ООО "ДТК Ямал": Судебное дело о взыскании зарплаты и компенсации с работодателя за задержку выплат.

Дело № 2−433/2025

УИД 11rs0006−01−2025−000309−81

решение

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 19 мая 2025 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [О.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьменка А. ф. к ООО «ДТК-Ямал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Кузьменок а.ф. обратился в суд с иском к ООО «ДТК-Ямал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 608 647, 78 руб., задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 80 937, 13 руб., судебные расходы в сумме 15 000 руб., компенсации за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 222 773, 22 руб., указав, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец работал у ответчика в должности … Работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объёме.

Стороны в судебном заседании не присутствовали, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. года, в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя автомобиля Транспортного участка Обособленного подразделения Усинского производственного управления.

Пунктом 1.2, 4.1 установлен Кузьменку а.ф. вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период год.

Пунктом 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг. установлен характер работ истца постоянно, вахтовым методом, вахта № (10 часов) продолжительность вахты 1 месяц, междувахтовый отдых 1 месяц, день смены вахты 15 число.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно п.5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг. оплата по должностному окладу истца в месяц составляет 27 375 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1, 5.

Таким образом, оплата одного часа работы, необходимо рассчитать в соответствии с указанным окладом в размере 27 375 руб., в связи с чем суд полагает верным расчёт истца, в соответствии с которым стоимость одного часа работы составляет 165, 99 руб..

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплата за отработанные часы в сумме 106 708, 70 руб..

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из материалов дела, истец работал вахтовым методом, ему введен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, оснований для оплаты в выходные дни не имеется.

Оснований для оплаты праздничных дней за дд.мм.гггг. не имеется, поскольку истец работал с дд.мм.гггг., то есть по истечению праздничных дней.

В дд.мм.гггг. года истцом отработано в праздник (дд.мм.гггг.) 10 часов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию оплата за указанный период 588, 90 руб. (1659, 90−1071).

В дд.мм.гггг. года истцом отработано в праздник (дд.мм.гггг.) 10 часов, в связи с чем ответчика подлежит взысканию оплата за указанный период 588, 90 руб. (1659, 90−1071).

В дд.мм.гггг. года истцом отработано в праздник (дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг.) 20 часов, в связи с чем ответчика подлежит взысканию оплата за указанный период 1 177, 80 руб. (3 319, 80−2 142).

В дд.мм.гггг. года истцом отработано в праздник (дд.мм.гггг.) 10 часов, в связи с чем ответчика подлежит взысканию оплата за указанный период 588, 90 руб. (1659, 90−1071).

Следовательно, за работу в праздники с ответчика подлежит взысканию 2 944, 50 руб..

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом и ответчиком, с ответчика подлежит взысканию оплата за 48, 75 дней междувахтового отдыха в сумме 80 564, 43 (300 773, 90 руб. (оплачено за работу и задолженность по оплате)/182 дня отработано за 2024 год= 1652, 60 руб. (средний дневной оклад) * 48, 75).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг. Кузьменку а.ф. установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, в дд.мм.гггг. Кузьменок а.ф. работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отработал 390 часов.

В силу части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.11.2 Положения об оплате труда ООО «ДТК Ямал» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного период в полуторном размере.

Как следует из материалов дела, на дату увольнения истцу оплачены 390 часов в сумме 51 973, 28 руб.

С ответчика подлежит взысканию сумма сверхурочной работы в размере 47 950, 92 руб. (356 часов в полуторном размере * 248, 98) + 34 * 331, 98)=99 924, 20−51973, 28).

Согласно приказу от дд.мм.гггг. № Кузьменку а.ф. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. установлен разрывной график работы с доплатой в размере 20% от установленной часовой тарифной ставки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоплата за разрывной характер работы в сумме 32 494, 06 руб., в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан верным.

На взысканные решением суда денежные суммы подлежит начислению районный и северный коэффициенты в следующем размере : (106 708, 70 руб. (недоплата за отработанные часы) + 2 944, 50 руб. (недоплата за работу в праздничные дни) + 47 950, 92 руб. (недоплата за сверхурочную работу) + 32 494, 06 руб. (недоплата за разрывной характер работы) = 190 098, 18 руб. * (130%) = 247 127, 63 руб.

Таким образом, общая сумма недоплаты, подлежащая взысканию с ответчика составляет 517 790, 24 руб. (190 098, 18+247 127, 63 + 80 564, 43).При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ в редакции Федерального закона, действующей на момент увольнения истца со службы).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК рф.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 34 837, 52 ?

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 48 344, 62 ?

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 25 659, 72 ?

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 52 275, 09 ?

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 25 659, 72 ?

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 33 808, 16 ?

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 35 921, 17 ?

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 26 510, 00 ?

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 44 969, 14 ?

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 190 851, 54 ?

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 191 946, 23 руб., указанные проценты подлежат взысканию с ответчика с дд.мм.гггг. до даты полного погашения задолженности.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу действующего законодательства, суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов, предусмотренную ст. 100 ГПК рф.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусмотрены.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Между истцом и Дорониной к.о. заключен договор об оказании возмездных юридических услуг № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства по расчету задолженности по заработной плате и иных выплат, составление и направление искового заявления, взыскание судебных расходов.

Стоимость услуг составляет 15 000 руб. (п.4.1 Договора).

Указанная сумма оплачена истцом, что подтверждается чеком от дд.мм.гггг..

Как следует из материалов дела, представителем истца составлено и направлено в суд исковое заявление, с приложением расчётов.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя истца судом принимаются во внимание тарифные ставки стоимости юридических услуг, рекомендуемые решением Совета Адвокатской палаты Республики Коми от 18.12.2019, согласно которым правовой анализ представленных документов и информации от доверителя с составлением письменного комментария и на бумажном носителе и консультацией от 5 000 рублей; подготовка иска составляет от 10 000, 00 рублей, ведение дела в суде не менее 50 000 руб. в месяц.

В силу пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма судебных расходов в размере 15 000 руб..

На основании изложенного и руководствуясь 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Кузьменка А. ф. к ООО «ДТК-Ямал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДТК-Ямал» в пользу Кузьменка А. ф. задолженность по заработной плате в размере 517 790, 24 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 191 946, 23 руб., судебные расходы в сумме 15 000 руб..

Взыскать с ООО «ДТК Ямал» в пользу Кузьменка А. ф. компенсацию за задержку выплат с дд.мм.гггг. до даты погашения задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 517 790, 24 руб..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Е.А. [С.]

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..

Председательствующий Е.А. [С.]