ООО" Салаватпромстрой": Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 2−11488/2024

УИД 03rs0005−01−2024−012599−26

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [К.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−11488/2024 по иску [Т.] [А.] Юрьевича к ООО «Салаватпромстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, признании, уволенным,

установил:

[Т] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Салаватпромстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, признании уволенным, в обоснование требований указав на то, что работает на предприятии ООО «Салаватпромстрой» с 15.08.2017 г. по настоящее время в должности начальника участка.

За период с 01.05.2024 г. по 28.10.2024 г. Юсупову А.Ю. не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ООО «Салаватпромстрой» по основным выплатам составила 120 000 рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

По состоянию на 28.10.2024 г. ООО «Салаватпромстрой» обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 036, 65 рублей. Моральный вред [Т.] А.Ю. оценивает в 60 000 рублей.

[Т] А.Ю. 15.07.2024 г. обращался в ООО «Салаватпромстрой» с требованием о выплате заработной платы, однако ответа так и не поступило.

Обратившись в суд с иском, [Т.] А.Ю. просит взыскать с ООО «Салаватпромстрой» заработную плату в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с корректировкой на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, признать истца уволенным из ООО «Салаватпромстрой» с 28.10.2024г. с формулировкой «Уволен по инициативе работодателя при сокращении штата», взыскать выходное пособие 20 000 рублей, указать в решении о предъявлении в Пенсионный фонд об увольнении из ООО «Салаватпромстрой» для применения при индексировании пенсии как неработающему пенсионеру.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. На вопросы суда сообщил, что работал официально, до мая месяца был на работе, потом платить заработную плату перестали, офис закрыт, заявление работодатель не получает. Организация прекратила трудовые отношения с истцом, фактически истец там не работает. В ходе судебного процесса пояснил, что не знает, имело ли место сокращение штата, уточнил, что просит признать его уволенным по собственному желанию. Кроме того, сообщил, что является работающим пенсионером, выплата фиксированной надбавки к пенсии ему не производится, потому что он числится работающим в организации ответчика. Уволиться он не может, офис закрыт, директор сменился. Просит признать его уволенным, в том числе, чтобы он мог получать надбавку к пенсии.

Прокурор [А.] К.Ф. полагала иск подлежащим удовлетворению.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не направил, корреспонденцию не получает.

С учетом того, что извещение ответчика признано судом надлежащим, его юридический адрес проверен, однако документов и позиции ответчик не представил, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено и подтверждается материалами дела, что [Т.] А.Ю. принят в ООО «Салаватпромстрой» с 15.08.2017г. начальником участка с тарифной ставкой (окладом) 10 500 рублей, надбавкой 9 500 рублей, о чем представлен приказ №1508-к от 15.08.2017г.

ООО «Салаватпромстрой» в лице директора [А.] И.Ю. заключил с [Т.] А.Ю. бессрочный трудовой договор от 15.08.2017г.

Получение заработной платы истцом до мая 2024г. подтверждается выпиской по счету дебетовой карты [Т.] А.Ю., где последняя операция по поступлению заработной платы в 2024г. — 27.04.2024г. в размере 5 000, 13 рублей.

С заявлением о выплате заработной платы истец обращался к ответчику 15.07.2024г. путем направления его по почте.

Также [Т.] А.Ю. обращался в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, которое перенаправило его обращение в Госжилинспекцию труда Республики Башкортостан, а также в прокуратуру Кировского района г.Уфы. Между тем, каких — либо действий органов по защите прав истца не последовало.

В силу абз.4 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.6 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового Кодекса российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.56 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» начисленную, но не выплаченную заработную плату можно взыскать в течение периода действия Трудового договора.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд находит обоснованными исковые требования в части взыскания заработной платы с мая по октябрь 2024г. в размере 120 000 рублей (20 000 рублей * 6 месяцев).

Также, исходя из приложенного к иску расчета, проверенного судом, обоснована сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 036, 65 рублей.

Факт нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК рф.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Между тем, не поддерживая какой — либо связи с работником, не реагируя на его обращения, фактически отсутствуя по своему месту нахождения, работодателем нарушено право работника на увольнение.

Между тем, как пояснил истец, он является пенсионером, поскольку в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан представлены сведения о его приеме на работу, истец не получает фиксированную надбавку к пенсии, как работающий пенсионер.

В целях восстановления нарушенного права истца на увольнение, получение пенсии в установленном объеме, суд полагает возможным признать [Т.] А.Ю. уволенным из ООО «Салаватпромстрой» (ИНН 0266029664) с 28.10.2024г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Доказательств, свидетельствующих о сокращении штата в ООО «Салаватпромстрой» в материалы дела не представлено, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации либо о предстоящей ликвидации не внесена в связи с чем, в требованиях истца о выплате страхового пособия в размере 20 000 рублей — надлежит отказать.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [А.] Юрьевича к ООО «Салаватпромстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, признании, уволенным — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салаватпромстрой» (№) в пользу [Т.] [А.] Юрьевича (№) задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 036, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать [Т.] [А.] Юрьевича (№) уволенным из ООО «Салаватпромстрой» №) с 28.10.2024г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Настоящее решение является основанием для Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан для дальнейшей индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии [Т.] [А.] Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Салаватпромстрой» (№ в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24.12.2024г.

Судья Э. И. Табульдина