ООО Лабиринт-Пост: Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−944/2025

УИД03RS0005−01−2024−015238−54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [П.] ю.в.

при секретаре [К.] к.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Д.] [В] к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между [К.] Д.В. и ООО «Лабиринт-Пост» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность администратора Пункта самовывоза (далее — ПС) <адрес> с тарифной ставкой в размере 70 рублей в час с возможностью премирования (п. 2.1 Трудового договора), рабочее место находилось по адресу: <адрес>. ТЦ «Олимп». Рабочий график — 2/2, т.е. чередовались две 12-часовые смены и 2 дня отдыха.

Согласно п. 2.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25 и 10 числа.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено: продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 12 часов в соответствии с графиком работы; выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника не позднее 3 календарных дней до начала следующего месяца. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда составляла 120 руб./час в основную смену, и 150 руб./час в смену подработки (работа в выходной день вне основного графика), или 1440 руб. за 12-часовую основную смену и 1800 руб. за 12-часовую смену подработки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 1608 руб. за основную 12-часовую смену, с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения — 1694 руб. (включая 84 руб. доплаты за стаж) за основную 12-часовую смену (то есть 141 руб. за час) и 2100 руб. (включая 84 руб. доплаты за стаж) за 12часовую смену подработки (то есть 175 руб. за час) соответственно.

Часть заработной платы работодатель перечислял на зарплатную карту работников, а часть выдавал наличными под роспись в ведомости, либо иногда отправляли переводом с карты руководителя на карту работников.

Размер выплачиваемой работодателем заработной оплаты подтверждается данными из рабочей внутренней программы Агент (training.labsvr.ru), выписками с банковских счетов истца с поступлениями денежных средств, а также свидетельскими показаниями бывших сотрудников общества.

ДД.ММ.ГГГГг. региональный руководитель по <адрес> ФИО1, сообщила, что на ПС-06 привезут заказы с закрытых ПС (Гостиный Двор, Центральный рынок, [С.] Перовской), т.к. они временно закрыты из-за неуплаты аренды и опечатаны. Истцу открыли доступ в программе к этим ПС, чтобы можно было выдавать заказы этих точек, т.е. истец работала за 4 ПС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщила, что ПС-06 через месяц тоже закроют, по причине реорганизации в компании. Истец ответила, что будет работать до конца, пусть сокращают, заявление по собственному желанию писать не станет. В этот день после её ухода с работы, работники ТЦ Олимп установили на входе второй замок и закрыли его, заблокировав доступ на её рабочее место.

Фактически в апреле до закрытия ПС истцом отработаны 10 основных смен. В период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ истец ежедневно приходила на работу, однако не могла попасть к своему рабочему месту по причине ограничения доступа со стороны арендодателя в связи с неоплатой задолженности по аренде ответчиком.

Сотрудники ответчика указывали истцу, что нужно написать заявление на увольнение.

Истец приняла решение ДД.ММ.ГГГГ приступить к работе, пришла на своё рабочее место и обратилась к персоналу ТЦ Олимп с просьбой разблокировать доступ в ПС. Примерно в 9:15 она смогла попасть внутрь и приступить к работе. Войдя в рабочую программу Администратора под своим личным кодом доступа и данными, которые имелись у каждого администратора, истец обнаружила, что 20, 21, 22, 24, 26, 27, 29, 30 апреля и 1, 4, ДД.ММ.ГГГГ в истории посещений её данных указано отсутствие на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы. Однако заявления на данный отпуск истец не писала, а 23, 28 апреля и 8 мая стоят прогулы. Об этом несоответствии она написала служебную записку и отправила её скан руководству по электронной почте.

Истец полагает, что невыплату заработной платы ответчик использовал как инструмент давления на работников с целью подписания ими заявлений на увольнение по собственному желанию, а также имел место простой по вине работодателя при закрытии ПС из-за неуплаты аренды.

Факт закрытия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пункта самовывоза-06 <адрес> подтверждается актом (уведомлением), подписанным работником ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу согласно рабочему графику и отработала до ДД.ММ.ГГГГ включительно, после этого Пункт самовывоза был закрыт в связи с расторжением договора аренды по инициативе работодателя. Фактически простой произошел в результате невнесения работодателем платы за аренду помещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомила работодателя о приостановке работы на основании ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за март 2024 г.

Согласно Приказу 01−24 о простое период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявляется периодом простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Поскольку на момент получения истцом данного приказа 18 июня работник заранее уведомил работодателя о приостановке своей работы в связи с невыплатой ему заработной платы за март и апрель 2024г., оснований для объявления истцу простоя в указанный период у работодателя не имелось. После уведомления о приостановке своей работы сотрудник уже свою трудовую деятельность не осуществляет. Объявлять простой с целью непредоставления гарантий, неправомерно.

Остаток заработной платы за март 2024 был перечислен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ в размере 20155, 95 руб. Следующее перечисление на карту было ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., больше поступление до увольнения (до 19.08.2024г.) не было.

Поскольку сумма аванса за март 2024 года в размере 5000 руб., перечисленная работодателем 02.04.2024г., была значительно меньше задолженности по заработной плате, а следующая выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2024 года аванс был перечислен ДД.ММ.ГГГГ, а расчет за апрель 2024 был произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период приостановки работы был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также работодателем неправомерно в нарушение ст. 129, 316 ТК РФ не произведена доплата компенсационного характера за работу в особых климатических условиях с учетом районного Уральского коэффициента -15% за весь период работы. Компенсация неиспользованного отпуска произведена ответчиком не в полном объеме.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу [К.] Д.В. задолженность по заработной плате за период с 07.02.2023г. по 19.08.2024г — 245318, 74 руб., в том числе:

-56338, 50 руб. — задолженность по оплате за работу сверх установленной нормы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-62372, 47 руб. — районный (уральский) коэффициент с начислений работодателя за период с февраля 2023 года по май 2024 года;

-5937, 02 руб. — сумма отпускных выплат за период с 21.01.2024г. по 03.02.2024г.;

-14669, 34 руб. — сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

-18160, 80 руб. — начисления средней заработной платы за время простоя;

-56448, 15 руб. — оплата за время приостановки в связи с задержкой заработной платы;

- 31392, 46 руб. — выходное пособие при увольнении.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу [К.] Д.В. денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 98032, 34 руб., в том числе:

- 4937, 66 руб. — за задержку выплаты начисленной работодателем заработной платы за 2024г.;

- 27557, 04 руб. — за задержку выплаты по оплате за работу сверх установленной нормы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 28992, 40 руб. — за задержку выплаты районного (уральского) коэффициента;

- 2847 руб. — за задержку выплаты суммы отпускных выплат;

- 3658, 54 руб. — за задержку выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск;

- 6395, 19 руб. — за задержку выплаты средней заработной платы за время простоя;

- 15815, 23 руб. — за задержку оплаты за время приостановки в связи с задержкой заработной платы;

- 7829, 28 руб. — за задержку выплаты выходного пособия при увольнении.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] Д.В. и представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил письменное возражение на исковое заявление.

Выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору от 07.02.2023г. [К.] Д.В. была принята в ООО «Лабиринт-Пост» на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 договора работнику устанавливается тарифная ставка 70 руб. в час.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрена продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 12 часов в соответствии с графиком работы; выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника не позднее 3 календарных дней до начала следующего месяца. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяц.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (в том числе) — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправиламивнутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором (ст. 100 ТК рф).

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Истец заявляет о задолженности работодателя по оплате за работу сверх установленной нормы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении данных требований суд исходит из того, что часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени в течение месяца, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК рф.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 153 ТК рф).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.2.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. Соответственно, окончательный срок выплаты заработной платы наступает 10 числа, следующего месяца. С учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один месяц, вывод о наличии отработанных истцом сверхурочных часов определяется по окончании отработанного месяца.

Таким образом, по заявленным требованиям срок выплаты заработной платы с учетом сверхурочной работы также приходится на 10 число следующего месяца.

Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. (статья 14 ТК рф).

Следовательно, течение срока обращения в суд начинается для каждого платежного периода с 11 числа.

Пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому штампу на конверте. Таким образом, на момент обращения в суд годичный срок, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен по задолженности за период с февраля по октябрь 2023г., поскольку срок оплаты заработной платы за октябрь 2023г. наступил ДД.ММ.ГГГГ и также находится за пределами годичного срока.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленногостатьей 392ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из пояснений истца следует, что расчетные листки с составными частями зарплаты работодатель не предоставлял, в рабочей внутренней программе «Агент» листки также не отображались. В связи с чем она не имела возможности проверить правильность расчета ответчиком начисляемой ей заработной платы. О факте её неправильного начисления истец узнала после получения полного расчета при расторжении договора, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Ожидая расчет в более значительном размере, истец обратилась за юридической консультацией, во время которой и узнала о нарушении трудовых прав в части оплат переработки, территориального коэффициента, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска. В связи с чем истец заявляет о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд.

Суд не соглашается с доводами истца, поскольку, ежемесячно получая заработок, но не получая расчетный листок, истец не была лишена возможности обратиться к работодателю и, в случае отказа в предоставлении расчета заработка, в компетентные органы — ГИТ в <адрес>, прокуратуру или непосредственно в суд.

Однако до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не обращалась за защитой своих прав на выплату заработка в полном объеме. Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, а именно обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением Трудового спора, судом не установлено. В связи с чем ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд удовлетворению не подлежит.

Следовательно, поскольку все виды ежемесячного заработка за октябрь подлежал выплате ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истцом пропущен за период до ноября 2023 г.

Указывая на работу сверхурочно, истец ссылается на информацию, отраженную в рабочей внутренней программе «Агент», в частности, графики работы администратора ФИО2 (расписание администраторов).

Оценивая допустимость данных документов в качестве доказательства отработанного истцом времени, суд отмечает, что ответчик не выполнял обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотренную ст. 91 ТК РФ, табеля учета рабочего времени истца не представил.

При таком положении суд считает, что графики работы администратора ФИО2 из указанной рабочей внутренней программы «Агент» являются надлежащим учетным документом, подлежащим применению в данном споре. При этом ответчик на факт фальсификации со стороны истца данных графиков не указывал; работник, как слабая сторона в трудовых отношениях, в споре о нарушенных трудовых правах вправе ссылаться на любое доказательство, отвечающее признакам допустимости и достоверности. При этом суд оценивает содержание данных графиков за период, находящейся в пределах срока обращения в суд.

Так, согласно графикам ФИО2 отработала в 2023 году: в ноябре 18 смен 198 часов, в декабре 17 смен 187 часов. В 2024г. переработки нет, так как отработала в январе 9 смен, феврале 12 смен, марте 16 смен, апреле 10 смен, мае 6 смен по 12 часов каждая.

Для установления количества часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени, суд использует производственный календарь Республики Башкортостан (по месту нахождения рабочего места истца) при 40-часовой рабочей неделе.

В 2023 году нормальная продолжительность: ноябрь 167 рабочих часов, декабрь 168 рабочих часов, следовательно, переработка истца составила за ноябрь 31 час, за декабрь 19 часов.

Данная информация не совпадает с количеством отработанного истцом времени, указанного в представленных ответчиком расчетных листках, а именно: отработано и оплачено в 2023 году: в ноябре 15 смен 165 часов, в декабре 16 смен 176 часов.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, имеет место превышение нормальной продолжительности рабочего времени истца.

В 2023 году: в ноябре сверхурочные часы составили 198−167=31, в декабре 187−168=19. Указанные часы работодателем не оплачены.

Устанавливая размер ставки, по которой подлежат оплате спорные часы, суд отмечает следующее.

В расчетных листках указано, что часовая тарифная ставка истца составляет 59, 5 руб., что не соответствует размеру ставки, указанной в трудовом договоре (70 руб. в час).

В тоже время скриншоты из рабочей внутренней программы «Агент» содержат иную информацию. Так, в разделе «начисление з\п за выбранный период» в отношении администратора ФИО2 указано, что за смену начисляется 1608 руб. и 84 руб. за стаж (т.1, л.д. 119).

Таким образом, суд исходит из того, что ежедневная зарплата истца составляла 1692 руб. (1608 руб. + 84 руб.), соответственно, часовая ставка- 141 руб. (1692: 12 часов).

В ноябре 2023г. сверхурочные часы составили 31 час, два из которых подлежат оплате по ставке 1, 5, а остальные 19 часов — по двойной ставке.

141 руб. х 1, 5×2 ч. = 423 руб., 141 руб. х 2×19 ч. = 5358 руб.

В декабре 2023г. сверхурочные часы составили 19 часов, два из которых подлежат оплате по ставке 1, 5, а остальные 17 часов — по двойной ставке.

141 руб. х 1, 5×2 ч. = 423 руб., 141 руб. х 2×17 ч. = 4794 руб.

Общий размер оплаты сверхурочно отработанного истцом времени за ноябрь и декабрь 2023г. составляет 10 998 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истец указывает, что ей не произведена доплата компенсационного характера за работу в особых климатических условиях с учетом районного Уральского коэффициента -15% за весь период работы.

Данный довод ответчик опровергает ссылкой на расчетные листки, относительно которых истец заявляет, что расчетные листки ответчик переделал вручную, с целью отражения районного коэффициента, который фактически не начислялся.

Действительно, размер отраженного в расчетных листках районного коэффициента (15%) фактически превышает 15% от начислений: так, начислено за ноябрь по тарифной ставке 9817, 50 руб., с учетом премии 16 813 руб., а районный коэффициент 2967 руб., за декабрь начислено по тарифной ставке 10 472 руб., с учетом премии 16 813 руб., а районный коэффициент 2967 руб.

Несмотря на такое несоответствие, суд не вправе произвольно толковать назначение производимых работодателем начислений и отнести суммы с категорией «районный коэффициент» к иным видам заработка.

В соответствии счастью 2 статьи 146, статьей 148ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены районныекоэффициентык заработной плате в районах Урала, в частности, в Башкирской АССР,  — 1, 15.

Пунктом 1.1 Трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что ФИО2 принята на работу в подразделение работодателя в <адрес>. В связи с чем, в обязанности ООО «Лабиринт-Пост» входила выплата вышеуказанного районного коэффициента к заработной плате 1, 15.

Как следует из расчетных листков, данная обязанность ответчиком выполнялась. При этом, тот факт, что размер начисленного истцу районного коэффициента к заработной плате несколько превышал 1, 15, не является сам по себе основанием к отнесению данной выплаты к иной категории. При этом права истца на выплату заработка в полном объеме, предусмотренном трудовым договором, данной позицией не нарушаются. ФИО2 вправе требовать от работодателя доплаты часовой тарифной ставки до фактического размера ставки. Получение от работодателя денежных средств в размере, отраженном в расчетных листках, истец не оспаривала.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом в части выплаты районного коэффициента с начисленной работодателем заработной платы, иск в этой части подлежит отклонению. Что касается применения данного коэффициента к спорным суммам, не начисленных ответчиком и заявленных в качестве самостоятельных исковых требований, данный коэффициент включен истцом в расчет задолженности по каждому виду выплаты, а правомерность его применения будет оцениваться судом одновременно с оценкой права на саму выплату.

Истец указывает, что находилась в оплачиваемом отпуске в период с 21.01.2024г. по 03.02.2024г., оплачен работодателем в сумме 11 256 руб.

Вместе с тем, в представленных ответчиком расчетных листках за данный период факт выплаты отпускных не отражен. Также отсутствует приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска.

В тоже время графики работы администратора ФИО2 из рабочей внутренней программы «Агент» содержат следующую информацию.

Период с 21.01.2024г. по 03.02.2024г. обозначен буквами «О» и выделен голубым цветом.

Скриншот программы отражает список цветов, которыми выделяются: подработка (бирюзовый), оплачиваемый отпуск (голубой), отпуск без сохранения зарплаты, не работал (синий), прогул (желтый) и т.д. (т.1, л.д. 27).

При таком положении суд находит довод истца о нахождении в оплачиваемом отпуске в период с 21.01.2024г. по 03.02.2024г. подтвержденным. При этом суд отмечает, что из содержания программы «Агент» усматривается, что ряд показателей, отмеченных в программе, не подлежат корректировке работником, который ею пользуется. В связи с чем, по мнению суда, графики работы администратора ФИО2 содержат достоверную информацию о предоставленном истцу отпуске в период с 21.01.2024г. по 03.02.2024г.,

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В расчете среднего заработка истца, представленного ответчиком, указана сумма начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 223136, 30 руб. С чем не согласился истец, указав, что за период с февраля по декабрь 2023г. общий заработок составил 431790, 50 руб.

На момент расчета отпускных стаж истца составлял 10 месяцев; за период с 7 февраля по декабрь 2023г. согласно справке НДФЛ доходы ФИО2 в ООО «Лабиринт-Пост» составили 201 918 руб.

Обосновывая фактический заработок за указанный период, не отраженный работодателем ни в расчетных листках, ни в справке НДФЛ, истец представила скриншоты чеков о банковских переводах, справки о банковских операциях, в которых отражены денежные переводы ФИО3 К. от различных лиц: [Д.] ФИО4 А., ФИО9, ФИО1 Н. на различные суммы.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что данные лица выступали от имени ООО «Лабиринт-Пост» и перечисляли по его поручению заработную плату, истцом не представлено.

При таком положении, суд использует для расчета среднего заработка истца сведения, указанные в справке НДФЛ, с учетом установленной судом суммы задолженности по оплате отработанных в 2023 году сверхурочных работ в ноябре и декабре: 201 918 руб. + 10 998 руб. = 212 916 руб.

Исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составил 726.67 руб. (212916 руб.: 10 месяцев: 29, 3)

Таким образом, оплата отпускных за 14 дней должна была составить 726, 67 руб. х14 дней= 10173, 46 руб. Учитывая, что истец заявила о выплате ей отпускных в сумме 11 256 руб., полагать о наличии задолженности оснований не имеется.

Иск в этой части подлежит отклонению.

Истец заявляет о том, что по причине простоя истцом не отработано в апреле 2024г. 5 основных смен и 5 смен отработки, за май 2024г. — 4 основные смены; ссылается на факт закрытия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пункта самовывоза-06 <адрес> (место работы истца), который подтверждается актом (уведомлением), подписанным работником ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из приказа № «О простое» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором ООО «Лабиринт-Пост», для сотрудников общества, работающих в должности администраторов, и перечисленных в листах ознакомления с приказом, с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой по причинам, независящим от работодателя и работников. Сотрудникам, перечисленных в листах ознакомления с приказом, оплачивать время простоя в размере 2\3 тарифной ставки.

В скриншотах из рабочей внутренней программы «Агент», в разделе «детализация начисленной з\п за выбранный период» в отношении администратора ФИО2 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания оснований предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы лежит на работодателе. В настоящем споре ответчик таких оснований не доказал, заявление работника с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в материалы дела не представлено.

Данный факт во взаимосвязи с содержанием приказа № «О простое» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающего объявление простоя администраторам в спорный период, свидетельствует о том, что ФИО2 фактически оказалась в простое по причинам, независящим от работодателя и работников.

Из разделов программы «детализация начисленной з\п за выбранный период» и «расписание администратора» следует, что ФИО2 находилась в простое, обозначенном работодателем как «отпуск без сохранения заработной платы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, данный период подлежит оплате работнику исходя из правил ст.157 ТК рф.

В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из разделов программы «расписание администратора», за 19 календарных дней периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не отработано в апреле 2024г. 10 смен, в мае 2024г. — 4 основные смены.

Для расчета оплаты простоя суд использует указанный в разделе «начисление з\п за выбранный период» в отношении администратора ФИО2 размер ежедневной зарплаты истца в сумме 1692 руб. (1608 руб. + 84 руб.).

1692 руб. х14 смен х 1, 15 (коэффициент) х 2\3 = 18160, 80 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата простоя в сумме 18160, 80 руб., в том числе за апрель 2024г. в сумме 12 972 руб. (1692 руб. х10 смен х 1, 15×2\3), за май 2024г. в сумме 5188, 80 руб. (1692 руб. х4 смены х 1, 15×2\3).

Кроме того, истец указал, что работодатель не оплатил время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 составлена служебная записка на имя кураторов ООО «Лабиринт-Пост» ФИО6 и ФИО10, супервайзеру ФИО7, которым истец уведомила, что на основании ст. 142 ТК РФ она приостанавливает работу на период до выплаты заработной платы за март 2024г.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец данную записку направила ответчику, материалы дела не содержат. Отметка на служебной записке «один экземпляр получила на руки (подпись)» не содержит расшифровки подписи, что не позволяет установить, кем выполнена данная надпись.

В представленных ответчиком расчетных листках отражено, что в мае 2024г. истец отработала 13 смен, в июне 14 смен, в июле 15 смен, в августе 10 смен. Также листки содержат информацию о том, что зарплата ФИО2 за май, июнь, июль, август 2024г. перечислена в банк ДД.ММ.ГГГГ с указанием номеров платежных документов. Факт получения указанных в расчетных листках сумм истец не отрицает.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование о взыскании оплаты приостановки работы в связи с задержкой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит отклонению.

Согласно расчетному листку за август 2024г., истцу начислено выходное пособие при увольнении в сумме 21575, 84 руб. исходя из 184 часов.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачиваетсявыходное пособие в размересреднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Истец указывает, что сумма выходного пособия за два месяца должна составлять 52968, 30 руб., с учетом выплаченной работодателем суммы 21575, 84 руб. недоплаченная разница составляет 31392, 46 руб.

Вместе с тем, для получения выходного пособия за второй месяц работнику необходимо после окончания второгомесяцас даты увольнения предоставить письменное обращение к работодателю с документами, подтверждающими отсутствие трудоустройства в данном периоде (например, трудовую книжку (в случае ее ведения) или иные сведения об отсутствии трудовой деятельности).

Доказательств направления ответчику такого обращения истцом не представлено.

Вместе с тем, правильность расчета работодателем выходного пособия за один месяц подлежит самостоятельной проверке.

Пунктом 13постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии спунктом 15настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Понятие расчетного периода раскрывается в п.4 вышеприведенного Порядка, а именно: расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, необходимо установить размер начисленной истцу заработной платы за период с августа 2023г. по июль 2024г. с учетом задолженностей, установленных судом.

Согласно справкам НДФЛ с августа по декабрь 2023г. доходы ФИО2 в ООО «Лабиринт-Пост» составили 100 050 руб., с января по апрель 2024г. — 87771, 95 руб. За последующие месяцы 2024г. справка НДФЛ информации не содержит, в связи с чем суд исходит из информации, отраженной в расчетных листках.

Согласно расчетным листкам с мая по июль 2024г. ФИО2 начислено 34091, 69 руб.

Таким образом, общий размер начисленного ответчиком заработка истца за период с августа 2023г. по июль 2024г. составляет 221913, 64 руб. (100050 руб. + 87771, 95 руб.+34091, 69 руб.

В то же время ответчик представил суду расчет среднего заработка истца, в котором указал, что за данный период начисления составили 223136, 30 руб. У суда нет оснований не согласиться с данной суммой.

При этом к сумме начисленного ответчиком заработка 223136, 30 руб. следует прибавить задолженность по оплате сверхурочных работ в сумме 10 998 рублей и по оплате простоя в сумме 18160, 80 руб., поскольку данные суммы подлежали оплате в расчетном периоде.

Таким образом, общая сумма заработка истца в расчетном периоде составила 252295, 10 руб.

В расчете среднего заработка, представленного ответчиком, указано, что в период с августа 2023г. по июль 2024г. истцом отработано 1903 часа, к которым следует прибавить неучтенные работодателем сверхурочные часы: в ноябре фактически отработано 198 часов, учтено 165 часов, разница составляет 33 часа; в декабре отработано 187 часов, учтено 176 часов, разница составляет 11 часов.

Итого неучтенных часов — 44, следовательно, всего отработано 1947. А размер среднего часового заработка за расчетный период равен 129, 58 руб. (252295, 10 руб.: 1947 часов).

Таким образом, выходное пособие за один месяц должно составлять 23842, 72 руб. (129, 58 руб. х 184 часа за месяц). Недоплаченная разница составляет 2266, 88 руб. (23842, 72 руб. — 21575, 84 руб.).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выходному пособию при увольнении в сумме 2266, 88 руб.

Оценивая требования ФИО2 о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит их следующего.

Согласно расчетному листку за август 2024г., истцу начислена компенсация отпуска при увольнении за 42 дня в размере 26654, 46 руб.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Данная продолжительность отпусков подлежит применению к истцу. Общий период работы ФИО2 у ответчика составил с ДД.ММ.ГГГГг. по 18.08.2024г., то есть 1 год 6 месяцев 11 дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штат работников организации). Согласно записке-расчету при прекращении Трудового договора работодатель рассчитал размер среднего дневного заработка ФИО2 для выплаты компенсации неиспользованного отпуска в сумме 634, 63 руб.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ (об округлении отпуска) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие (в том числе) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Исходя из вышеприведенных норм истцу при увольнении полагалась компенсация за 42 дня неиспользованного отпуска, в чем расчет истца и ответчика совпадает.

Согласно расчетному листку за август 2024г., истцу начислена компенсация за 42 дня неиспользованного отпуска в сумме 26654, 46 руб. При этом согласно письменным пояснениям работодатель исходил из средней дневной зарплаты 634, 63 руб.

Ранее судом была установлена общая сумма заработка истца в расчетном периоде 252295, 10 руб. Исходя из правила, установленного ст.139 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

252295, 10 руб. :12 :29, 3= 717, 56 руб. — средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

717, 56 руб. х 42 дня отпуска = 30137, 52 руб.

Недоплата составляет 30137, 52 руб. — 26654, 46 руб. = 3483, 06 руб.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3483, 06 руб.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм подлежит начислению за период, заявленный истцом в расчете на л.д. 190 (том 1), по удовлетворенным судом задолженностям.

Оплата сверхурочно отработанного времени 10 998 рублей, проценты за просрочку заявлены истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

10 998 руб. х 16%: 150×200 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=2346, 24 руб.

10 998 руб. х 18%: 150×49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 287, 41 руб.

10 998 руб. х 19%: 150×42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 585, 09 руб.

10 998 руб. х 21%: 150×117 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=1801, 47 руб.

Компенсация за задержку оплаты сверхурочно отработанного времени составляет 5020, 21 руб.

Задолженность по оплате простоя в сумме 18160, 80 руб., в том числе за апрель 2024г. в сумме 12 972 руб., за май 2024г. в сумме 5188, 80 руб.

12 972 руб. х16%: 150×31 день (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) = 428, 94 руб.

18160, 80 руб. х16%: 150×47 дн. (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) = 910, 46 руб.

18160, 80 руб. х 18%: 150×49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 1067, 85 руб.

18160, 80 руб. х 19%: 150×42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 966, 15 руб.

18160, 80 руб. х 21%: 150×117 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 2974, 73 руб.

Компенсация за задержку оплаты простоя составляет 6348, 13 руб.

Задолженность по выходному пособию при увольнении 2266, 88 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3483, 06 руб. подлежали выплате в день увольнения истца, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

5749, 94 руб. х 18%: 150×27 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 186, 29 руб.

5749, 94 руб. х 19%: 150×42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 305, 89 руб.

5749, 94 руб. х 21%: 150×117 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 941, 84 руб.

Компенсация за задержку оплаты полной суммы выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1434, 02 руб.

Что касается компенсации за задержку выплаты начисленной работодателем заработной платы за 2024г., рассчитанной истцом в сумме 4937, 66 руб., ответчиком данный размер не оспаривается. Более того, по мнению ответчика размер данной компенсации составляет 5492, 87 руб.

В связи с чем требование истца в этой части подлежит удовлетворению.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в общем размере 17740, 02 руб. с учетом процентов за задержку оплаты сверхурочно отработанного времени, задержку оплаты простоя, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, а также задержку выплаты начисленной работодателем заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. С учетом объема нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 15 000 рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска истец от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 4000 руб. за требования имущественного характера на сумму 41650, 76 руб., также в сумме 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [К.] [Д] [В] к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу [К.] [Д] [В.] задолженность по оплате сверхурочно отработанного времени в сумме 10 998 рублей, по оплате простоя в сумме 18160, 80 рубля, по выходному пособию при увольнении в сумме 2266, 88 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3483, 06 рубля, компенсацию за задержку выплат в общем размере 17740, 02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный судг. УфыРеспублики Башкортостан в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.В. [П.]

Решение в окончательной форме изготовлено 09.04.2025 г.