боксит тимана: Системные проблемы с зарплатой и управлением на предприятии

То что двадцать лет назад было плюсами теперь стандарт у любой компании считающей себя крупной.по этому пропустим.

По ЗП аккуратно по нижнему краю рыночка.

По ЗП далее система такая: тебя устраивают по минимальному разряду, поднимают в соответствии с техникой (да и могут и не поднять), и то временно. Постоянные получают лет через 8. Зато «своим сразу» (землякам, родственникам и пр.).

Из тебя делают идиота в наглую, тупо оговаривают. Сейчас поймёте почему. В наглую придумают повод лишить премии, сделать выговор.

Набирают как бы по штату, но эта техника под забором вся. Ну и люди болеть имеют привычку и внезапно увольняться. Так вот этот высвобожденный не особо оплачиваемый персонал, как тут говорят, уходит на лопату (в прямом смысле слова): копать снег, грунт, подметать, собирать мусор, разгружать машины и любая подобная работа по хозяйству или ремонту.

Бытовые условия сносные, в принципе тебе же не сложно будет сделать себе вешалку для спецухи из электродов, а остальное ныкать под кровать. Ну пропадёт что-нибудь, тоже подумаешь, старья много дадут. В столовой цены как в ресторане: к примеру, лимонад за 30, который ты покупаешь на севере, тут 100. 650 в сутки и ни в чём себе не отказывай. Что много удержали за столовую, но ты же молодец — все чеки собирал, а на пятак больше вышло, сам виноват, наверное потерял половину. Система непрозрачная и неотчетная, свободен.

тб здесь только на картинках или тебе мозг повредить. Ты, например, получил наряд и расписался за невыполненные графы, здесь это норма. Много работы с кранами, и ты же туда сам бежишь помочь без корочек, без обучения, стопорить. ТБшник, конечно, пристанет: что ты тут делаешь, а где жилетка оранжевая? Она заменяет любые корки и допуски!

Будешь умничать — читай снова выше, ты не хочешь работать! Хамство и ложь со стороны ИТР (в основном старшего — это норма).

Сейчас самое интересное: есть служба, куда можно обратиться по таким поводам анонимно и круглосуточно (все понимают, что нужно Ухту сразу пропускать) — это русаловский Сигнал. Неделю звонил, общался с автоответчиком, вежливый такой мужик, но ничего никому не передаёт!

СИЗы самые дешёвые, средней… как и для кого их выбирают — загадка, стандарта особого нет.

Короче, как мне сразу мужики сказали, так и есть: готовься, ты попал в чужую семью, и ребёнок ты нежелательный.

Очень много классных специалистов убежало. Они думали, что устроились в крупную вертикально интегрированную компанию Русал, а это оказалось колхоз со свояками, земляками, родней и прочим. В связи со слабым или вообще никаким контролем этого подразделения со стороны Русала тут творится дичь.

И да! Тут периодически объявляется акция «приведи друга» — это о чём-то говорит?!

Особенно мне нравится, как они называют индексацию ЗП  (повышение ЗП), хотя уже 7 месяцев ни слуху, ни духу!

Можно много интересного рассказать, то, чего я за 20 лет не видел в предыдущей действительно вертикально интегрированной организации (такой дичи точно не видел).