ООО "Сити Рапид": Рассмотрение дела о взыскании задолженности по заработной плате с ООО Сити Рапид.

дело № 2−8374/2024

УИД — 03rs0005−01−2024−013867−93

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] М.Е. к ООО Сити Рапид о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

иском к ООО Сити Рапид о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указала на то, что истец работает на предприятии ООО «Сити Рапид» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата, согласно Договору не выплачивалась.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заработная плата установлена в размере не ниже 17 250 рублей. За первый месяц работы было заплачено 18 000 рублей.

Начиная со второго месяца и до настоящего дня работодатель выплачивал либо не полностью, либо отказывался выплачивать заработную плату.

В соответствии с выпиской с зарплатного счета, работодателем было выплачено:

- ДД.ММ.ГГГГ-9 040 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ — 9 040 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ — 8 218.43 руб. (недоплачено: 17 250 — 8 218, 43 = 9 031 руб. 57 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — 14 478, 18 руб. (недоплачено: 17 250 — 14 478, 18 = 2 771 руб. 82 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — 11 280, 25 руб. (недоплачено: 17 250 — 11 280, 25 = 5 969 руб. 75 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — 8 800 руб. (недоплачено: 17 250 — 8 800, 84 = 8 449 руб. 16 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 0 руб. (недоплачено: 17 250 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 0 руб. (недоплачено: 17 250 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 0 руб. (недоплачено: 17 250 руб.).

В сумме, работодателем было недоплачено 77 972 рублей. В рамках досудебного урегулирования заявителем была направлена претензия должнику, а также были направлены обращения, посредством сайта Госуслуги, в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, которые порекомендовали обратиться в суд за защитой своих интересов. Действия должника неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективньм договором, трудовым договором

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов составляет 7 840 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

1. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 972 рубля;

2. процентов за невыплату заработной платы в размере 7 840 рублей.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона — сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел, в заочное производстве.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требованийст. 67ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Сити Рапид» на должность менеджера по работе с клиентами.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заработная плата установлена в размере не ниже 17 250 рублей.

Установлено, что за первый месяц работы было заплачено 18 000 рублей.

Начиная со второго месяца и до настоящего дня работодатель выплачивал либо не полностью, либо отказывался выплачивать заработную плату.

В соответствии с выпиской с зарплатного счета, истцу работодателем было выплачено:

- ДД.ММ.ГГГГ-9 040 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ — 9 040 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ — 8 218.43 руб. (недоплачено: 17 250 — 8 218, 43 = 9 031 руб. 57 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — 14 478, 18 руб. (недоплачено: 17 250 — 14 478, 18 = 2 771 руб. 82 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — 11 280, 25 руб. (недоплачено: 17 250 — 11 280, 25 = 5 969 руб. 75 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — 8 800 руб. (недоплачено: 17 250 — 8 800, 84 = 8 449 руб. 16 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 0 руб. (недоплачено: 17 250 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 0 руб. (недоплачено: 17 250 руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 0 руб. (недоплачено: 17 250 руб.).

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате в размере 77 972 руб.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено законом.

Ответчик вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду каких-либо доказательств выплаты истцу данной задолженности по заработной плате.

На судебный запрос ответчиком в суд документы о приеме на работу, трудовой договор не направлены. Явка представителя в суд не обеспечена.

При таких обстоятельствах, поскольку суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, исковые требования [С.] М.Е. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в заявленном ею размере 77 972 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 7 840 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7840 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 2774, 36 руб. за требования имущественного характера

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить исковые требования [С.] М.Е. к ООО Сити Рапид о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Взыскать с ООО «Сити Рапил» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [С.] М.Е., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 77 972 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 840 руб.

Взыскать с ООО «Сити Рапил» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 2774, 36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «11» декабря 2024 года.

Председательствующий судья [Г.] у.и.