ПАО "Авиокомпания "ЮТэйр": Суд частично удовлетворил иск бортпроводника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело №2−3121/2025

УИД 03rs0003−01−2025−001804−29

решение

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [С.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -3121/2025 по иску [Х.] [В.] [Х.] к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о выплате денежной компенсации,

установил:

иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о выплате денежной компенсации, в обоснование требований указав на то, что был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» согласно приказу №2454-л/13.4.00 от 01.11.2006г. в должности бортпроводник.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №308-л/13.01 от 28.11.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 28.10.2024г.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права и законные интересы истца, не произвел выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 2 268 000 рублей. За период работы истца ответчик был обязан начислить [Х.] В.Х. 501, 63 дней основного отпуска (17 лет * 28 дней + 11 месяцев * 2, 33 дня = 501, 63).

Согласно коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить [Х.] В.Х. 125, 42 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (17 лет * 7 дней + 7 дней +12 месяцев * 11 отработанных месяца = 125, 42).

Согласно правилам предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА №50 от 13.03.1986г., дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета:

от 50 до 100 часов — 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов — 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов — 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов — 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов — 30 рабочих дней,

свыше 500 часов — 36 рабочих дней.

Налет [Х.] В.Х. составил согласно летной книжке 2006−2007 годы более 500 часов (42 дня доп.отпуска), 2007−2008 годы более 500 часов (42 дня доп.отпуска), 2008−2009 годы более 500 часов (42 дня доп.отпуска), 2009−2010 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2010−2011 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2011−2012 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2012−2013 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2013−2014 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2014−2015 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2015−2016 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2016−2017 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2018−2019 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2020−2021 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2021−2022 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2022−2023 годы более 500 часов (42 дня отпуска), 2023−2024 годы более 500 часов (42 дня отпуска).

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить [Х.] В.Х. 756 дней дополнительного отпуска (42 * 18=756) за особый характер работ на основании норм, установленных приказом от 13.03.1986г.

Таким образом, истцу полагались 1 383, 05 дней (501, 63 + 125, 42 + 756) оплачиваемого отпуска.

По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 756 дней неиспользованного отпуска в размере 2 268 000 рублей.

Обратившись в суд с иском, [Х.] В.Х. просит взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 756 дней неиспользованного отпуска в размере 2 268 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте его проведения надлежащим образом.

От ответчика в материалы дела поступили письменные возражения, согласно которым с иском ответчик не согласен, зная о своем праве на дополнительный отпуск, злоупотреблял им, не использовал все отпуска, на таком основании требования не подлежат удовлетворению. Истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, а также неверно определена сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. Также ответчик не согласен в компенсацией морального вреда, в иске просит отказать.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено и не оспаривается сторонами, что [Х.] В.Х. был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» приказом №2454-л/13.4.00 от 01.11.2006г. на должность бортпроводник.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №308-л/13.01 от 28.11.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 28.10.2024г.

В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 — 119, 321 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 118 Трудового Кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (часть 2).

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50 (в редакции Указания МГА СССР N 536/у) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов — 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов — 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов — 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов — 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов — 30 рабочих дней, свыше 500 часов — 36 рабочих дней.

В силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 г. N акпи12−1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 6 Положения предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3).

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №акпи12−1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. №50: преамбулу — в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 — 19 — в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее — основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1, 4 — 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней — 14 календарных дней, 18 рабочих дней — 21 календарных день, 24 рабочих дня — 28 календарных дней, 30 рабочих дней — 35 календарных дней, 36 рабочих дней — 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета произведенного ответчиком, истцом за период работы с 01.11.2006г. по 28.10.2024г. использовано 1 181 (1 149 календарных дней отпуска — использовано, при увольнении предоставлена компенсация за 31, 98 дней неиспользованного отпуска).

Согласно представленной в материалы дела летной книжке истца, налет часов за период с 01.11.2006 — 31.10.2007 составил 503, 15 часов, с 01.11.2007 — 31.10.2008 — 786, 46 часов, с 01.11.2008 — 31.10.2009 — 446, 46 часов, с 01.11.2009 — 31.10.2010 — 776, 06 часов, с 01.11.2010−31.10.2011 — 588, 38 часов, с 01.11.2011– 31.10.2012 — 681, 30 часов, с 01.11.2012 — 31.10.2013 — 460, 57 часов, с 01.11.2013 — 31.10.2014 — 444, 40 часов, с 01.11.2014 — 31.10.2015 — 468, 38 часов, с 01.11.2015 — 31.10.2016 — 652, 45 часов, с 01.11.2016 — 31.10.2017 — 694, 20 часов, с 01.11.2017 — 31.10.2018 — 722, 35 часов, с 01.11.2018 — 31.10.2019 — 526 часов, с 01.11.2019 — 31.10.2020 — 401, 35 часов, с 01.11.2020 — 31.10.2021 — 597, 40 часов, с 01.11.2021 — 31.10.2022 — 613, 10 часов, с 01.11.2022 — 31.10.2023 — 537, 11 часов, с 01.11.2023 — 28.10.2024 — 581, 20 часов.

Таким образом, с учетом имеющихся у истца часов налета его дополнительный отпуск истца составлял: за период с 01.11.2006 — 31.10.2007 составил 42 к/д, с 01.11.2007 — 31.10.2008 — 42 к/д, с 01.11.2008 — 31.10.2009 — 35 к/д, с 01.11.2009 — 31.10.2010 — 42 к/д, с 01.11.2010−31.10.2011 — 42 к/д, с 01.11.2011– 31.10.2012 — 42 к/д, с 01.11.2012 — 31.10.2013 — 35 к/д, с 01.11.2013 — 31.10.2014 — 35 к/д, с 01.11.2014 — 31.10.2015 — 35 к/д, с 01.11.2015 — 31.10.2016 — 42 к/д, с 01.11.2016 — 31.10.2017 — 42 к/д, с 01.11.2017 — 31.10.2018 — 42 к/д, с 01.11.2018 — 31.10.2019 — 42 к/д, с 01.11.2019 — 31.10.2020 — 35 к/д, с 01.11.2020 — 31.10.2021 — 42 к/д, с 01.11.2021 — 31.10.2022 — 42 к/д, с 01.11.2022 — 31.10.2023 — 42 к/д, с 01.11.2023 — 28.10.2024 — 42 к/д, итого 721 календарный день.

Всего за 18 лет основной отпуск составил 504 дня.

На дату увольнения среднемесячная заработная плата, исчисленная ответчиком, согласно справке №1П-1061/25 составляет 1 830, 33 рублей.

Итого подлежало оплатить ответчику компенсацию за 1 225 дней отпуска (721 дополнительный отпуск + 504 основной).

Как признается ответчиком и не оспаривается истцом, использовано 1 149 дней отпуска, а также произведена компенсация за 31, 98 дня, итого 1 181 дней, таким образом, разница составила 44 дня (1 225 дней, исчисленных судом — 1 181, признанных ответчиком).

Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из количества дней и среднедневного заработка, подлежащая взысканию, составляет 80 534, 52 рублей (44 дня * 1 830, 33рублей).

В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из произведенного расчета:

Сумма задержанных средств 80 534, 52 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.10.2024 — 20.05.2025 21 203 22 887, 91

Относительно компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом мнения истца, относительно размера компенсации, объема нарушенных прав работника, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер 5 000 рублей.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Ответчик, ссылаясь на указанную норму, обязан доказать факт злоупотребления правом со стороны истца, а именно то обстоятельство, что истцу было известно о праве на дополнительный отпуск в силу действия Приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. N, а работодатель принимал меры к реализации работником данного права (например, утвержденные работодателем графики отпусков с учетом права на дополнительные отпуска).

Вместе с тем, таких доказательств суду представлено не было.

Поскольку по трудовым спорам при подаче иска истец — работник был освобожден от уплаты госпошлины, государственную пошлину в доход местного бюджета необходимо взыскать с ответчика в размере 4 103 рублей.

Руководствуясь ст.196 — ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Х.] [В] [Х.] к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о выплате денежной компенсации — удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» (№) в пользу [Х.] [В] [Х.] (№ денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 534, 52 рублей, компенсацию за нарушение работодателям срока ее выплаты в размере 22 887, 91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 103 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 30.05.2025г.

Судья Э. И. Табульдина