РосАл: Ночные смены с высокой нагрузкой и задержками зарплаты
Работала в 2022 году, неофициально, что позволило получать необходимую на ту время зп на руки
Недостатки:Ночные смены. В ночь нас было две девушки на магазин.
В зале невыносимая жара, кондиционер не работал, на улицу вдвоём выходить нельзя, во время часа пик нельзя и одному было уходить на улицу.
Ты и за продавца, и за грузчика, и за охранника. Неоднократно выгоняла веником всяких идиотов.
Чтобы удалить позицию с кассы, ты должен звонить в сторно, где тебя ещё и спросят причину.
Если у человека нет денег, то виноват ты и должен знать, может он купить что-то или нет.
Постоянные ночные инвенты, выставление зала и контроль сроков годности — всё должна делать ночная смена, хотя поток у нас был больше, чем днём.
Обязательно продавать эти пельмени, которые отвратительны на вкус и стоят в ночное время как 2/3 от смены ночного сотрудника.
Чтобы получить премию, приходилось их выкупать. Просрочек по этим пельменям тоже выкупали сами.
Зарплату выдают ужасно.
В 10-дневный срок в любое время жди, когда из офиса решат приехать.
Иногда после смены успевала только дойти до дома, звонили и говорили, что сегодня зп, я шла в магазин обратно, сидела там до 18−19 часов с 11 утра, потому что так ценят чужое время сотрудники офиса, а потом оставалась в ночную смену.
👉 Работа в РОСАЛ в Санкт-Петербурге (61 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в РОСАЛ универсальным продавцом-кассиром? →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (66 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе универсальным продавцом-кассиром в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35961 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиРабота без выходных, кидают на все магазины по области. При отсутствии выходных зарплата около 80 к, но получить её никогда не дадут, высчитывают по 20−30 к. Специально выискивают какие-то надуманные штрафы. При увольнении также зарплату не выдают. Далее →
-
✓ Преимуществаблизость к метро Далее →✗ НедостаткиПо компании «плачет» трудовая инспекция и налоговая. На собеседовании открыто предупреждают, что первый месяц оформляешься по договору, но з/п получаешь наличкой, в следующем месяце и при условии, что остаешься работать надолго (т.е. надо отработать минимум месяц), иначе все, что ты наработал, «… идет на компенсацию твоего поиска и обучение, и компенсацию на поиск нового сотрудника», что прямо противоречит Трудовому кодексу. По ТК ты должен получить оплату за каждый отработанный день. Можно было подумать, что на первый месяц с тобой заключают договор ГПХ. Ан нет… По факту ты подписываешь обычный пакет документов, НО подписываешь без даты, и твой экземпляр договора тебе на руки не отдают. Т.е. работаешь ты БЕЗ документов и являешься никем. При возникновении спора ты никому и ничего не докажешь. Пакет документов безобразный. Суммы в приказе и в договоре отличаются друг от друга. В тексте орфографические ошибки. Т.е. все документы «филькина грамота». Компания существует более 15 лет, и никто не проводит никаких проверок??? Как налоговая пропускает факт, что з/п выплачивают «налом»??? Компания, у которой все построено на вранье. Очень не рекомендую компанию. Далее →

