ООО "АДВЕНТА": Сотрудник взыскал задолженность по зарплате за переработку и моральный вред.

УИД 03rs0005−01−2024−015167−73

№ 2−882 /2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [П.] ю.в.

при секретаре [К.] к.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [В.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

иском к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 420 500, 12 рубля, компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 16.11.2021 года он работал в должности кладовщика склада-магазина ООО «Адвента» по 5.09.2023. Согласно п.5.2 Трудового договора должностной оклад составлял 15 000 руб., который выплачивался без учета переработки.

Истец указал, что работодателем не произведена оплата за работу сверх рабочего времени и за работу в выходные и праздничные дни, приложен соответствующий расчет.

Такими действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Истец [Г.] В.А. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представлено заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Адвента» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее суду представлен отзыв на исковое заявление с приложением запрошенных документов, заявил ходатайство о пропуске истцом срока для подачи искового заявления.

С учетом положений ст.117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (стать 135 ТК рф).

В силу статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что 16.11.2021 года [Г.] В.А. принят на работу в ООО «Адвента» на должность кладовщика, с работником заключен трудовой договор № с установлением рабочего места по адресу: ОП <адрес>.

Пунктом 5.2 договора предусмотрена оплата труда в размере 15 000 рублей (должностной оклад) + 15% уральский коэффициент.

Прием на работу оформлен приказом от 16.11.2021.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора [Г.] В.А. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени с понедельника по пятницу, начало работы 09.00, окончание работы 18.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

10 января 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад истца снижен до 13 920 рублей.

Дополнительным соглашением от 01 июня 2022 года должностной оклад увеличен до 15 280 рублей, от 01 января 2023 года — до 20 000 рублей.

Как следует из расчетных листков, платежных ведомостей, работодатель выплачивал истцу заработную плату согласно условиям Трудового договора и дополнительных соглашений. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в них отражены отработанные истцом дни с понедельника по пятницу по 8 часов в день, суббота и воскресенье отмечены как выходные.

Приказом №№ от 5.09.2023 [Г.] В.А. уволен по инициативе работника 5.09.2023.

В подтверждение факта работы в праздничные дни в материалы дела истцом представлены распоряжения о режиме работы в праздники руководителя отдела продаж Бузуева Д.С. ООО «Адвента» (заверенные печатью общества) от 27 декабря 2021, 21 февраля 2023, 06 марта 2023, 27 апреля 2023, 04 мая 2023 года, 25 декабря 2023, согласно которым работникам складов-магазинов и операторам установлены рабочие дни в праздничные и выходные дни.

Тот факт, что распоряжение содержит ссылку, что график работы установлен в компании 74Колеса. RU, правового значения не имеет. Изучение сайта ufa.74kolesa.ru подтверждает его принадлежность ООО «Адвента», в частности, во вкладке «О компании» размещена информация о магазине: «компания Адвента известна как надежный магазин автомобильных шин и дисков …продукцию можно приобрести в интернет-магазине компании-74Колеса. RU»; а во вкладке «контакты» отражены адреса рабочих точек, в том числе адрес <адрес>.

Вышеизложенное подтверждает, что указанные распоряжения действительно изданы ООО «Адвента» и распространяются на [Г.] В.А., рабочее место которого находится по адресу: <адрес>.

Что касается представленных истцом скринов с камеры видеонаблюдения склада, в качестве доказательств суд их принять не может, поскольку место проведения съемки из содержания скринов не усматривается.

Оценивая расчет истца о начислениях за работу в праздничные дни, суд отмечает, что в расчетах не указаны конкретные даты выхода [Г.] В.А. на работу в праздничные дни. В то же время ответчик, не отрицая факта таких выходов, также не указал конкретные даты. В связи с чем суд опирается на имеющиеся в деле доказательства, из содержания которых можно бесспорно установить конкретные даты выхода [Г.] В.А. на работу в праздничные дни.

Для работников магазинов-складов вышеприведенными распоряжениями установлены рабочие дни во время праздничных дней:

по распоряжению от 27 декабря 2021 — 6 рабочих дней в январе 2022г. со стандартным графиком работы (4−9 января),

по распоряжение от 21 февраля 2023 — стандартный рабочий график,

по распоряжению от 06 марта 2023 — стандартный рабочий график

по распоряжению от 27 апреля 2023 — стандартный рабочий график,

по распоряжению от 04 мая 2023 — 6−7 мая стандартный рабочий график, 8−9 мая стандартный рабочий график,

распоряжение от 25 декабря 2023 не является относимым доказательством, поскольку не относится к периоду работы истца у ответчика.

Таким образом, содержание указанных распоряжений подтверждает, что в январе 2022 года при нормальной продолжительности рабочего времени 16 дней (которые отражены в табели учета рабочего времени) истец дополнительно отработал 6 праздничных дней. Из остальных представленных распоряжений о режиме работы в праздники усматривается ссылка на стандартный рабочий график без конкретных дат, что не позволяет суду прийти к однозначному выводу, что помимо работы 4−9 января 2022г. [Г.] В.А. выходил на работу в какие-либо еще праздничные дни.

При этом ответчиком не представлено сведений об оплате труда истцу за работу в указанные дни.

Абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При таких обстоятельствах, доводы истца о наличии у работодателя задолженности по оплате труда за выходные и праздничные дни являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего расчета:

Поскольку работа 4−9 января 2022г. для [Г.] В.А. являлась первыми отработанными днями в январе 2022г., следовательно, она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а потому подлежит оплате в размере одинарной дневной ставки. Расчет суд производит исходя из восьмичасового рабочего дня, поскольку вопрос о сверхурочно отработанных часах будет проанализирован судом далее.

В январе 2022г. оклад истца составлял 13 920 руб., количество рабочих дней в этом месяце по производственному календарю — 16, стоимость одного рабочего дня 870 руб. (13920:16). Поскольку дни 4−9 января 2022г. не отмечены в табелях как отработанные истцом и по ним оплата не производилась даже в одинарном размере, задолженность работодателя за данный период составляет 10 440 руб. (870 руб. х2×6 дней).

Кроме того, истец указывает, что его рабочий день длился по 10 часов с 09.00 до 20.00, не считая перерыва на обед, что на два часа больше установленной трудовым договором продолжительности. В подтверждение ссылается на график работы (до 20ч.) складов-магазинов ответчика, который размещен на сайте компании «ufa.74kolesa.ru». При этом ответчик не оспаривает, что именно такой график работы был установлен в подразделении, где работал [Г.] В.А. в качестве кладовщика, а также не подтверждает документально, что данный график обеспечивался иными работниками, которым трудовым договором или внутренними распоряжениями устанавливался рабочий график за пределами восьмичасового рабочего дня.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца, которые согласуются с информацией, размещенной на сайте ответчика. И поскольку работодатель не представил факты, свидетельствующие, что склад-магазин по адресу: <адрес> начал работать в режиме с 09.00 до 20.00 уже после увольнения [Г.] В.А., суд исходит из того, что в период трудовой деятельности истца он всегда трудился по 10 часов в день.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, неучтенные работодателем сверхурочно отработанные истцом периоды (по два часа каждый день) подлежат оплате в полуторном размере, поскольку иные размеры оплаты за сверхурочную работу в ООО «Адвента» не определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с работником.

В ноябре 2021г. отработано 11 дней, сверхурочно 22 часа (11×2). Среднечасовой заработок определяется по схеме: оклад 15 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю пятидневной рабочей недели — 20: 8 часов = 93, 75 руб. (часовая ставка) х 22 часа х1, 5=3093, 75 руб.

В декабре 2021г. отработано 22 дней, сверхурочно 44 часа, оклад 15 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 22: 8 часов = 85, 23 руб. х 44 часа х1, 5=5625, 18 руб.

В январе 2022г. отработано 16 дней (по табелю), а также 6 дней в праздники, всего 22 дня, сверхурочно 44 часа, оклад 13 920 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 16: 8 часов = 108, 75 руб. х 44 часа х1, 5=7177, 50 руб. Кроме того, к 12 часам, отработанным сверхурочно в праздничные дни, подлежит применению двойная ставка в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ: 108, 75 руб.х12 часов х2 = 2610 руб. Итого, доплата за сверхурочные составляет 9787, 50 руб.

В феврале 2022г. отработано 19 дней, сверхурочно 38 час., оклад 13 920 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 19: 8 часов = 91, 58 руб. х 38 час. х1, 5=5220, 06 руб.

В марте 2022г. отработано 22 дня, сверхурочно 44 час., оклад 13 920 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 22: 8 часов = 79, 09 руб. х 44 час. х1, 5=5219, 94 руб.

В апреле 2022г. отработано 21 день, сверхурочно 42 час., оклад 13 920 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 82, 86 руб. х 42 час. х1, 5=5220, 18 руб.

В мае 2022г. отработано 20 дней, сверхурочно 40 час., оклад 13 920 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 20: 8 часов = 87 руб. х 40 час. х1, 5=5220 руб.

В июне 2022г. отработано 11 дней, сверхурочно 22 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 90, 95 руб. х 22 час. х1, 5=3001, 35 руб.

В июле 2022г. отработано 21 день, сверхурочно 42 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 90, 95 руб. х 42 час. х1, 5=5729, 85 руб.

В августе 2022г. отработано 23 дня, сверхурочно 46 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 23: 8 часов = 83, 04 руб. х 46 час. х1, 5=5729, 76 руб.

В сентябре 2022г. отработано 22 дня, сверхурочно 44 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 22: 8 часов = 86, 82 руб. х 44 час. х1, 5=5730, 12 руб.

В октябре 2022г. отработано 21 дн., сверхурочно 42 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 90, 95 руб. х 42 час. х1, 5=5729, 85 руб.

В ноябре 2022г. отработано 15 дн., сверхурочно 30 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 90, 95 руб. х 30 час. х1, 5= 4092, 75 руб.

В декабре 2022г. отработано 12 дн., сверхурочно 24 час., оклад 15 280 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 22: 8 часов = 86, 82 руб. х 24 час. х1, 5=3122, 52 руб.

В январе 2023г. отработано 17 дн., сверхурочно 34 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 17: 8 часов = 147, 05 руб. х 34 час. х1, 5=7500 руб.

В феврале 2023г. отработано 18 дн., сверхурочно 36 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 18: 8 часов = 138, 89 руб. х 36 час. х1, 5=7500 руб.

В марте 2023г. отработано 22 дн., сверхурочно 44 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 22: 8 часов = 113, 64 руб. х 44 час. х1, 5=7500 руб.

В апреле 2023г. отработано 20 дн., сверхурочно 40 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 20: 8 часов = 125 руб. х 40 час. х1, 5=7500 руб.

В мае 2023г. отработано 20 дн., сверхурочно 40 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 20: 8 часов = 125 руб. х 40 час. х1, 5=7500 руб.

В июне 2023г. отработано 21 дн., сверхурочно 42 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 119, 04 руб. х 42 час. х1, 5=7500 руб.

В июле 2023г. отработано 21 дн., сверхурочно 42 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 21: 8 часов = 119, 04 руб. х 42 час. х1, 5=7500 руб.

В августе 2023г. отработано 13 дн., сверхурочно 26 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 23: 8 часов = 108, 70 руб. х 26 час. х1, 5=4239, 13 руб.

В сентябре 2023г. отработано 3 дн., сверхурочно 6 час., оклад 20 000 руб.: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю– 22: 8 часов = 113, 64 руб. х 6 час. х1, 5=1022, 76 руб.

Таким образом, общий размер оплаты за сверхурочно отработанные истцом часы составляет 119844, 46 руб.

Общий размер задолженности работодателя перед истцом за весь период работы составляет 130284, 46 руб. (119844, 46 руб. +10440 руб.).

С учетом районного коэффициента задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 149827, 12 рублей (130284, 46 руб. + 15%).

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям [Г.] В.А. о взыскании задолженности.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастямипервой, второй, третьейичетвертойнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, все причитающиеся истцу от ответчика выплаты должны быть им получены не позднее 5.09.2023. С настоящим иском истец обратился в суд25.11.2024, то есть за пределами годичного срока давности.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с настоящим заявлением, в обоснование указано, что о нарушении своего права на получение оплаты за переработку истец узнал 17.10.2024 от бывшего сотрудника ООО «Адвента», который показал ему решение суда по аналогичному спору.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем доказательств, подтверждающих, что в настоящем споре работодателем выполнялась указанная обязанность в отношении истца, в материалы дела не представлено. Следовательно, истцу не было известно содержание расчетных листков, из которых он мог бы получить информацию, за какое количество отработанных часов ему начислена заработная плата. При этом [Г.] В.А. самостоятельно, в отсутствии указанной информации не мог проверить, все ли отработанные им часы были учтены работодателем, и рассчитать заработок, полагающийся ему за фактически отработанное время.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца о том, что причинами пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, является правовая [censored] [Г.] в.а.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработка в связи с переработкой. В связи с чем данный срок подлежит восстановлению.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность в пользу истца за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 149827, 12 рублей.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 20 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) (пункт 12).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Конституционный Суд Российской Федерации в своих Определениях от 21 декабря 2004 года N 454-О, от 20 октября 2005 года N 355-О, от 17 июля 2007 года N 382-О-О и от 25 февраля 2010 года N 224-О-О указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, при рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо исходить из результата судебного разбирательства, баланса интересов сторон, принципа разумности и справедливости.

Как следует из расписки [Т.] Е.Ю. от 20.10.2024, она получила сумму в размере 50 000 рублей от [Г.] В.А. по договору оказания юридических услуг от 01.07.2024.

Установлено, что представитель заявителя исполнил свои обязательства по договору: участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебном заседании.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на участие представителя в судебных заседаниях, исходя из принципа разумности, баланса интересов сторон, суд признает судебные расходы на оплату услуг представителя необходимыми, связанными с рассмотрением настоящего гражданского дела, и подлежащими возмещению частично, в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 8494, 82 руб. (5494, 82 руб. по требованию имущественного характера, 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] [В.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Адвента» (ИНН 7448150516) в пользу [Г.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 149827, 12 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Адвента» (ИНН 7448150516) государственную пошлину 8494, 82 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Уфы рб.

Судья: [П.] ю.в.

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025 г.