Мнение твое им не интересно, ты лишь кукла в чужих руках, хотят, сокращают, не хотят — переводят с понижением — и только попробуй возразить: «это не обсуждается». Компания уже как 5 лет неофициально банкрот! Они не платят аренду за помещения магазинов, арендодатели тупо их выселяют. Что уж говорить о зарплате — их просто жаба душит, никаких доп. выплат, предусмотренных по закону, не будет! Соц. пакет? Условия труда? [censored] они хотели на это с высокой колокольни, причем вам на голову. Директор дивизиона просто хам, считает, что может приказывать рядовым сотрудникам работать ли им дальше или нет. Худшего работодателя не найти, ребята. Даже переконтоваться на этой работе не советую — засосет на много лет, и вы пожалеете — гарантированно.
-
в данной организации, работал техническим специалистом (установщиком). Ни в коем случае не устраивайтесь в эту организацию. Почему?: Вы никогда не будете знать свой уровень оплаты труда, нет четкой системы расчета оплаты труда. Вы можете получить 20 тысяч, а можете 3. Часы работы считаются не по времени проведенному на работе, а по выполненным заявкам, а у каждой заявки есть свое назначенное время в которое вы никогда не уложитесь, ну например: за установку кондиционера дают 2ч 25мин, качественная установка кондиционера с дозаправкой, проверкой и консультацией в это время не уложится, соответственно если вы провели на данной заявке 3 часа, то вам все равно оплатят за 2, ну или например время которое вы будете тратить на поездку между магазинами, на склад, либо же в пробке стоите-все это не учитывается. Т. Е. Допустим Вы выполнили две заявки, получили временем по документам 2 часа, но при этом затратили целый рабочий день на ожидание, доставку, заполнение документов, то вам все равно оплатят за 2 часа несчастные 300руб, при том что магазин получил 5 тысяч. Начальство постоянно обманывает вас, воруя из вашего кармана, выше стоящее начальство тоже постоянно обворовывает вас меняя время выполнения заявки в меньшую сторону... Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →