ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр": Иск сотрудника к авиакомпании за компенсации за отпуск и моральный вред частично удовлетворен.

№ 2−788 /2025

УИД03RS0005−01−2024−014844−72

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [П.] ю.в.

при секретаре [К.] к.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску[С]Айгуль Разитовнык ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, просит (с учетом уточнений) взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 119 дней неиспользованного отпуска в размере 105080, 57 рубля, денежную компенсацию в размере 28609, 94 рубля за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы 248 рублей, расходы по оплате услуг представителя 25 000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности 2100 руб.

Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [С.] А.Р. в должности бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат за неиспользованный отпуск. За период работы истца ответчик был обязан начислить 119 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 154 дня дополнительного отпуска за особый характер работ на основании ст. 117 ТК РФ и норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно уточненному иску, истец согласился с расчетом ответчика, указавшего, что количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет 119 дней. За 119 дней неиспользованного отпуска компенсация составляет 105080, 57 рубля исходя из среднедневного заработка 883, 03 руб. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из Трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] А.Р. не явилась, направила заявление о рассмотрении дела без её участия, уточненные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика ФИО5 представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-тд/13.10 между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [Ш.] [С.] А.Р., по условиям которого истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника.

Кроме того, в трудовой книжке истца имеются записи о ее работе в ОАО «Авиакомпания Ютейр» бортпроводником с ДД.ММ.ГГГГ, переведена ДД.ММ.ГГГГ в службу бортпроводников <адрес> департамента кабинных экипажей ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с [С.] А.Р., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1, 5.1 указанного Трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.

Согласно приложению № к Трудовому договору работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее — Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 — 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 100 до 200 часов — 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов — 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов — 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов — 30 рабочих дней, свыше 500 часов — 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №акпи12−1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986г. №, признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №: преамбула — в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 — 19 — в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК рф).

Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1, 4 — 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней — 14 календарных дней, 18 рабочих дней — 21 календарных день, 24 рабочих дня — 28 календарных дней, 30 рабочих дней — 35 календарных дней, 36 рабочих дней — 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается, и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Суд приходит к выводу, что за период работы истца в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней ей полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

Согласно представленному ответчиком письменному возражению, истцом не были использованы дополнительные отпуска в количестве 119 дней.

Что касается доводов ответчика о том, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия Приказа МГА СССР от 13.03.1986г. №, злоупотребил правом на использование отпуска, суд отмечает следующее.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход законас противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренныхпунктом 1настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Ответчик, ссылаясь на указанную норму, обязан доказать факт злоупотребления правом со стороны истца, а именно то обстоятельство, что истцу было известно о праве на дополнительный отпуск в силу действия Приказа МГА СССР от 13.03.1986г. №, а работодатель принимал меры к реализации работником данного права (например, утвержденные работодателем графики отпусков с учетом права на дополнительные отпуска).

Вместе с тем, таких доказательств суду представлено не было.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Суд отклоняет довод ответчика о том, что истец злоупотребил правом на компенсацию за неиспользованный отпуск, умышленно бездействуя и длительно не используя накопленные дни отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст.123 ТК рф).

Между тем, ответчик графики отпусков за период работы истца, с учетом причитающихся дополнительных отпусков не представил, в связи с чем оснований полагать, что истец злоупотребила своими правами, отказываясь идти в отпуск по утвержденному графику, намеренно реализовала свое право на дополнительный отпуск в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством, не имеется.

Таким образом, за спорный период ответчик должен был предоставить истцу 119 дней дополнительного отпуска, которые предоставлены не были, в связи с чем [С.] А.Р. при увольнении имела право на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка [С.] А.Р. за 2016г., который согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем, составил 813, 42 руб. Расчет среднедневного заработка произведен работодателем за период работы истца с сентября 2015г. по август 2016г., поскольку последующий период вплоть до увольнения работник заработка не имел, находясь в отпусках по уходу за ребенком и отпусках без сохранения заработной платы.

Не соглашаясь с применением в расчете компенсации за неиспользованный отпуск им же указанный размер среднедневного заработка [С.] А.Р. в сумме 813, 42 руб., ответчик пояснил, что в сентябре, октябре и декабре 2021г. истец имел доход, исходя из которого размер среднедневного заработка [С.] А.Р. в 2021г. составил 314, 81 руб. В связи с чем произвел расчет среднедневного заработка с применением МРОТ, который составил на момент увольнения 620, 71 руб.

Вместе с тем, в подтверждение данного довода ответчик расчетные листки работника за 2021г. не представил и не обосновал, в связи с чем им же выданная справка не может быть применена при исчислении среднедневного заработка [С.] а.р.

Согласно имеющимся в материалах дела приказам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», [С.] А.Р. предоставлялись: отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2 положения ОБ особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты трудавиды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Доказательств того, что в сентябре, октябре и декабре 2021г. истец имел доход, предусмотренный в вышеприведенной норме, ответчик не представил.

В соответствии с п.6 указанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии спунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Именно к такому времени относится период в сентябре, октябре и декабре 2021г., когда [С.] А.Р. не имела фактически отработанных дней, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, средний дневной заработок истца следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, а именно с сентября 2015г. по август 2016г., в котором истец имел отработанное время и начисленный за него заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 105080, 57 рубля (119 дней * 883, 03 руб.), которая подлежит взысканию с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявлен истцом согласно уточненному исковому заявлению).

Сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат сумм при увольнении составляет 28609, 94 рубля, расчет истца проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 28609, 94 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Почтовые расходы истца подтверждены документально на сумму 161, 50 руб., и подлежат взысканию с ответчика.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов за услуги представителя в сумме 20 000 рублей на основании договора поручения и расписки на указанную сумму.

В соответствие с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и соразмерности, количества судебных заседаний, в которых принял участие представитель истца, учитывая категорию сложности гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, объема фактически выполненной представителем работы, с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В тоже время заявленное требование о взыскании 2100 руб. за составление нотариальной доверенности представителя подлежит отклонению, поскольку данные расходы суд не может признать понесенными исключительно по настоящему делу. Из текста доверенности следует, что она выдана не только для представления интересов [С.] А.Р. по делу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, но и при разрешении административных дел, представлении интересов в службе приставов и т.п.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5011, 00 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования [С]Айгуль Разитовны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу [С]Айгуль Разитовны компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 105080, 57 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 28609, 94 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5011, 00 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: [П.] ю.в.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2025 г.