Общество с ограниченной ответственностью "Башгидромеханизация": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций против компании частично удовлетворен.

УИД 03rs0№-48

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой т.н.,

при ведении протокола секретарем Киреевой е.р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Хафизова Р. с. к обществу с ограниченной ответственностью «Башгидромеханизация» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Хафизов р.с. обратился в Кировский районный суд г. Уфы с иском к ООО «Башгидромеханизация» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Башгидромеханизация» на должность горного инженера (маркшейдера) с окла<адрес> 000 рублей и районным коэффициентом 1, 15. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника участка с окла<адрес> 500 рублей. Согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска — не позднее чем за три дня до его начала. Истец утверждает, что отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения) ему не предоставлялись. Заработная плата за апрель 2024 года и компенсация отпускных при увольнении не были выплачены. Согласно справке 2НДФЛ за 2024 год, истцу начислена заработная плата за апрель в размере 28 750 рублей и отпускные в размере 113 821, 47 рублей, с учетом уплаты подоходного налога, должен был получить заработную плату в сумме 25 012, 50 рублей, отпускные — 99 024, 68 рублей, однако фактически эти суммы ему не были перечислены.

Истец, обосновывая свои требования, ссылается на положения статей 114, 124, 127, 136, 140, 236, 237, 392 Трудового Кодекса РФ, а также на Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-п, и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также по мнению истца ему причинен моральный вред в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств, что негативно сказалось на его семье.

Уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2024 г. в размере 25 012, 50 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 024, 68 рубля; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71213, 88 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Хафизов р.с. не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Башгидромеханизация» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и заблаговременно.

Как следует из пунктов 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчиков о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела судом установлено, что ООО «Башгидромеханизация» и Хафизов р.с. заключили срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору Хафизов р.с. принят на должность горного инженера (маркшейдера) (п. 1.1, 2.3).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (п.1.2).

Пунктом 5.1. Трудового договора заключенного между сторонами работнику была установлена продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю. Пунктом 5.2 предусмотрен режим рабочего времени.

Согласно п.5.3 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в порядке, установленным Трудовым кодексом рф.

В соответствии с п.6.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 25 000 рублей; районный коэффициент в размере 1, 15.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.6.3. Трудового договора).

Согласно п.7.1. Трудового договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными работодателя и настоящим трудовым договором.

Пунктом 7.3.1 Трудового договора установлено, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в случаях: незаконного лишения работника возможности трудиться; причинения ущерба имуществу работника, задержки выплаты работнику заработной платы; причинения работнику морального вреда; другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

На основании п.п. 8.1., 8.2.1. Трудового договора, изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением Трудового договора, предоставляются работнику согласно нормам Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов.

На основании приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, Хафизов р.с. c ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника участка с окла<адрес> 500 рублей.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника — пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, согласно приказу ООО «Башгидромеханизация» от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке 2НДФЛ за 2024 год, получателю дохода Хафизову р.с. начислен налоговым агентом ООО «БГМ» доход за апрель 2024 г. в размере 28 750 рублей (код дохода 2000) и отпускные в размере 113 821, 47 рублей (код дохода 2013).

Требования о взыскании заработной платы за апрель 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении основаны на факте невыплаты этих сумм работодателем.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителя истца сторонам назначена примирительная процедура путем проведения переговоров для урегулирования спора в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако спор сторонами не урегулирован.

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель 2024 г., согласно расчету истца, за вычетом налога по ставке 13%, в сумме 25 012, 50 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку заработная плата за апрель 2024 года должна была быть выплачена в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ), годичный срок для обращения в суд истекал не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом годичного срока. В связи с этим, требование о взыскании заработной платы за апрель 2024 года является обоснованным.

Поскольку ответчиком доказательств фактической выплаты заработной платы истцу не представлено, данные требования признаются судом законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 024, 68 рубля (за вычетом налога по ставке 13% из суммы 113821, 47 рублей), суд приходит к следующим выводам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Поскольку факт увольнения истца и невыплата ему компенсации за неиспользованные отпуска подтверждаются материалами дела, доказательство обратного ответчиком не представлено, требование истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено наличие задолженности как по заработной плате за апрель 2024 г., так и по компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты этих сумм в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежит удовлетворению.

Размер процентов за задержку выплаты, рассчитанный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 213, 88 рублей. Суд, проверив расчет, признает его верным и удовлетворяет требование в указанном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушенных прав истца (право на своевременную и полную выплату причитающихся сумм при увольнении), степень причиненных ему нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 8000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9858 рублей (6 858 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Хафизова Р. с. к ООО «Башгидромеханизация» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башгидромеханизация» <данные изъяты> в пользу Хафизова Р. с. (<данные изъяты> заработную плату за апрель 2024 г. в размере 25 012 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 024 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 213 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башгидромеханизация» (<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 858 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. [И.]