Общество с ограниченной ответственностью «Баббалет»: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с компании в пользу истца.

19.05.2025 Уфа
🚀 Должность

📊бухгалтер

💸 Средняя зарплата

60 000

Номер дела: 2−907/2025 (2−6941/2024;) ~ М-6737/2024

Дата решения: 04.02.2025

Дата вступления в силу: 15.03.2025

Истец (заявитель): [Г.] Р.Р.-Прокурор Советского района г. Уфы Республики Башкортостан, [К.] [К.] Александровна

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Баббалет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

УИД: 03rs0007−01−2024−010732−80

решение

Именем Российской Федерации

4 февраля 2025 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Ф.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хабрияновой д.х.,

с участием прокурора Поздняковой г.ш.,

истца Кокуриной к.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−907/2025 (2−6941/2024) по иску прокурора в интересах Кокуриной К. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Баббалет» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд с иском в интересах Кокуриной к.а. к ООО «Баббалет» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой по обращению Кокуриной к.а. проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности ООО «Баббалет». В ходе проверки установлено, что [К] к.а. < дата > трудоустроена в ООО «Баббалет» на должность главного бухгалтера. < дата > работодателем издан приказ о прекращении Трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

В нарушение вышеуказанных норм работодателем не произведен расчет по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года (в размере 168 120 руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск (в размере 176 476, 92 руб.) Кокуриной к.а. после увольнения и до настоящего времени в общем размере 344 596, 92 руб.

Выплата ООО «Баббалет» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат Кокуриной к.в. в размере 128 803, 07 руб. также не произведена.

По выявленным нарушениям Трудового законодательства прокуратурой района в адрес ООО «Баббалет» < дата > внесено представление

Данное представление ООО «Баббалет» рассмотрено, однако, нарушения не устранены, выплата заработной платы и иных выплат Кокуриной к.а. не произведена по настоящее время.

< дата > постановлением Государственной инспекции труда в  по вышеуказанным фактам генеральный директор Катаева а.в. привлечена к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 10 000 руб.

Названные обстоятельства свидетельствуют о грубом несоблюдении ООО «Баббалет» в своей деятельности Трудового законодательства, ущемлении гарантированных законом прав работника Кокуриной к.а. на полную и своевременную оплату труда.

На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ООО «Баббалет» в пользу Кокуриной к.а. задолженность по заработной плате в размере 344 596, 92 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 128 803, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор Позднякова г.ш., истец [К] к.а. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Баббалет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд, выслушав прокурора, истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что [К] к.а. обратился прокурору с заявлением о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения Трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от < дата > [К] к.а. принята на работу на должность главного бухгалтера ООО «Баббалет» с тарифной ставкой (окладом) 60 000 руб., надбавкой 9 000 руб. (приказ о приеме работника на работу от < дата >).

< дата > между Кокуриной к.а. и ООО «Баббалет» заключен трудовой договор по совместительству , согласно которому по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности главного бухгалтера, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять льготы в соответствии с настоящим трудовым договором (п.1.2 договора).

Согласно п.1.3 трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад 60 000 руб., действующий на момент подписания настоящего договора (п.4.1 Договора).

Работнику устанавливается надбавка в размере: районный коэффициент к заработной плате 15% — 9 000 руб. (п. 4.2 Договора).

Согласно п. 4.3 Договора работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы (25 числа текущего месяца — аванс, 5 числа следующего месяца — расчет), установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Баббалет» предусмотрена должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) в размере 120 000 руб.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от < дата > [К] к.а. была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку на конец апреля 2024 год долг предприятия ООО «Баббалет» перед Кокуриной к.а. составляет 344 596, 92 руб.

< дата > [К] к.а. обратилась в ООО «Баббалет» с претензией, в которой просила в добровольном порядке произвести сумму задолженности по заработной плате в размере 391 799, 59 руб.

По результатам проверки исполнения Трудового законодательства в деятельности ООО «Баббалет» прокуратурой < дата > вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства.

< дата > заместитель прокурора Хакимовым т.г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Баббалет» Катаевой а.в. по ч.6 ст.5.27 КоАП рф.

< дата > Государственной инспекцией труда в  вынесено постановление о признании генерального директора ООО «Баббалет» Катаевой а.в. виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб.

Исходя из вышеуказанных норм права, с учетом того, что ООО «Баббалет» не выполнены обязательства по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Задолженность ООО «Баббалет» по заработной плате составляет 344 596, 92 руб.

Ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы истцу.

Таким образом, с ответчика ООО «Баббалет» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 344 596, 92 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ООО «Баббалет» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на < дата > в размере 128 803, 07 руб., исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК рф).

Исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 17 335 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора в интересах Кокуриной К. а. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баббалет» (ИНН 0278961021) в пользу Кокуриной К. а. (паспорт гражданина Российской Федерации ) задолженность по заработной плате в размере 344 596 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 128 803 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баббалет» (ИНН 0278961021) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 335 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: Ф. Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2025 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.