Общество с ограниченной ответственностью "БАУМАЙСТЕР БАУ-ХОЛЬДИНГ": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы частично удовлетворён.

Дело №

УИД 03rs0003−01−2025−006885−15

решение

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [С.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6452/2025 по иску [Г.] [Ф.] Фаниловны к ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав требования тем, что 02.11.2021г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №321/1, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу №44 от 02.11.2021г.

В период с 10.03.2025г. по день подачи иску истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности. Задолженность ответчика перед истцом составляет 502 047, 62 рублей.

Обратившись в суд с иском, [Г.] Ф.Ф. просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с февраля по июнь 2025г. в размере 502 047, 62 рублей, проценты за задержку выплаты ответчиком заработной платы в размере 39 417, 23 рублей. В счет погашения обязательств по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, изъять и передать истцу автомобиль Renault №, государственный регистрационный знак e694кт797, принадлежащий ответчику по остаточной стоимости, которая на дату обращения составляет 508 114, 94 рублей.

Истец [Г.] Ф.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила установить размер компенсации за просрочку на дату рассмотрения иска

Представитель ответчика, извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, направил письменные возражения, в которых не согласился с требованиями истца в части погашения задолженности путем изъятия у ответчика транспортного средства №, государственный регистрационный знак № и передачи его истцу, поскольку согласно данным о рыночной стоимости с официального сайта Авито, аналогичные автомобили реализуются по стоимости 1 790 000 — 2 120 000 рублей. Просил дело рассмотреть без участия представителя, отказать в части изъятия автомобиля.

Руководствуясь положениями статьями 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Установлено, что 02.11.2021г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №321/1, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу №44 от 02.11.2021г.

Приказом от 16.06.2025г. №84 трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В период с 10.03.2025г. по день подачи иску истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности. Задолженность ответчика перед истцом составляет 502 047, 62 рублей.

Указанное подтверждается подписанной директором ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг», с проставлением печати организации, сомневаться в данных, указанных в справке у суда оснований не имеется.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается также по сведениям из расчетных листков за спорный период.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 129, 132, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты начисленной заработной платы и выходного пособия в материалы дела не представлено, факт работы и сумма задолженности ответчиком не опровергаются, подтверждаются выданными им документами, в связи с чем, требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом на дату подписания иска — 20.06.2025г. произведен расчет компенсации задержанных к выплате сумм, исходя из сумм задолженностей по каждому периоду и сроков ее уплаты, компенсация составила 39 417, 23 рублей. Своих расчетов ответчик не представил, в связи с чем, в данной части суд с иском соглашается.

С 21.06.2025г. по день принятия решения 10.09.2025г. судом расчет производится самостоятельно:

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере в размере 91 295, 48 (39 417, 23 + 51 878, 25) рублей.

Поскольку при подаче иска истец — работник освобожден от уплаты госпошлины, расходы подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 16 867 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части обращения взыскания на имущество судом правовых оснований не усматривается, поскольку автомобиль в залоге не находится, как отмечено ответчиком, его рыночная стоимость значительно превышает сумму задолженности.

Руководствуясь ст.196 — ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Ф.] Фаниловны к ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» № в пользу [Г.] [Ф.] Фаниловны (№) задолженность по заработной плате в размере 502 047, 62 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 91 295, 48 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» №), в доход местного бюджета госпошлину в размере 16 867 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 12.09.2025г.

Судья Э. И. Табульдина