ПАО "Совкомбанк": Суд частично удовлетворил иск о признании незаконного увольнения и компенсации морального вреда.

уид03rs0003−01−2024−010937−65

Дело № 2−10429/2024

решение

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [И.] Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М]а Э. р. к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное отстранение от работы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[М] э.р. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное отстранение от работы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «Восточный» (правопреемником является ПАО «Совкомбанк») и истцом заключено соглашение, в соответствии с которым истец по заданию ответчика выполнял работу по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил его от работы в одностороннем порядке, заблокировав истцу все доступы к программам, через которые он осуществлял деятельность. Данные правоотношения носят трудовой характер, что признавал сам ответчик. Деятельность истца носила непрерывный, постоянный характер, не была нацелена на достижение какого-то определенного конечного результата, а предусматривала выполнение одной и той же трудовой функции, истцу выставлялось требование по предоставлению отчета. Со стороны ответчика имело место фактическое увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что подлежит восстановлению в должности агент по коммерческим продажам с дистанционным, разъездным характером работы. Среднедневной заработок истца составляет 498 рублей из расчета: 87 506, 50 рублей в месяц / 6 месяцев / 29, 3 рабочих дня. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлен отпуск в размере 102 дня из расчета 2, 3 дня за 1 месяц, компенсация за отпуск составляет 50 772 рубля (102×498). Указывает на уважительные причины пропуска срока обращения в суд, поскольку предпринимал меры к защите трудовых прав путем обращения в государственные органы, Прокуратуру, ГИТ, Администрацию Президента РФ, иные органы.

Просит суд:

- признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ,

- признать факт незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ и восстановить на работе в должности агент по коммерческим продажам,

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 772 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей,

- истребовать у ответчика документы, регламентирующие его деятельность (договоры, доверенности), подтверждающие порядок и способ оплаты (регламенты, отчеты и т.п.), документы, подтверждающие начисление (справки 2 НДФЛ, платежные поручения и т.п.),

- восстановить процессуальные сроки для подачи искового заявления.

Истец [М] э.р., представитель ответчика ПАО «Совкомбанк», прокурор в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчик представил возражение, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать.

На основании положений, предусмотренных ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «Восточный» (заказчик) и [М]ым э.р. (исполнитель) заключено соглашение об электронном взаимодействии, по условиям которого последний был включен в число участников проекта и обязался исполнять обязанности, установленные Стандартами работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный».

В соответствии со Стандартами работы в рамках проекта «Мобильный агент», действовавшими у ответчика, истцом ДД.ММ.ГГГГ направлена заявка на участие в проекте «Мобильный агент», которая банком удовлетворена, истцу присвоен статус Мобильного агента.

Согласно стандартам участником проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного проекта, участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписан заявку на участие в проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использовании электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и участника (Личный кабинет. Мобильное приложение и иное).

В материалы дела представлено письменное соглашение об электронном взаимодействии, подписанное истцом.

Из представленных актов о выполнении задания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что [М] э.р. осуществлял работы по приему заявок клиентов, оформлению кредитной документации, привлекал клиентов для оформления продуктов ПАО КБ «Восточный» и осуществлял доставку документации по оформляемым продуктам, которые принимались Банком и оплачивались в соответствии с установленными тарифами вознаграждения.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «Восточный» (работодатель) и [М]ым э.р. (работник) заключен трудовой договор № прв103, по условиям которого работник принят на должность специалиста группы сопровождения агентской сети Департамента продаж агентской сети Приволжского филиала Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный». Трудовой договор заключен на определенный срок.

К указанному выше трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены дополнительные соглашения о прекращении Трудового договора по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой истцу выходного пособия в размере 30 000 рублей.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица ПАО КБ «Восточный» путем реорганизации в форме присоединения, правопреемником является ПАО «Совкомбанк».

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении Трудового договора дополнительных документов.

При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение сам процесс работы, что не отвечает признакам агентского договора или договора возмездного оказания услуг. истец не нес риск случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль, обеспечение всей деятельности истца в спорный период осуществлялось за счет средств ПАО КБ «Восточный».

Доводы ответчика о том, что у истца отсутствовал график работы и рабочее место, табель учета рабочего времени не составлялся, истцом не представлена трудовая книжка и иные документы, необходимые для заключения договора, должность агента по продажам не предусмотрена штатным расписанием, суд отклоняет, поскольку данные обстоятельства могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению отношений с работником.

С учетом положений ст. 19.1 ТК РФ, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений. Устанавливая начало срока трудовых отношений, суд учитывает, что акты выполненных работ представлены за период с ДД.ММ.ГГГГ, с того же времени истцу производилась оплата за выполненную работу, доказательств того, что истец фактически приступил к исполнению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

Соответственно, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений по ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе, поскольку ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец согласился с расторжением Трудового договора по соглашению сторон с выплатой ему выходного пособия в размере 30 000 рублей, что подтвердил личной подписью в соглашении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из доводов истца следует, что в период работы очередной оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком и подтвержденному справками о доходах по месту работы, в январе 2021 года его заработная плата составила 10 710 рублей, в марте 2021 года — 23 174, 50 рубля, в апреле 2021 года — 14 030 рублей, в мае 2021 года — 14 030 рублей, в июне 2021 года — 22 254, 50 рубля; соответственно среднедневной заработок составляет 498 рублей (87 506, 50 рублей / 6 месяцев / 29, 3 раб. дня).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был вправе воспользоваться отпуском в количестве 18, 67 календарных дней, что влечет выплату ему в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 297, 66 рублей из расчета: 498 рублей х 18, 67 дней.

Согласно расчетному листку за июль 2021 года при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 58, 20 рублей.

Ввиду изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 239, 46 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 20 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Согласно материалам дела, [М] э.р. обратился в суд с иском к ПАО «Совкомбанк», заявив также ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора об увольнении.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Принимая во внимание, что [М] э.р. ранее добросовестно заблуждался относительно законности оспариваемых в настоящее время действий работодателя, поскольку они были произведены с соблюдением формальных процедур, как только работники ПАО КБ «Восточный» узнали о нарушении своих прав, они стали подавать как коллективные так и индивидуальные обращения в различные государственные органы и непосредственно к работодателю, в связи с чем истец, несмотря на то, что он участником таких обращения не являлся, полагал, что его нарушенные права также будут восстановлены во внесудебном порядке, приходит к выводу об уважительности причин пропуска им срока обращения в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ПАО «Совкомбанк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 000 рублей (400 рублей по требованию имущественного характера, 600 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М]а Э. р. к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное отстранение от работы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [М]ым Э. р. (паспорт № №) и ПАО «Совкомбанк» (ИНН 4401116480) в должности агент по коммерческим продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» (ИНН 4401116480) в пользу [М]а Э. р. (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 239, 46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М]а Э. р. отказать.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» (ИНН 4401116480) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Н. [И.]