ООО "ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсаций за трудовые права.

дело № 2−3242/2024

УИД — 03rs0005−01−2024−003890−51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года город Уфа рб

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.В.,

при секретаре [К.] К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] [С]а [В]к Обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» о взыскании задолженности по заработной плате, доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни отпуска, индексации заработной платы, обязании произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности,

установил:

В обоснование указал, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лимакмаращавтодороги». Согласно трудовому договору от 17.02.2020 заключенному истцом с ответчиком, работнику установлен сменный график работы, при необходимости — скользящий график. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работе в выходные и в праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Согласно п.4.1 Трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.

Истец регулярно привлекался к сверхурочной работе, к работе в ночную смену, выходные, работал во вредных условиях труда (3.1 класс), фактор вредности — шум, тяжесть Трудового процесса. С 10.08.2021 согласно карте СОУТ класс вредности — 3.2. Ответчик доплачивал за вредность только 4%, что подтверждается расчетными листами.

В то время как отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020−2023 годы, утвержденным Минстроем РФ, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 1.02.2020, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере: с условиями труда с классом 3.1 — не менее 12% оклада. Увеличивается не менее чем на три процента за каждую степень вредности выше класса 3.1.

В 2020г. ответчик выплатил за ночные смены лишь за апрель 852, 27 руб. и за июнь — 3690, 48 руб. В то время как истец отработал в 2020г. 49 ночных смен х7 часов х 20% х 270 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 21300, 30 руб. Недоплата составила 16757, 55 руб.

В 2021г. ответчик выплатил за ночные смены за январь — 6066, 67 руб., март — 3750 руб., за апрель 2272, 73 руб., за май- 3805, 56 руб., за июнь — 3466, 67 руб., за июль — 3033, 33 руб., сентябрь — 5727, 27 руб., ноябрь — 5906, 25 руб., итого 34028, 48 руб. В то время как истец отработал в 2021г. 83 смены х7 часов х 20% х 285 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 38084, 55 руб. Недоплата составила 4056, 07 руб.

В 2022г. ответчик выплатил за ночные смены за январь — 3054, 55 руб., февраль — 2863, 64 руб., март — 3054, 55 руб., за апрель 3436, 36 руб., за май- 2863, 64 руб., за июнь — 2689, 02 руб., за июль — 2689, 02 руб., август — 2505, 68 руб., ноябрь — 2672, 73 руб., декабрь — 2672, 73 руб., итого 28501, 92 руб. В то время как истец отработал в 2022г. 75 смен х7 часов х 20% х 310 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 37432, 50 руб. Недоплата составила 8930, 58 руб.

В 2023г. ответчик выплатил за ночные смены за апрель 2689, 02 руб., за май- 3579, 55 руб., за июнь — 3457, 32 руб., за июль — 3214, 29 руб., август — 2934, 78 руб., сентябрь — 3214, 29 руб., октябрь — 3880, 24 руб., ноябрь — 3826, 35 руб., декабрь — 3535, 71 руб., итого 32121, 32 руб. В то время как истец отработал в 2023г. 81 смену х7 часов х 20% х 345 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 44991, 45 руб. Недоплата составила 12870, 13 руб.

За период 17.02.2020 по 1.02.2024 недоплата за ночные смены составляет 43614, 33 руб.

Также ответчик не оплачивал региональные праздничные дни в двойном тарифе согласно ст. 153 ТК рф.

Кроме того, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст.117 ТК РФ ответчик не предоставил в 2020г. и в 2023г., дополнительные дни отпуска за 2021г. предоставлены только 10 дней. За 2023г. также не предоставлено 13 дней основного отпуска.

За 2021г. в соответствии со ст. 134 ТК РФ с учетом индекса роста потребительских цен за данный год истцу должна быть выплачена индексация 27 108 руб. (оклад 45 000 руб. за отработанные 12 месяцев х 5, 02%).

За 2022г. истцу должна быть выплачена индексация 49395, 10 руб. (оклад с учетом индексации за 2021г. 47 259 руб. за отработанные 12 месяцев х 8, 71%).

За 2023г. истцу должна быть выплачена индексация 69418, 23 руб. (оклад с учетом индексации за 2022г. 51375, 25 руб. за отработанные 12 месяцев х 11, 26%).

За 2024г. истцу должна быть выплачена индексация 7853, 79 руб. (оклад с учетом индексации за 2023г. 57160, 10 руб. за отработанные 2 месяцев х 6, 87%).

За декабрь 2023г. истцу не выплачена заработная плата 45740, 46 руб. исходя из начисленной премии с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ 18296, 18 руб.

Так же при классе вредности 3.1−3.2 повышаются выплаты работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ. Однако ответчик данную обязанность проигнорировал, не засчитал вредный стаж, дополнительные взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ за истца не производил, тем самым лишив истца в будущем льгот при выходе на пенсию.

С учетом неоднократно уточненных исковых требований, истец просит:

Взыскать с ответчика в пользу [Н.] С.В. за отработанные сверхурочные часы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вредных условиях труда за период с 17.02.2020 г. по 26.03.2024 г. в размере 1268 827, 58 рубля; денежную сумму в размере 43 614, 33 рублей — неоплаченную надбавку за ночные смены за период с 17.02.2020 по 31.12.2023г.; компенсацию за непредоставление 84 дней дополнительного и основного отпуска в период с 17.02.2020 г. по 26.03.2024 г. в размере 212197, 69 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты отпускных дней в размере 114 801, 78 рубля; индексацию заработной платы в размере 153775, 12 рубля за период с 17.02.2020г. по 01.03.2024 г.; компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 117 414, 88 рубля; начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2023 г. в размере 45740, 46 рубля, а также денежную компенсацию за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 18296, 18 рубля; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан за [Н.] [С.] [В.] с учетом класса вредности — 3.2 за все отработанное время.

Также истец заявил ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления о взыскании недополученных сумм заработной платы, доплат, отпускных, индексации заработной платы за период с 17.02.2020 г. по 26.03.2024 г.

Истец [Н.] С.В. и его представитель [Ч.] Т.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лимакмаращавтодороги» в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении иска, также применить последствия пропуска срока исковой давности.

Представители третьих лиц Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств не заявляли.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-Пи др.).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно Уставу, ООО «Лимакмаращавтодороги» является корпоративной коммерческой организацией, осуществляет следующие виды деятельности: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, аэродромов, железных дорог и метро, строительство мостов и тоннелей.

Согласно трудовому договору № от 17.02.2020 заключенному между [Н.] С.В. и ООО «Лимакмаращавтодороги», истец принят на работу к ответчику на должность горного мастера в обособленное подразделение Уфа-Тоннель. Издан приказ о приеме истца на работу от17.02.2020№-45к) с установлением оклада 45 000 руб. и сменным графиком работы.

Согласно п.2.2, 2.3 Трудового договора местом работы истца является стройплощадка объекта «Восточный выезд», срок действия договора — до момента подписания акта приемки завершенного строительством объекта.

Для работника был установлен класс условий труда 3.1 до проведения на рабочем месте СОУТ с фактором вредности — шум, тяжесть Трудового процесса (п. 2.6, 2.7), сокращенная продолжительностью рабочего времени — 36 часов в неделю (п.4.1. Трудового договора).

Согласно п.4.2 трудовых договоров, были определены особенности режима рабочего времени: сменный график, учетный период 1 месяц. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные, в порядке и с компенсацией, предусмотренными ТК рф.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада, составляющего 45 000 руб. 00 коп.; надбавки: районный коэффициент — 1.15 к должностному окладу; дополнительный страховой взнос согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 настоящего договора, дополнительный повышающий коэффициент 4% к тарифной ставке согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 настоящего договора.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Лимакмаращавтодороги», в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов (или часовых тарифных ставок) и выплаты премии по решению руководителя проекта. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников определяются в штатном расписании организации и в трудовом договоре с работником.

Согласно п.2.6 данного Положения, при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. К таковым условиям относятся: труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени; труд сотрудников, занятых на работах во вредных (опасных) условиях; труд в выходные дни или нерабочие праздничные дни; труд в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут другие условия, установленные трудовым законодательством РФ. В соответствии с п.6.2. вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством рф.

Как пояснил истец, отработанные ночные и сверхурочные часы работодателем надлежащим образом не фиксировались, их оплата производилась частично, что подтверждается представленным им графиком выходов работников участка.

Опрошенная в судебном заседании 16 мая 2024г. свидетель [М.] С.Н. пояснила, что работала у ответчика табельщиком, вела учет рабочего времени сотрудников. Указания по составлению графиков давал руководитель, а она его доводила до рабочих. В графиках и табелях она фиксировала отработанное сотрудниками время, ночные смены, работу в праздничные дни. Подтвердила, что подпись от имени ФИО11 в копиях графиков, представленных в материалы дела, выполнена ею.

При таком положении имеющиеся в материалах дела графики суд считает возможным использовать в качестве надлежащего доказательства, поскольку графиков выходов работников участка в ином варианте работодателем не представлено, на графиках имеется отметка и подпись начальника тоннеля ООО «ЛМА» о согласовании, подпись начальника отдела стоимости и планирования либо руководителя проекта ООО «ЛМА» об утверждении графика. На фальсификацию данных документов ответчик также не указывает, ограничившись доводом, что вся работа истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачена в полном объеме.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном тарифе по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»: В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, данным в письме №14−1/ООГ-7353 от 04.09.2018г., когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Согласно ст.96 Трудового Кодекса РФ, ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

На основании сведений, содержащихся в данных графиках, а также из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков на истца, усматривается следующее.

В 2020г. [Н.] С.В. учтены и оплачены ночные смены за апрель 15 час. — 852, 27 руб., за июнь 62 час. — 3690, 48 руб.

В то время как истец отработал в 2020г. 49 ночных смен х7 часов х 20% х 270 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 21300, 30 руб. Недоплата составила 16757, 55 руб.

В 2021г. [Н.] С.В. учтены и оплачены ночные смены за январь 72 час. — 6066, 67 руб., март 66 час. — 3750 руб., за апрель 40 час.- 2272, 73 руб., за май 54, 8 час.- 3805, 56 руб., за июнь 41, 6 час.– 3466, 67 руб., за июль 36, 40 час. — 3033, 33 руб., сентябрь 105 час. — 5727, 27 руб., ноябрь 105 час.– 5906, 25 руб., итого 34028, 48 руб.

В то время как истец отработал в 2021г. 83 смены х7 часов х 20% х 285 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 38084, 55 руб. Недоплата составила 4056, 07 руб.

В 2022г. [Н.] С.В. учтены и оплачены ночные смены за январь 56 час. — 3054, 55 руб., февраль 49 час. — 2863, 64 руб., март 56 час. — 3054, 55 руб., за апрель 63 час. — 3436, 36 руб., за май 56 час.- 2863, 64 руб., за июнь 49 час. — 2689, 02 руб., за июль 49 час. — 2689, 02 руб., август 49 час. — 2505, 68 руб., ноябрь 49 час. — 2672, 73 руб., декабрь 49 час.- 2672, 73 руб., итого 28501, 92 руб.

В то время как истец отработал в 2022г. 75 смен х7 часов х 20% х 310 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 37432, 50 руб. Недоплата составила 8930, 58 руб.

В 2023г. [Н.] С.В. учтены и оплачены ночные смены за апрель 49 час. -2689, 02 руб., за май 70 час.- 3579, 55 руб., за июнь 63 час.– 3457, 32 руб., за июль 60 час.– 3214, 29 руб., август 60 час. — 2934, 78 руб., сентябрь 60 час.– 3214, 29 руб., октябрь 72 час.– 3880, 24 руб., ноябрь 71 час.– 3826, 35 руб., декабрь 66 час.- 3535, 71 руб., итого 32121, 32 руб.

В то время как истец отработал в 2023г. 81 смену х7 часов х 20% х 345 руб. х 1, 15 (уральский коэффициент) = 44991, 45 руб. Недоплата составила 12870, 13 руб.

Таким образом, за период 17.02.2020 по 1.02.2024 недоплата истцу за ночные смены составляет 43614, 33 руб.

В силу ч.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По условиям Трудового договора с истцом нормальная продолжительность его рабочего времени составляла 36 часов.

В силу ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни,  — иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 27.06.2023 № 35-П признал, что размер оплаты сверхурочной работы должен рассчитываться с учетом всех надбавок, но при этом если оклад (тарифная ставка) будет начисляться в полуторном или двойном размере (в зависимости от времени переработки), то надбавки достаточно платить в одинарном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 92 Трудового Кодекса РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 N 32-кгпр23−4-К1 разъяснено следующее.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии счастью 1 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации. Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства. Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020−2023 годы, утвержденное Минстроем РФ, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 1.02.2020, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, опубликовано в сети «Интернет».

Отраслевое соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ (ст. 45 ТК РФ). После заключения отраслевого соглашения к нему могут присоединиться работодатели, не участвовавшие в заключении этого соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. (ч. 8, 9 ст. 48 ТК рф).

Ответчик не представил доказательств того, что в 30-дневный срок со дня официального опубликования указанного отраслевого соглашенияООО «Лимакмаращавтодороги» представило в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению, следовательно, положения Отраслевого соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на2020−2023 годы распространяется на ООО «Лимакмаращавтодороги».

В соответствии с п.3.15 указанного отраслевого соглашения оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к условиям труда 1 степени (класс3.1), установлена не менее 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и подлежит увеличению размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса 3.1.

Согласно представленной ответчиком Карте специальной оценки условий труда№34 по профессии работника: мастер (горный) установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.2. Согласно карте СОУТ, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда (ст.147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 ТК РФ), право на досрочное назначение страховой пенсии (Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, п.1010300б-23242). Рекомендации по улучшению условий труда: организовать рациональные режимы труда и отдыха, снизить время воздействия факторов микроклимата.

Данная карта СОУТ была составлена10.08.2021, при этом работающему по профессии «мастер горный» [Н.] С.В., согласно представленных ответчиком расчетных листов производилась доплата за вредные условия труда в размере 4%, тогда как в соответствии с Соглашением размер доплаты должен составлять 15%.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в силу ст. 92 ТК РФ не предусмотрена для классов вредности 3.1 и 3.2, в данном споре правового значения не имеет, поскольку именно такая продолжительность установлена условиями Трудового договора.

После проведения СОУТ изменения в трудовой договор в этой части внесены не были; представленный ответчиком проект дополнительного соглашения к трудовому договору от 1.09.2021, предусматривающий нормальную продолжительностью рабочего времени [Н.] С.В.- 40 часов в неделю, работником не подписан.

Таким образом, работа истца сверх установленных 36 часов в неделю является сверхурочной, подлежит определению по итогам каждого месяца.

Согласно расчету задолженности, составленному истцом на основании сведений графиков выхода работников участка, за период работы истца с 17.02.2020 по 26.03.2024 вООО «Лимакмаращавтодороги» не оплачена следующая сверхурочная работа:

13003, 58руб. за май 2020г. + 32 250 руб. и 7875 руб. за январь 2021г. + 12434, 10 руб. и 14920, 92 руб. за февраль 2021г. + 12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за июнь 2021г. + 11505, 60 руб. и 13806, 72 руб. за июль 2021г. + 12272, 64 руб. и 14727, 16 руб. за август 2021г. + 11505, 60 руб. и 13806, 72 руб. за сентябрь 2021г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за октябрь 2021г. + 12656, 25 руб. и 12 375 руб. за ноябрь 2021г. + 11505, 60 руб. и 13806, 72 руб. за декабрь 2021г. + 10546, 80 руб. и 26015, 44 руб. за январь 2022г. + 12434, 10 руб. и 14920, 92 руб. за февраль 2022г. + 11505, 60 руб. и 13806, 72 руб. за март 2022г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за апрель 2022г. + 15 000 руб. и 18 000 руб. за май 2022г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за июнь 2022г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за июль 2022г. + 11738, 88 руб. и 14086, 65 руб. за август 2022г. +12272, 64 руб. и 14727, 16 руб. за сентябрь 2022г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за октябрь 2022г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за ноябрь 2022г. +11505, 60 руб. и 13806, 72 руб. за декабрь 2022г. + 6749, 95 руб. за январь 2023г. + 6750 руб. за февраль 2023г. + 6749, 95 руб. за март 2023г. + 12656, 25 руб. и 15187, 50 руб. за апрель 2023г. + 12656, 25 руб. и 17 325 руб. за май 2023г. +12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за июнь 2023г. + 6749, 82 руб. за июль 2023г. +6749, 85 руб. за август 2023г. +6749, 82 руб. за сентябрь 2023г. +6443, 13 руб. за октябрь 2023г. +6749, 82 руб. за ноябрь 2023г. +6749, 82 руб. за декабрь 2023г.

Согласно ст. 330.1 ТК РФ. Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях. Подземные работы отнесены к числу работ, выполняемых в неблагоприятных условиях, поэтому для лиц, занятых на указанных видах работ, предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ) и повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК рф).

Согласно ст. 330.1 ТК РФ. Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях. Подземные работы отнесены к числу работ, выполняемых в неблагоприятных условиях, поэтому для лиц, занятых на указанных видах работ, предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ) и повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК рф).

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст.8. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На вновь созданном рабочем месте необходимо проводить оценку труда в течение 12 месяцев.

Согласно штатному расписанию ответчика, специальность мастер горный относится к обособленному подразделению «Уфа-Тоннель», т.е. непосредственно в тоннеле.

Размер ежемесячной надбавки за вредную работу исходя из 15-процентной доплаты составляет: 4950 руб. с учетом оклада истца 45 000 руб. и оплаченной 4-процентной надбавки (45000 руб. х 11%) за учтенную работу и 15% за неучтенную сверхурочную работу исходя из установленных судом размеров неоплаченной сверхурочной работы.

За заявленный истцом период (согласно расчету) с мая 2020г. по декабрь 2023г. доплата за учтенную работу составляет 217 800 руб. (4950 руб. х 44 месяца).

Неучтенная сверхурочная работа имела место в следующие периоды:

13003, 58руб. х 15% за май 2020г. = 1950, 53 руб.,

(32250 руб. + 7875 руб.) х 15% за январь 2021г. = 6018, 75 руб.,

(12434, 10 руб. и 14920, 92 руб.) х 15% за февраль 2021г. = 4103, 25 руб.,

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.) х 15% за июнь 2021г. = 3796, 84 руб.,

(11505, 60 руб. и 13806, 72 руб.) х 15% за июль 2021г. =3796, 84 руб.,

(12272, 64 руб. и 14727, 16 руб.) х 15% за август 2021г. = 4049, 97 руб.,

(11505, 60 руб. и 13806, 72 руб.) х 15% за сентябрь 2021г. = 3796, 84 руб.,

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.) х 15% за октябрь 2021г. = 3977, 57 руб.,

(12656, 25 руб. и 12 375 руб.) х 155 за ноябрь 2021г.= 3754, 68 руб.,

(11505, 60 руб. и 13806, 72 руб.) х15% за декабрь 2021г. =3796, 84 руб.,

(10546, 80 руб. и 26015, 44 руб.)х 15% за январь 2022г. = 5484, 33 руб.,

(12434, 10 руб. и 14920, 92 руб.) х 15% за февраль 2022г. = 4103, 25 руб.,

(11505, 60 руб. и 13806, 72 руб.)х 15% за март 2022г. = 3796, 84 руб.

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.) х 15% за апрель 2022г. =3977, 57 руб.,

(15000 руб. и 18 000 руб.) х15% за май 2022г. = 4950 руб.,

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.) х15% за июнь 2022г. = 3977, 56 руб.,

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.) х 15% за июль 2022г. =3977, 56 руб.,

(11738, 88 руб. и 14086, 65 руб.)х 155 за август 2022г. = 3873, 82 руб.,

(12272, 64 руб. и 14727, 16 руб.) х 15% за сентябрь 2022г. =4049, 97 руб.,

(12053, 25руб. и 14463, 90руб.) х15% за октябрь 2022г. =3977, 56 руб.,

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.)х15% за ноябрь 2022г.= 3977, 56 руб.,

(11505, 60 руб. и 13806, 72 руб.)х15% за декабрь 2022г. =3796, 84 руб.,

6749, 95 руб. х 15% за январь 2023г. = 1012, 49 руб.,

6750 руб. х 15% за февраль 2023г. = 1012, 50 руб.,

6749, 95 руб. х 15% за март 2023г. =1012, 49 руб.,

(12656, 25 руб. и 15187, 50 руб.) х15% за апрель 2023г. = 4176, 56 руб.,

(12656, 25 руб. и 17 325 руб.) х15% за май 2023г. = 4497, 18 руб.,

(12053, 25 руб. и 14463, 90 руб.) х 15% за июнь 2023г. = 3977, 57 руб.,

6749, 82 руб. х 15% за июль 2023г. =1012, 47 руб.,

6749, 85 руб. х 15% за август 2023г. = 1012, 47 руб.,

6749, 82 руб.х 15% за сентябрь 2023г. = 1012, 47 руб.,

6443, 13 руб. х 15% за октябрь 2023г. = 966, 46 руб.,

6749, 82 руб. х 15% за ноябрь 2023г. = 1012, 47 руб.,

6749, 82 руб. х 15% за декабрь 2023г. = 1012, 47 руб.

В силу положений ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.

Как следует из графиков выхода работников участка, за период работы истца с 17.02.2020 по 26.03.2024 вООО «Лимакмаращавтодороги» имели место следующие периоды работы в праздничные дни:

В 2020г. 4, 5, 9, 24 мая — 330, 88 руб. (ставка за час) х 4 дня х 7.2 часа=9529, 34 руб.,

12 июня — 267, 85 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1928, 52 руб.,

31 июля — 244, 56 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1760, 83 руб.,

11 октября — 255, 68 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1840, 89 руб.,

В 2021г.

С 1 по 8 января– 375 руб. (ставка за час) х 8 дней х 7.2 часа=21600 руб.,

1 мая — 296, 05 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=2131, 56 руб.,

14 июня — 267, 85 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1928, 52 руб.,

20 июля — 255, 68 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1840, 89 руб.,

11 октября — 267, 85 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1928, 52 руб.,

4 и 5 ноября– 281, 25 руб. (ставка за час) х 2 дня х 7.2 часа=5490 руб.,

В 2022г.

С 3 по 7 января– 351, 56 руб. (ставка за час) х 5 дней х 7.2 часа=12656, 16 руб.,

1, 9, 10 мая– 312, 50 руб. (ставка за час) х 3 дней х 7.2 часа=6750 руб.,

13 июня — 267, 85 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1928, 52 руб.,

11 июля — 267, 85 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1928, 52 руб.,

В 2023г.

1 мая — 281, 25 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=2025 руб.,

28 июня — 267, 85 руб. (ставка за час) х 1 день х 7.2 часа=1928, 52 руб.,

Одинарный тариф за работу в праздничные дни ответчиком оплачен, соответственно, начисленные суммы составляют недоплату в виду второго тарифа.

Кроме того, истец заявляет, что за декабрь 2023г. ему не выплачена заработная плата 45740, 46 руб. исходя из начисленной премии.

Согласно расчетному листу за декабрь 2023г. истцу начислено 58048, 71 руб., в том числе оклад 45 000 руб., доплата за работу в ночное время 3535, 71 руб., районный коэффициент 7571, 57 руб., надбавка за вредные условия труда 1941, 43 руб.

В то же время согласно справке 2НДФЛ о доходах [Н.] В.С. за 2023г. за декабрь ему начислена заработная плата 92176, 33 руб., а также 18 448 руб. по коду №, что согласно приказу ФНС России № ЕД-7 11/753 от 15.10.2020 соответствует виду дохода — производственная премия.

Кроме того, из расчетных листков усматривается, что истцу на протяжении длительного времени ежемесячно начислялась разовая премия, размер которой варьировался в пределах 17000−22000 руб., в том числе и в декабре 2022г. Из чего следует, что данные премии носят обязательный характер, а работник может быть их лишен только в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда и премирования.

Ответчик каких-либо пояснений о причинах невыплаты истцу премии, отраженной в справке 2ндфл, суду не предоставил. В связи с чем, суд приходит к выводу, что указанная в справке 2НДФЛ премия в размере 18 448 руб., а также разница в зарплате между указанной в данной справке -92176, 33 руб., и указанной в расчетном листке — 58048, 71 руб., а именно 34127, 62 руб. является задолженностью работодателя, общая сумма которой составляет 52575, 62 руб. Истец просит взыскать данную сумму за вычетом налога 13% в размере 45740, 46 руб., что является правом работника.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-о).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Именно на данные основания ссылается ответчик, указывая, что общая сумма премии, выплаченной истцу в составе зарплаты в 2023г. — 215759, 51 руб., значительно превышает размер премии, выплаченной истцу в 2022г. -59790 руб.

При этом ответчик умалчивает тот факт, что за 2020 год истцу было выплачено премий на сумму 226 970 руб., в 2021г. — на 243409, 53 руб. Таким образом, резкое уменьшение размера премий, выплаченных истцу в 2022г., и последующее ее возрастание в 2023г. не может в данном случае свидетельствовать о том, что реальный уровень заработный платы работника повышался за счет увеличения размера премий.

Выплаченные истцу премии за период работы у ответчика на качестве обеспечения условия повышения реального содержания заработной платы работника не отразились, рост заработка по отношению к предыдущим периодам работы не обеспечивали, что видно из расчетных листков и справок 2-ндфл.

Кроме того, Положение об оплате труда ООО «ЛМА» содержит условия об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы. Вопрос об индексации рассматривается в обществе ежегодно в 4 квартале года с учетом изменения величины минимального размера оплаты труда, индекса роста потребительских цен, экономического положения и финансового состояния общества. Индексации подлежат должностные оклады и часовые тарифные ставки. Индексация не производится в случаях возникновения признаков банкротства, при реорганизации или ликвидации общества, при наличии финансово-экономических проблем в обществе (п.п.5.1−5.6 Положения).

Следовательно, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников должна была быть исполнена работодателем путем ее индексации.

При этом ответчиком не приведено доказательств, подтверждающих наличие случаев, освобождающих работодателя от обязанности индексации (п.5.6 Положения). Также в письменных возражениях на требование истца об индексации представитель ООО «ЛМА» не оспаривал правильность расчетов истца относительно индексации заработной платы и примененных им индексов роста потребительских цен за период с 17.02.2020 по 1.03.2024 в общей сумме 153775, 12 руб.

Так, за 2021 г. индексация составила 27 108 руб. (45000 руб. х 5, 02%) х 12 месяцев. Соответственно, к 2022г. проиндексированный оклад должен составить 47 259 руб. ((45000 руб. х 105, 02%). За 2022 г. индексация составила 49 395 руб. (47259 руб. х 8, 71%) х 12 месяцев. Соответственно, к 2023г. проиндексированный оклад должен составить 51375, 25 руб. (47259 руб.. х 108, 71%). За 2023 г. индексация составила 69418, 23 руб. (51375, 25 руб. х 11.26%) х 12 месяцев. Соответственно, к 2024г. проиндексированный оклад должен составить 57160, 10 руб. (51375, 25 руб. х 111, 26%). За 2024 г. индексация составила 7853, 79 руб. (57160, 10 руб. х 6.87%) х 2 месяца. Соответственно, в 2024г. проиндексированный оклад должен составить 61086, 99 руб. (57160, 10 руб. х 106, 87%).

Таким образом, за спорный период ответчиком должна была быть выплачена истцу общая сумма 153775, 12 руб. с учетом индексации заработной платы (27108 руб. + 49395, 10 руб. + 69418, 23 руб. + 7853, 79 руб.)

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно приказу № 388-ув от 26.03.2024 в связи с истечением срока Трудового договора 26 марта 2024 г. [Н] С.В. уволен из ООО «лма».

Впервые истец обратился в Прокуратуру РБ за защитой своих прав 15.01.2024, что подтверждается письмом прокуратуры от 16.01.2024. Указанное свидетельствует о том, что день увольнения не являлся для истца моментом, когда он впервые узнал о наличии задолженности ответчика.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

При обсуждении вопроса о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права на полную выплату заработка, истец указывал, что он не получал расчетные листы ежемесячно, поэтому был лишен возможности проверить расчет заработной платы, понять ее составные части.

Однако, фактически ежемесячно получая заработок, но не получая расчетный листок, истец не был лишен возможности обратиться к работодателю и в случае отказа в предоставлении расчета заработка в компетентные органы — ГИТ в Республики Башкортостан, прокуратуру или непосредственно в суд.

Вместе с тем, до 15 января 2024 г. [Н] С.В. не обращался в органы прокуратуры за защитой своих прав на выплату заработка в полном объеме.

Таким образом, пропущенный истцом годичный срок для обращения в суд может быть восстановлен за период, который подлежит обратному отсчету с 15.01.2024, то есть с 15.01.2023.

Следовательно, поскольку заработок за январь 2023г. подлежал выплате 10.02.2023г., а за декабрь 2022г. — 10.01.2023 (согласно п.5.2 Трудового договора), срок обращения в суд истцом пропущен в отношении заработка, подлежащего выплате до 15 января 2023 г.

При таком положении, требования о выплатах, причитающихся истцу за период с 17.02.2020 по 31.12.2022 г., подлежат отклонению в связи с пропуском годичного срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ответчик неправомерно не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу в сумме 6749, 95 руб. за январь 2023г., в сумме 6750 руб. за февраль 2023г., в сумме 6749, 95 руб. за март 2023г., в сумме 12656, 25 руб. и 15187, 50 руб. за апрель 2023г., в сумме 12656, 25 руб. и 17 325 руб. за май 2023г., в сумме 12053, 25 руб. и 14463, 90 руб. за июнь 2023г., в сумме 6749, 82 руб. за июль 2023г., в сумме 6749, 85 руб. за август 2023г., в сумме 6749, 82 руб. за сентябрь 2023г., в сумме 6443, 13 руб. за октябрь 2023г., в сумме 6749, 82 руб. за ноябрь 2023г., в сумме 6749, 82 руб. за декабрь 2023г. Общая задолженность за данный период составляет 127 459 руб. + уральский коэффициент 15%. Всего 146577, 95 руб.

В 2023г. недоплата за работу в ночное время с учетом уральского коэффициента составила 12870, 13 руб.

Размер ежемесячной надбавки за вредную работу исходя из 15-процентной доплаты за 2023г. по учтенной работе ранее установлен судом в размере 4950 руб. в месяц. Соответственно, за 2023г. размер надбавки за вредную работу составляет 59 400 руб. (4950 руб. х 12 месяцев) + уральский коэффициент 15%, всего 68 310 руб.

Размер ежемесячной надбавки за вредную работу исходя из 15-процентной доплаты за 2023г. по неучтенной сверхурочной работе ранее установлен судом: за январь 2023г. = 1012, 49 руб., за февраль 2023г. 1012, 50 руб., за март 2023г. 1012, 49 руб., за апрель 2023г. 4176, 56 руб., за май 2023г. 4497, 18 руб., за июнь 2023г. 3977, 57 руб., за июль 2023г.1012, 47 руб., за август 2023г. 1012, 47 руб., за сентябрь 2023г. 1012, 47 руб., за октябрь 2023г. 966, 46 руб., за ноябрь 2023г. 1012, 47 руб., за декабрь 2023г. = 1012, 47 руб. Общая задолженность за данный период составляет 21717.75 руб. + уральский коэффициент 15%. Всего 24975, 41 руб.

Судом установлены периоды работы истца в праздничные дни в 2023г. подлежащие оплате: 1 мая — 2025 руб., 28 июня –1928, 52 руб., всего 3953, 52 руб. + уральский коэффициент 15%, итого 4546, 54 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность за период с 1.01.2023 г. по 26.03.2024 г. за отработанные сверхурочные часы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вредных условиях труда в общем размере 244409, 90 рубля (146577, 95 руб. + 68 310 руб.+24975, 41 руб. +4546, 54 руб. надбавка за ночные смены в сумме 12870, 13 руб.

Кроме того, за декабрь 2023г. задолженность по заработной плате в сумме 45740, 46 руб. исходя из начисленной премии, а также индексация заработной платы за 2023г. и 2024г. в общем размере 77272, 02 руб. (69418, 23 руб. + 7853, 79 руб.) также находятся в пределах непропущенного срока, а потому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 45740, 46 руб. исходя из начисленной премии согласно ст.236 ТК рф.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за невыплату заработной платы истец рассчитал по 30.07.2024. Поскольку сумма 45740, 46 руб. за декабрь 2023г. подлежала выплате 10.01.2024, просрочка начинается с 11.01.2024.

Расчет следующий:

45740, 46 руб. х 16% :150×200 дн. (11.01.2024−28.07.2024) = 9757, 96 руб.

45740, 46 руб. х 18% :150×2 дн. (29.07.2024−30.07.2024) = 109, 77 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за невыплату начисленной заработной платы в сумме 9867, 73 руб.

Размер компенсации за невыплату заработной платы исходя из задолженности за сверхурочную работу, работу во вредных условиях труда, за работу в праздничные дни подлежит расчету с 11 числа месяца, следующего за расчетным, по вышеприведенной формуле.

Общая сумма задержанных за январь 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 30 руб.

Общая сумма задержанных за февраль 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 30 руб.

Общая сумма задержанных за март 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 30 руб.

Общая сумма задержанных за апрель 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 42515, 85 руб.

Общая сумма задержанных за май 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 45342, 69 руб.

Общая сумма задержанных за июнь 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 41527, 69 руб.

Общая сумма задержанных за июль 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 13 руб.

Общая сумма задержанных за август 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 16 руб.

Общая сумма задержанных за сентябрь 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 13 руб.

Общая сумма задержанных за октябрь 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14213, 52 руб.

Общая сумма задержанных за ноябрь 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 13 руб.

Общая сумма задержанных за декабрь 2023г. вышеуказанных средств с учетом уральского коэффициента составляет 14619, 13 ?

Таким образом, компенсация за невыплату заработной платы исходя из задолженности за сверхурочную работу, работу во вредных условиях труда, за работу в праздничные дни составляет 112674, 80 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых порезультатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным вчасти первойнастоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетомрезультатовспециальной оценки условий труда.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника в размере 14 дней.

Согласно ст.124 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае расторжения Трудового договора работник имеет право обратиться за компенсацией за неиспользованные отпуска в течение одного года с момента увольнения.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о выплате компенсаций за все неиспользованные отпуска исчисляется с даты, следующей за днем увольнения работника, в данном случае — с 27.03.2024. В связи с чем истцом срок обращения с требованием по данной компенсации не пропущен.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка на момент увольнения истца, который согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 2668, 75 рубля. При этом в расчет ответчика не включены установленные судом задолженности, которые также подлежат зачету.

Согласно расчету ответчика заработок истца за период с марта 2023г. по февраль 2024г. составил 719 607 руб., заработок с учетом премий 894751, 5 руб.

Судом установлен факт недоплаты за 2023г. в общем размере 380295, 5 руб. (244409, 90 рубля + 12870, 13 руб. + 45740, 46 руб. + 77272, 02 руб.).

Таким образом, заработок истца за расчетный период составил 1 275 047 руб.: 12: 29, 3 = 3626, 40 руб. составляет среднедневной заработок.

Денежная компенсация за все неиспользованные истцом отпуска:

3626, 40 руб. х 84 дня=304 617, 60 руб.

При этом, суд отмечает, что взыскиваемая сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 304 617, 60 руб. не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных требований, поскольку предметом спора в настоящем случае является взыскание компенсации за неиспользованные отпуска за указанный истцом в исковом заявлении период. Определение суммы компенсации за неиспользованные отпуска относится к компетенции суда и связано с полным восстановлением нарушенных прав истца.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 41021, 83 рубля из расчета:

304 617, 60 руб. х 16% :150×124 дн. (27.03.2024−28.07.2024) =40290, 75 руб.

304 617, 60 руб. х 18% :150×2 дн. (29.07.2024−30.07.2024) = 731, 08 руб.

Указанный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При установлении работнику класс вредности 3.1−3.4 работодатель обязан выплачивать повышенные взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

Согласно ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2−18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование: класс условий труда: 3.2 — дополнительный тариф страхового взноса — 4%. Дополнительные взносы начисляются как и обычные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ — на все облагаемые выплаты отдельно по каждому работнику, с начала календарного года по конец каждого месяца нарастающим итогом.

На основании изложенного следует обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан за [Н.] [С.] [В.] с учетом класса вредности — 3.2 за период работы с 17.02.2020 г. по 26.03.2024 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных прав истца, длительность данных нарушений со стороны работодателя, степень нравственных страданий работника из-за невыплаты заработной платы в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8942, 37 руб. (8342, 37 руб. за требование имущественного характера + 600 руб. по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования [Н.] [С]а [В]к обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» о взыскании задолженности по заработной плате, доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни отпуска, индексации заработной платы, обязании произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности.

Взыскать с ООО «Лимакмаращавтодороги» (ИНН 7726401862) в пользу [Н.] [С.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность за период с 01.01.2023 г. по 26.03.2024 г. в виде доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и во вредных условиях труда в размере 244409, 90 рубля; в виде надбавки за ночные смены в сумме 12870, 13 рубля, задолженность по начисленной заработной плате за декабрь 2023г. в сумме 45740, 46 рубля, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 304 617, 60 рублей, компенсацию (проценты) за невыплату начисленной заработной платы в сумме 9867, 73 рубля, компенсацию (проценты) за невыплату задолженности за сверхурочную работу, работу во вредных условиях труда, за работу в праздничные дни в размере 112674, 80 рубля, компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41021, 83 рубль, индексацию заработной платы за 2023г. и 2024г. в размере 77272, 02 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО «Лимакмаращавтодороги» произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан за [Н.] [С.] [В.] с учетом класса вредности — 3.2 за период работы с 17.02.2020 г. по 26.03.2024 г.

Взыскать с ООО «Лимакмаращавтодороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8942, 37 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю. В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2024 г.