ООО "ХАВЕЙЛ МОТОР МАНУФЭКЧУРИНГ РУС": Судебное разбирательство о трудовых правах работника и компенсации морального вреда.

решениеименем Российской Федерации

4 сентября 2025 года г.Узловая Тульской области

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи [М.] В.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Р.] А.В.,

с участием

истца [Д.] С.А. и ее представителя по доверенности [С.] Л.М.,

представителя ответчика — ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» по доверенности [Б.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−4/2025 (№2−560/2024) по исковому заявлению [Д.] Сюзанны Александровны к ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного действиями, бездействием работодателя, о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику,

установил:

иском к ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного действиями, бездействием работодателя, о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность маляр в цех окраски, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора в цех деталей интерьера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалист по охране труда в отдел охраны труда и экологии, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператор в цех деталей интерьера, где работает до настоящего времени. Выполняя трудовые функции на должности оператора цеха деталей интерьера на рабочем месте №1062а, сборка ковра и клей, линия мягкой отделки Carpet-1, Carpet-2 истец с помощью клеевого пистолета наносит горячий клей, согласно схеме нанесения, на детали коврового покрытия, приклеивает деталь на заготовку, в связи с чем, контактирует с химическими веществами, которые входят в состав клея и выделяются из него в процессе его нагревания, вдыхает пары этих химических веществ. Однако, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик полной достоверной информации о степени опасного и вредного воздействия на здоровье истца химических веществ, с которыми работник контактирует в процессе работы, о том требует ли это вредное воздействие применения соответствующих средств индивидуальной защиты не сообщал, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (далее — сизод) не обеспечивал. Впервые 11.10.2023 за время работы на указанной должности истцу без каких-либо предварительных разъяснений были выданы СИЗОД — респираторы противоаэрозольные и каска. При этом трудовая функция работника не менялась, с 04.04.2022 работник работал с клеем, но применения СИЗОД ответчик не требовал, в связи с чем применение СИЗОД с 11.10.2023 стало обязательным — не разъяснил, обучение по использованию (применению) выданных СИЗ не провел. На обращение истца к работодателю 17.10.2023 о предоставлении документов относительно средств индивидуальной защиты, 19.10.2023 истцом получены документы, из которых следует, что в оценке условий труда работника имеются существенные противоречия, а именно, согласно Карте специальной оценки условий труда рабочего места №1062а от ДД.ММ.ГГГГ выявлены следующие вредные (опасные) факторы: химический класс 2, эффективность СИЗ не оценивалась, шум класс 3.1, эффективность СИЗ не оценивалась, итоговый класс (подкласс) условий труда указан 3.1. Однако, согласно п.1.6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, труд работника по должности, указанной в п.1.3 настоящего договора, осуществляется во вредных условиях труда 2-й степени подкласс 3.2. 28.10.2023 поскольку ответчик вышеуказанные противоречия не устранил, не предоставил работнику полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на его рабочем месте, в частности, достоверную информацию о степени влияния на здоровье работника вредных, опасных производственных факторов, выявленных на рабочем месте работника, не предоставил полную, достоверную информацию о том, какие средства индивидуальной защиты должны применятся работником, в том числе, в связи с чем с 11.10.2023 ответчик обязал работника применять сизод, каску, истец обратился с жалобой от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Тульской области, согласно ответа на которую в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ содержалась неверная информация об оценке итогового класса условий труда на рабочем месте работника: неверно указан итоговый класс условий труда 3.2; на участке Soft trim, где работают операторы цеха деталей интерьера на участке линии мягкой отделки Carpet-1 и Carpet-2 требования применения дополнительных СИЗ (респиратор и каска), так как в этой зоне работает мостовой кран, а сам рабочий процесс связан с нанесением горячего клея. На дополнительное обращение истца в ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ответчик выдает работнику СИЗ не в полном объеме, что наряду с несвоевременной выдачей СИЗ является нарушением требований по охране труда.

Поскольку в ответе ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ содержалась информация о прохождении истцом обучения и проверки знаний работника по программе Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков; по использованию, применению средств индивидуальной защиты, истцом была затребована у работодателя копия протокола № проверки знаний требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомившись с которым истец обнаружил напротив своих ФИО подпись, выполненную не ею, а иным лицом. Кроме того, полагает, что утилизация журнала с фиксацией ежедневной выдачи СИЗ за период с 01.09.2022 по 23.11.2023 дополнительно подтверждает то, что до 11.10.2023 истец не была обеспечена сизод, что является грубым нарушением прав и законных интересов работника в сфере охраны труда. Личные карточки учета выдачи СИЗ с 04.04.2022 также отсутствуют. Из чего следует, что ответчик несвоевременно, не в полном объеме обеспечивал работника СИЗ, в том числе СИЗОД (часть выдаваемых с 11.10.2023 респираторов была с истекшим сроком годности), ответчик обучение и проверку знаний по охране труда работника не проводил, полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о соответствующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторах не сообщил, чем нарушил права и законных интересы работника.

Кроме того, ответчик допустил необоснованное снижение ежемесячной премии истца за периоды с мая 2023 г. по январь 2024 г. в нарушение п.3.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Положения об оплате труда и премировании сотрудников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Так, для рабочих устанавливаются цели на месяц по следующим семи показателям:

количество ушедших с рабочей станции в течение месяца дефектов VI/А (либо ремонт, связанный с большими затратами времени/средств), дефекты v1+/a+ (угроза нарушения безопасности, работоспособности или законодательства) — не допустимы (0 случаев

количество ушедших с рабочей станции в течение месяца дефектов V2/B (требующих обязательного ремонта) — не более 3 случаев;

создание бракованных (не подлежащих ремонту) деталей в процессе работы, бережливое отношение к оборудованию и инструменту, чистота и порядок на станции;

предлагает улучшения по производству и качеству;

выполнение производственного плана цеха по итогам месяца;

соблюдение мобильности участка по итогам месяца;

безопасность и дисциплина, в том числе случаи причинения материального ущерба собственности Общества, превышающие 4 000 рублей.

Вместе с тем, ответчик ежемесячно необоснованно снижает размер ежемесячной премии истцу, при этом расчет ежемесячной премии за период с ноября 2023 г. по январь 2024 г. у истца отсутствует, поскольку ответчик, несмотря на запрос работника, указанный расчет работнику не представил, не разъяснил основания для ежемесячного снижения премии.

Также ответчик допустил выплату истцу заработной платы, надбавки за вредные условия труда, выплаты за выработку фонда рабочего времени за январь 2024 г. не в полном объеме: в расчетном листке за январь 2024 г. ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату, надбавки за вредные условия, труда исходя из того, что работник отработал в январе 2024 г. 16 дней (128 час.) при норме 17 дней (136 час.), что неверно, поскольку истец отработал в январе 2024 г. 17 дней (136 час.). Помимо этого, ответчиком не была выплачена работнику «выплата за выработку фонда рабочего времени» за январь 2024 г., поскольку работник отработал в январе 2024 г. не полный месяц, что неверно. Поскольку с учетом выходных дней окончательный расчет заработной платы за январь 2024 г. должен быть произведен не позднее 09.02.2024, ответчиком с 09.02.2024 по настоящее время производится задержка выплаты истцу заработной платы в размере 3 058, 82 рубля, надбавка за вредные условия труда в размере 112, 35 рублей, выплаты за выработку фонда рабочего времени в размере 1 000 рублей, что нарушает права и законные интересы работника.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выдачи работнику документов, связанных с работой. 12.02.2024 истцом на официальную электронную почту ответчика с адресом info@.hmmr.ru было направлено заявление с просьбой выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: заверенную копию Общей сводной таблицы по достижению ключевых целей за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., в которой указывается размер ежемесячной премии работника; заверенные копии документов, на основании которых произведен расчет ежемесячной премии работника, содержащих сведения о степени «Выполнения производственного плана цеха по итогам месяца» за май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о степени «Соблюдения мобильности участка по итогам месяца» за май 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о «Безопасности и дисциплине, в том числе случаи причинения материального ущерба собственности Общества, превышающие 4 000 руб.» за май 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о степени выполнения показателя «Бережливое отношение к оборудованию и инструменту, чистота и порядок на станции. Предлагает улучшения по производству и качеству» за октябрь 2023 г. Заявление было получено ответчиком 12.02.2024, однако, на 26.02.2024 заверенные копии документов истцом не были получены, 15.02.2024 ответчик направил истцу письмо, в котором содержится общая методика расчета ежемесячной премии.

16.02.2024 работником на официальную электронную почту ответчика с адресом info@hmmr.ru было направлено повторное заявление с просьбой выдать вышеуказанные документы, в котором работник указал ответчика на недопустимость нарушения прав и законных интересов работника, на которое ответчик направил аналогичный ответ.

21.02.2024 истцом на официальную электронную почту ответчика направлено заявление с просьбой выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно, заверенные копии документов, содержащих данные (сведения) из системы автоматического контроля времени (ZK-Teco) о времени прихода истца на работу, времени ее ухода с работы за январь 2024; заверенные копии документов, содержащих данные (сведения) из системы автоматического контроля доступа на территорию предприятия (данные сканирования пропуска на проходной) о времени прихода истца на работу и времени ухода с работы за январь 2024. Несмотря на получение ответчиком заявления 21.02.2024, по состоянию на 26.02.2024 указанные документы истцом не были получены, 22.02.2024 ответчик направил истцу ответ на заявление, в котором отказал в выдаче документов.

Вышеизложенное нарушает права и законные интересы истца, который из-за невыдачи ему документов лишен, в том числе, возможности проверить правильность расчета ответчиком ежемесячной премии за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., начисления заработной платы и иных причитающихся ей выплат за январь 2024 г.

Истец считает, что вышеуказанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который с учетом индивидуальных особенностей и фактических обстоятельств причинения морального вреда, может быть компенсирован: суммой в размере 1 000 000 рублей за нарушение прав истца на своевременное, в полном объеме обеспечение средствами индивидуальной защиты, на проведение обучения и проверку знаний по охране труда, на сообщение полной достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о соответствующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; суммой в размере 20 000 рублей за нарушение прав на своевременную и в полном объеме выплату ежемесячной премии за период с мая 2023 г. по январь 2024 г.; суммой в размере 10 000 рублей за нарушение прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иных выплат, причитающихся истцу за январь 2024; суммой в размере 5 000 рублей за нарушение прав работника на получение надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой.

В заявлении об уточнении исковых требований истец дополнительно ссылается на незаконность действий ответчика, нарушающих права истца, добросовестно выполняющего свои обязанности и имеющего право на обеспечение ответчиком безопасных условий труда на рабочем месте, получение надлежащих разъяснений о вредных, опасных производственных факторах на рабочем месте и применяемым СИЗ и полагает, что в отношении истца со стороны ответчика допускается дискриминация в сфере труда, поскольку ответчик осуществляет контроль за применением респиратора только в отношении истца, ответчик допускает снижение ежемесячной премии истцу, которое, как полагает истец, связано с ее обращением в ГИТ, перестал привлекать к дополнительным подработкам в выходные дни (т.1 л.д.161−164).

В заявлении об уточнении исковых требований от 08.08.2024 истец дополнительно ссылается на дискриминацию в сфере труда со стороны ответчика, выраженную в привлечении истца на подработку только 25.11.2023, в связи с обращением в ГИТ, тогда как другие работники по несколько раз в месяц привлекались к работе в выходные дни, оплата за которую производилась в двойном размере. В связи с чем, истцу причинен общий материальный вред, допущенный дискриминацией, в размере 171252, 66 руб. (т.6 л.д.1−4, 7−10).

В заявлении об уточнении исковых требований от 01.10.2024 истец дополнительно ссылается на дискриминацию в сфере труда со стороны ответчика, выраженную в дальнейшем непривлечении истца на подработку в выходные дни, что причиняет истцу моральный и материальный вред, в связи с чем, истцу причинен общий материальный вред, допущенный дискриминацией, за период с августа 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 68340, 35 руб. Также истцу не выплачена ежемесячная премия за август 2024 года в размере 11 400 руб., разовая премия в размере 12 000 руб., которая была выплачена всем сотрудникам в сентябре 2024 года. Помимо этого, ответчиком допущены нарушения сроков выдачи истцу документов, связанных с работой. Так, 09.09.2024 истец на официальную электронную почту направил ответчику заявление с просьбой выдать документы, связанные с работой, из которых 25.09.2024 истцу была выдана копия карты № оценки профессиональных рисков, а остальные документы не были выданы. 17.09.2024 истцом также на официальную электронную почту направлено заявление с просьбой выдать документы, связанные с работой, которые не были выданы, что нарушает права и законные интересы истца (т.6 л.д.155−158).

В заявлении об уточнении исковых требований от 30.07.2025 истец дополнительно ссылается на заключение комплексной судебно-медицинской экспертизы, экспертная комиссия которой посчитала, что у истца имеется неаллергическая бронхиальная астма (в том числе аспирин-чувствительная, в том числе профессиональная), возникновение, прогрессирование которого находится в причинно-следственной связи с действиями, бездействием ответчика, в том числе по ненадлежащей организации ответчиком безопасных условий труда истца, в связи с чем, причиненный истцу моральный вред, с учетом индивидуальных особенностей может быть компенсирован суммой 1 500 000 руб. (т.8 л.д.205−208).

С учетом окончательных уточнений просит суд взыскать с ответчика:

1) компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, причиненного истцу неправомерными действиями, бездействием ответчика, в частности, несвоевременным, не в полном объеме обеспечением истца средствами индивидуальной защиты в период работы с 04.04.2022 по 01.04.2023 и с 26.04.2023 по 11.10.2023, не проведением обучения и проверки знаний по охране труда, не сообщением полной достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о соответствующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) задолженность по выплате ежемесячной премии, а также разовой премии: за май 2023 г. в размере 896, 94 руб.; за июнь 2023 г. в размере 134, 54 руб.; за июль 2023 г. в размере 807, 25 руб.; за август 2023 г. в размере 234 руб.; за сентябрь 2023 г. в размере 1 029, 60 руб.; за октябрь 2023 г. в размере 3 411, 20 руб.; за ноябрь 2023 г. в размере 1 456 руб.; за декабрь 2023 г. в размере 1 872 руб.; за январь 2024 г. в размере 1 040 руб.; за февраль 2024 г. в размере 1 352 руб.; за март 2024 г. в размере 2 133, 6 руб.; за апрель 2024 г. в размере 2 850 руб.; за май 2024 г. в размере 4 147 руб., за август 2024 г. в размере 11 400 руб., разовой премии, выплата которой должна была быть произведена в сентябре 2024 г., в размере 12 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты ежемесячной премии за период с 15 числа месяца, следующего за расчетным, по день вынесения судом решения по настоящему делу и далее по день фактической выплаты задолженности работодателем; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

3) задолженность по выплате заработной платы в размере 3 058, 82 руб., надбавки за вредные условия труда в размере 112, 35 руб., выплаты за выработку фонда рабочего времени в размере 1 000 руб. за январь 2024 г.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, надбавки за вредные условия труда, выплаты за выработку фонда рабочего времени за период, начиная с 09.02.2024 по день вынесения судом решения по настоящему делу и далее по день фактической выплаты задолженности работодателем; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

4) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за нарушение ответчиком сроков выдачи истцу документов, связанных с работой истца;

5) компенсацию морального вреда, причиненного истцу допущенной в отношении него ответчиком дискриминацией в сфере труда, в размере 100 000 руб.;

6) сумму в размере 239 593, 01 руб. в счет возмещения материального вреда, причиненного истцу допущенной в отношении него ответчиком дискриминацией в сфере труда;

7) компенсацию морального вреда, причиненного ответчиком истцу в связи с возникновением и прогрессированием у истца по вине ответчика профессионального заболевания неаллергической бронхиальной астмы (в том числе «аспирин-чувствительной») в размере 1 500 000 руб.

Определениями Узловского районного суда Тульской области к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной службы по надзоре в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области (Управление Роспотребнадзора по Тульской области) и Государственная инспекция труда в Тульской области.

В судебном заседании истец [Д.] С.А. поддержала исковые требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявления, просила их удовлетворить.

Представитель истца [Д.] С.А. по доверенности [С.] Л.М. в судебном заседании поддержала исковые требования своего доверителя с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявления, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика — ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» по доверенности [Б.] С.В. в судебном заседании возражала против исковых требований, просила в иске отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях по иску.

Представитель третьего лица — Управления Роспотребнадзора по Тульской области в судебное заседание не явился, извещен о нем надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении представитель по доверенности [Ш.] Е.Ю. просила рассмотреть дело без участия представителя.

Представитель третьего лица — Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, извещался о нем надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 и ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.8 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст.20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Под рабочим местом в силу ч.7 ст.209 Трудового Кодекса РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу положений ч.8 ст.209 Трудового Кодекса Российской Федерации, под средством индивидуальной защиты, понимается средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй ч.1 ст.210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон №426-фз).

Из положений ст.3 Федерального закона №426-ФЗ следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п.п.1−7 ст.7 Федерального закона №426-фз).

В соответствии с положениями ст.8 Федерального закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований настоящего Федерального закона осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и его территориальными органами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.1 ст.25 Федерального закона №426-фз).

Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению (далее -Методика).

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда (далее — соут), обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч.4 ст.8 Федерального закона №426-ФЗ, СОУТ проводится в плановом порядке не реже одного раза в 5 лет. Этот срок исчисляется от даты утверждения предыдущего отчета СОУТ. Для недавно созданных организаций срок следует исчислять от даты государственной регистрации организации, а при наличии результатов аттестации рабочих мест СОУТ может не проводиться в течение 5 лет от даты завершения аттестации.

Внеплановая СОУТ проводится по закрытому перечню оснований, указанному в ст.17 Федерального закона №426-ФЗ, срок проведения в этом случае ограничен 6 месяцами от даты наступления события, явившегося основанием для внеплановой оценки. К таким основаниям, в частности, относится: получение предписания трудовой инспекции о проведении внеплановой специальной оценки в связи с выявленными нарушениями требований Федерального закона №426-ФЗ; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда необходимо создать специальную комиссию (ч.1 ст.9 Федерального закона №426-фз).

Согласно ст.10 Федерального закона №426-ФЗ, под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и Трудового процесса с факторами производственной среды и Трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона (ч.1). Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона (ч.2). В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся (ч.4). В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона (ч.5). Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда (ч.6). Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона (ч.7).

Согласно ст.12 Федерального закона №426-ФЗ, все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям (ч.1). Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников (ч.2). По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (ч.8). Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений (ч.9). Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.10). Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение (ч.11).

Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда, дан в ст.13 Федерального закона №426-фз.

По результатам проведенной специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 Федерального закона №426-фз).

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч.1 ст.14 Федерального закона №426-ФЗ): оптимальные — 1 класс; допустимые — 2 класс; вредные — 3 класс; опасные — 4 класс.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч.4 ст.14 Федерального закона №426-фз).

При этом, в соответствии с вышеуказанной правовой нормой, вредные условия труда делятся на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Приказом Минтруда России от 12.08.2014 №549н утвержден Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, который утратил силу с 01.03.2022 в связи с изданием приказа Минтруда России от 29.10.2021 №775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда».

В силу ст.216.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, проводящей специальную оценку. Специальная оценка представляет собой комплекс законодательно регламентированных мероприятий по проверке условий труда на рабочем месте, итогом которого является отнесение условий труда работника к определенным классам (подклассам), по результатам которого работнику устанавливаются гарантии и компенсации (п.6 ст.7 Федерального закона №426-ФЗ), а также проводятся иные мероприятия. Результаты совместной работы работодателя и организации, проводящей спецоценку, полученные в форме карт специальной оценки условий труда, содержащих сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах, являются официальным документом, подписанным работодателем и экспертами организации, проводящей специальную оценку.

Для установления классов условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, производит измерения и исследования производственных факторов на рабочих местах работников соответствующей организации. Измерения и исследования производятся в точном соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

Законность проведения специальной оценки проверяется органами государственной экспертизы условий труда и Министерством труда Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.24 Федерального закона №426-ФЗ о специальной оценке условий труда экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй ч.2 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В ст.215 Трудового Кодекса РФ закреплена обязанность работника по соблюдению требований охраны труда.

Права работника в области охраны труда определены ст.216 Трудового Кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на, в том числе:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

В силу ст.216.1 Трудового Кодекса РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.216.2 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

На основании ст.221 Трудового Кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, содержащихся в п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из материалов дела следует, что ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.07.2014, ОГРН 1147154026238, ИНН 7104525439, юридический адрес: Тульская область, Узловский район, ул. Индустриальная (Индустриальный парк тер.), зд.11. Основным видом деятельности является производство легковых автомобилей. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор Лю Хэтун (т.1 л.д.171, 172−174, 183, 184).

Согласно Уставу Общества, целью деятельности общества является извлечение прибыли, основные виды деятельности — производство, маркетинг, реализация и сбыт автотранспортных средств, деталей, узлов и принадлежностей к ним, а также осуществление любой иной связанной с эти деятельности, включая торгово-посредническую и внешнеэкономическую деятельность, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и предоставление прочих видов услуг по техническому обслуживанию автотранспортных средств, финансовое посредничество при реализации автотранспортных средств (т.1 л.д.175−182).

16.04.2021 в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с п.4.2 которых работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения газет, книг, иной литературы, не связанных с трудовой деятельностью работника.

В силу п.4.3 Правил внутреннего Трудового распорядка работник несет ответственность: за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами компании; за нарушение трудовой дисциплины; за невыполнение приказов, распоряжений, локальных нормативных актов компании и поручений работодателя и непосредственного руководителя; за нарушение и несоблюдение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таким последствий.

Из п.5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка следует, что в число обязанностей работодателя входит обязанность предоставлять работнику, в том числе бывшему, сведения о его трудовой деятельности по его заявлению на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. принята на работу в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» в должности маляра в цех окраски (т.1 л.д.199).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено соглашение о компенсации стоимости питания.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (т.1 л.д.210−213).

На основании п.1.3 Трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности маляр в структурном подразделении Цех окраски.

Согласно п.1.6 труд работника по должности, указанной в п.1.3 настоящего договора осуществляется во вредных условиях труда 1-й степени подкласс 3.1.

В соответствии с п.3.2 данного Трудового договора установлены обязанности работника, в том числе:

- добросовестно, честно, своевременно, четко и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, определяемые в соответствии с должностной инструкцией, настоящем договоре, трудовом законодательстве РФ, приказы и распоряжения работодателя,

- использовать рабочее время для продуктивной работы и воздерживаться от каких-либо действий, которые могли бы помешать работе других работников,

- своевременно и точно выполнять законные распоряжения, указания, приказы работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения,

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции,

- до подписания договора работник обязан под роспись ознакомиться с Правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами, принятыми работодателем,

- знать и соблюдать требования локальных нормативных актов, действующих в обществе, должностной инструкции, Правил внутреннего Трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись до подписания Трудового договора,

- соблюдать трудовое законодательство, дисциплину труда, выполнять решения (распоряжения, задания, указания, приказы и т.п.) работодателя,

- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, в период рабочего времени не вести личные телефонный разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях,

- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

Право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, получение информации, сведений и документов, необходимых для эффективной работы подразделения и выполнения своих трудовых обязанностей также гарантировано п.3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом IV Трудового договора установлена оплата труда.

Работнику при приеме на работу устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 31 000 рублей в месяц, включая НДС (п.4.1).

За работу во вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4% от должностного оклада пропорционально отработанному времени (п.4.1.1).

Согласно п.4.2 Трудового договора, работнику могут устанавливаться и другие стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.4.10 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад установлен в размере 35 650 рублей в месяц, включая НДС. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.214).

ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. генерального директора № «О ведении личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты» должностным лицам и работникам, осуществляющим выдачи СИЗ в подразделениях производить регистрацию всех фактов выдачи и сдачи СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ персонально по каждому сотруднику (согласно форме Приложение 1) (т.2 л.д.94−98).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье. Продолжительность смены — 8 часов, 1 смена: начало в 7 часов 30 минут, окончание — в 16 часов 30 минут, 2 смена: начало в 17 часов 30 минут, окончание — в 2 часа 30 минут. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.215).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [Д.] С.А. переведена на должность оператора в цех деталей интерьера (т.1 л.д.200−201).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель поручил, а работник [Д.] С.А. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора в структурном подразделении Цех деталей интерьера. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.216).

Согласно должностной инструкции оператора цеха деталей интерьера, утвержденной ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» 27.12.2018, на оператора возложены, в том числе, следующие должностные обязанности: выполнять производственные задания по выпуску продукции требуемого качества, эффективно использовать основные и оборотные средства в соответствии с обязанностями, участвовать в работе по совершенствованию организации производства, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качестве выпускаемой продукции, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины (т.1 л.д.234−237).

С данной инструкций [Д.] С.А. ознакомлена 04.04.2022.

На основании п.4.1 вышеуказанной должностной инструкции оператор непосредственно подчиняется бригадиру. Оператор несет ответственность за результаты и эффективность своей деятельности, за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, за невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя, за несвоевременное доведение информации до своего руководителя, за отклонения (сбой, остановка и т.д.) в работе технологического оборудования, вызванные некачественной работой, за нарушение требований Правил внутреннего Трудового распорядка и др.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения, в том числе, в п.1.6, а именно, что труд работника по должности, указанной в п.1.3 настоящего договора осуществляется во вредных условиях труда 2-й степени подкласс 3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.217).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад 40 043 рубля. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.218).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» утверждено Положение об оплате труда и премировании сотрудников (т.1 л.д.185−198).

Настоящее Положение является локальным нормативным актом (п.1.2).

Согласно п.3.5 данного Положения, премия — вознаграждение сотрудника, размер выплаты которого зависит от индивидуальных результатов деятельности сотрудника (достижения ключевых показателей эффективности), от результатов работы подразделения и финансовых результатов Общества. Премия не является гарантированной выплатой.

Доплаты к должностному окладу предусмотрены п.5.1.9 Положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Пунктом 5.4.3 предусмотрена ежемесячная выплата за выработку фонда рабочего времени рабочим цехов сборки, окраски, штамповки и сварки, деталей интерьера, департамента производственной логистики, контроля качества.

Выплата за выработку фонда рабочего времени может быть отменена в соответствии с приказом генерального директора в случае изменения экономической ситуации, приводящей к резкому и значительному падению продаж готовой продукции. Такой приказ выпускается не позднее 5-го числа месяца, в котором отменены выплаты.

Премиальные выплаты определены п.5.5 данного Положения.

Ежемесячная премия состоит из двух частей — КПР и индивидуальный показатель. Премия выплачивается сотруднику по достижению КПР и индивидуального показателя в пропорции, указанной в приложении №9 (п.5.2.2 Положения о об оплате труда).

Формула расчета премии определена п.5.5.7 Положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Согласно п.5.510 указанного Положения, возможно частичное или полное снижение премии в соответствии с требованиями локальных нормативных правовых актов Общества, а также Приложением №7 к настоящему Положению.

Из карты № специальной оценки труда ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» следует, что строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: наименование факторов производственной среды и Трудового процесса — химический (класс (подкласс) условий труда 2) — эффективность СИЗ не оценивалась; биологический — не оценивалась; итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Имеется подпись [Д.] С.А. об ознакомлении от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.40−43).

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора № создана комиссия по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (т.7 л.д.58−59).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [Д.] С.А. переведена на должность оператора в цех деталей интерьера с тарифной ставкой 40 043 рубля (т.1 л.д.202).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения, в п.1.3, а именно, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператор в структурном подразделении Цех деталей интерьера. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.219).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с предоставлением двух выходных — суббота и воскресенье. Продолжительность смены — 8 часов, 1 смена: начало в 8 часов 30 минут, окончание — в 17 часов 30 минут, 2 смена: начало в 18 часов 00 минут, окончание — в 3 часа 00 минут. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.220).

В 2022 г. в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» утверждено Положение по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (т.1 л.д.77−88).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором издан приказ № «О ведении личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты». Специалисту по документообороту ФИО1 ознакомить с настоящим приказом всех работников Общества (т.2 л.д.101).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения, в том числе, в п.п.1.3, 1.6, 4.1 Трудового договора, а именно, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по охране труда в структурном подразделении Отдел охраны труда и экологии. Труд работника по должности, указанной в п.1.3 настоящего договора осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 444 848 рублей в месяц, включая НДС. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.221).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [Д.] С.А. переведена на должность специалиста по охране труда в отдел охраны труда и экологии (т.1 л.д.203).

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора № создана комиссия по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (т.7 л.д.60−62).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения, в том числе, в п.1.3 Трудового договора, а именно, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператор в структурном подразделении Цех деталей интерьера. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.222).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [Д.] С.А. переведена на должность оператора в цех деталей интерьера (т.1 л.д.204).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 52 000 рублей в месяц, включая НДС. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.223).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» приказом № введены дополнительные меры мотивации сотрудников (т.4 л.д.158−161).

ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Тульской области на нарушение Трудового законодательства в сфере охраны труда, а также в сфере оплаты труда (т.1 л.д.44−50).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» и [Д.] С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения, в том числе, в п.1.6 Трудового договора, а именно, труд работника по должности, указанной в п.1.3 настоящего договора осуществляется во вредных условиях труда 1-й степени подкласс 3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.224).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Тульской области на вышеуказанное обращение от ДД.ММ.ГГГГ подготовлен ответ, из которого следует, что начальником цеха ФИО2 передана неверная информация в отдел персонала, что операторы цеха деталей интерьера на участке линии мягкой отделки Carpet-1 и Carpet-2 работают на линии с итоговыми условиями труда 3.2, с сотрудниками было заключено дополнительное соглашение и помимо повышенной оплаты труда им предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. На данный момент в отдел персонала переданы верные данные. Также указано, что выдаваемые СИЗ для сотрудников цеха деталей интерьера сертифицированы и имеют сертификат соответствия, в том числе респираторы, выдаваемые для защиты органов дыхания. По вопросу, связанному с выделением вредных химических веществ при работе с термоклеем, разъяснено право на обращение в Управление Роспотребнадзора по Тульской области. По вопросу недоначисленной премии за сентябрь 2023 года выявлены признаки индивидуального Трудового спора. По выявленным в ходе исследования документам нарушениях указано на выдачу в будущем предостережения в адрес работодателя о недопустимости нарушений в области охраны труда, как меры инспекторского реагирования (т.1 л.д.51−58).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» директором департамента технического обслуживания утверждена Инструкция № по применению средств индивидуальной защиты (сиз), которая устанавливает требования по обеспечению безопасных условий труда для работников по применению средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви работниками (т.2 л.д.116−126).

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств (п.3.4 Инструкции).

Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТами сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, предохранительных поясов, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания (п.3.5 Инструкции).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника цеха ФИО2 утвержден Перечень инструкций по охране труда Цех деталей интерьера (т.2 л.д.130).

Из журнала регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый и целевого инструктажа) цех деталей интерьера, начатого ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оператор [Д.] С.А. ДД.ММ.ГГГГ прошла целевой инструктаж и ДД.ММ.ГГГГ повторный, инструктаж проведен заместителем начальника цеха ФИО2 (т.2 л.д.127−129).

Уточняющие разъяснения даны в ответе Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ на обращение [Д.] С.А. от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.59−62).

ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором на основании ст.ст. 21, 22, 62 Трудового Кодекса РФ просила выдать ей документы, связанные с ее работой: заверенную копию Общей сводной таблицы по достижению ключевых целей за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., в которой указывается размер ежемесячной премии работника; заверенные копии документов, на основании которых произведен расчет ежемесячной премии работника, содержащих сведения о степени «Выполнения производственного плана цеха по итогам месяца» за май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о степени «Соблюдения мобильности участка по итогам месяца» за май 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о «Безопасности и дисциплине, в том числе случаи причинения материального ущерба собственности Общества, превышающие 4 000 руб.» за май 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о степени выполнения показателя «Бережливое отношение к оборудованию и инструменту, чистота и порядок на станции. Предлагает улучшения по производству и качеству» за октябрь 2023 г. (т.1 л.д.115).

Заявление было получено ответчиком на электронную почту info@hmmr.ru ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.116).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу ответ на ее обращение с разъяснением порядка премиальных выплат (т.1 л.д.118−119).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с повторным заявлением о выдаче ранее указанных в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ документов, связанных с работой (т.1 л.д.120).

Заявление было получено ответчиком на электронную почту info@hmmr.ru ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.121).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу ответ на ее обращение с разъяснением порядка премиальных выплат, который аналогичен ответу на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.123−124).

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора № создана комиссия по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (т.7 л.д.63−64).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на официальную электронную почту ответчика направлено заявление с просьбой выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно, заверенные копии документов, содержащих данные (сведения) из системы автоматического контроля времени (ZK-Teco) о времени прихода истца на работу, времени ее ухода с работы за январь 2024; заверенные копии документов, содержащих данные (сведения) из системы автоматического контроля доступа на территорию предприятия (данные сканирования пропуска на проходной) о времени прихода истца на работу и времени ухода с работы за январь 2024 г. (т.1 л.д.125).

Заявление получено ответчиком на официальную электронную почту 21.02.2024 (т.1 л.д.126).

Ответным письмом от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. было отказано в выдаче данных документов, как не относящихся к работе (т.1 л.д.128).

ДД.ММ.ГГГГ истец на официальную электронную почту ответчика направила заявление с просьбой предоставить ей документы: копию карты № оценки профессиональных рисков; приказа или иного документа, которым работодателем в период с января 2024 года по настоящее время вводились дополнительные меры мотивации работников, в том числе дополнительные премии за посещаемость в выходные дни, дополнительная премия за выполнение производственного челендж плана и иные дополнительные меры мотивации; копию документа работодателя, регулирующего процедуру по управлению документооборота с приложениями (т.6 л.д.159).

ДД.ММ.ГГГГ истец на официальную электронную почту ответчика направила заявление с просьбой предоставить расчет выплаченной ей ДД.ММ.ГГГГ ежемесячной премии с указанием оснований, периода, за который начислена указанная премия; сообщить фактические и правовые основания невыплаты ей премии за выполнение производственного челендж плана, которая была выплачена всем сотрудникам в период с 13.09.2024 по 16.09.2024; ответы на заявления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также повторно предоставить ей ранее запрошенные документы: копию карты № оценки профессиональных рисков; приказа или иного документа, которым работодателем в период с января 2024 года по настоящее время вводились дополнительные меры мотивации работников, в том числе дополнительные премии за посещаемость в выходные дни, дополнительная премия за выполнение производственного челендж плана и иные дополнительные меры мотивации; копию документа работодателя, регулирующего процедуру по управлению документооборота с приложениями (т.6 л.д.161).

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Разрешая требования истца в части нарушения прав на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, в частности, на своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, на обучение по охране труда, суд приходит к следующему.

Обязанности работодателя в области охраны труда предусмотрены ст.214 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (абз1).

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (абз.2).

В силу ст.214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, обеспечить:

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — Правила), которые устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (п.3 Правил).

Согласно п.4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)

Решение о применении в период с 01.092023 до 31.12.2024 Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

Согласно п.10 Правил работодатель обязан, в том числе:

обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;

обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;

организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;

не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;

обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;

обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей сиз;

обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию сиз.

На основании п.12 Правил работник обязан:

эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему сиз;

соблюдать правила эксплуатации (использования) сиз;

проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные сиз;

вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ (п.13 Правил).

В соответствии с п.18 Правил объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).

При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции (п.21 Правил).

Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением №2 к Правилам (п.25).

Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства (п.67 Правил).

Положением по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным генеральный директором ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС», предусмотрена ответственность отдела охраны труда и экологии, который разрабатывает Нормы выдачи СИЗ в соответствии с действующим законодательством, вносит изменения и дополнения в действующие Нормы выдачи СИЗ, а в случае необходимости обновляет приложения к Нормам выдачи СИЗ при появлении новых должностей в Обществе посредством дополнения приложения 1 у данному Положению; подготавливает личную карточку учета выдачи СИЗ и вносит в систему SAP данные о новых сотрудниках; проводит контроль за применением сотрудниками СИЗ при выполнении работ; организует процесс стирки/химической очистки СИЗ согласно «Стандарта организации стирки спецодежды» № (п.5.1). Руководители структурных подразделений отвечают за допуск к выполнению работ сотрудников исключительно в средствах индивидуальной защиты; отстранение от выполнения работы лиц, без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и сильно загрязненными СИЗ; своевременное подписание личной карточки выдачи СИЗ (в день приема нового сотрудника на работу обеспечение расходными СИЗ сотрудников своего подразделения, контроль сроков их замены (п.5.5) (т.2 л.д.134−157).

Из приложения №1 к данному Положению следует, что оператор цеха деталей интерьера должен быть обеспечен, в том числе СИЗ (до износа), обеспечение СИЗОД не предусмотрено.

В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) [Д.] С.А. имеются записи о выдаче респиратора JM-8626 с 23.11.2023 по 12.03.2024, полумаски изолирующей Unix 1000 13.03.2024 с держателями, фильтров противогазовых Unix 531 (а1в1е1к1) 13.03.2024 (т.1 л.д.256−261).

Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие торговой марки «Jeta Safety» полумаски противоаэрозольные, модель Micron, артикулы, в том числе JM-8626, соответствуют техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», срок действия с 08.12.2023 по 07.12.2028, что подтверждается сертификатом соответствия №ЕАЭС RU C-cn.ав29.в.01903/23 (т.1 л.д.102).

Данные маски предназначены, в том числе, для малярных работ с клеем (т.3 л.д.80−83).

Средства индивидуальной защиты органов дыхания противогазовые: сменные фильтрующие элементы, фильтры противогазовые торговой марки «Jeta Safety» артикулы 6510 класса А1, 6540 класса А1Е1, 6541 класса а1в1е1к1, 6542 класса а1в1е1, 6550 класса А2 соответствуют техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», срок действия с 28.12.2022 по 12.05.2025, что подтверждается сертификатом соответствия №ЕАЭС RU C-cn.пф02.в.06338/22 (т.1 л.д.103).

Инструкцией по эксплуатации полумаски, противоаэрозольных и противогазовых фильтров Jeta Safety предусмотрена область применения: артикул 6510(а1), 6550(а2) при производстве клея, защищает, в том числе, от клея; артикул 6540(а1е1) в химической промышленности, защищает, в том числе, от клея; артикул 6542(а1в1е1) при окрасочных работах, защищает, в том числе, от клея; артикул 6541(а1в1е1к1) при производстве и использовании клеев, защищает, в том числе, от клея (т.2 л.д.104).

Из руководства по эксплуатации полумаски противоаэрозольной торговой марки «Jeta Safety» следует, что полумаска предназначена для защиты органов дыхания от твердых и [censored] аэрозолей, в том числе артикул JM-8626 модель Micron обладает уровнем защиты до 12 ПДК и дополнительной защитой от органических газов и озона (до 1 ПДК) (т.2 л.д.105−106).

Средства индивидуальной защиты органов дыхания: полумаски фильтрующие торговой марки Uvex для защиты от аэрозолей, классы защиты, модели и артикулы по приложению соответствуют техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), срок действия с 05.06.2019 по 04.06.2024, что подтверждается сертификатом соответствия №ЕАЭС RU C-de.сп28.в.00225/19 (т.1 л.д.251−252).

Ответчиком представлен паспорт безопасности материала HMA Q-8108D — термоплавкого клея, из которого следует, что срок его годности 15 лет, предупреждение о вредности не требуется, не является опасным для здоровья или окружающей среды в соответствии с действующим законодательством, состав ингредиентов: синтетический каучук 20%-50%, эфир канифоли 30%-70%, масло 5%-40%, антиоксидант меньше 1%. Контроль вредного воздействия: нет ограничения по взаимодействию ингредиентов. Общая вентиляция в соответствии с опубликованными требованиями. Средства защиты органов дыхания: никаких конкретных рекомендаций не дано, но защита органов дыхания может потребоваться в исключительных случаях, когда существует чрезмерное загрязнение воздуха. Защита глаз: защитные очки. Защита рук: перчатки. Осторожность: не есть на работе. Опасное разложение: вредные испарения при термическом разложении. Идентификация опасностей: глаза — может вызвать раздражение. Кожа — повторяющийся или длительный контакт с кожей может вызвать раздражение кожи, включая покраснение, зуд и тяжелые случаи. Дыхание: вероятность образования вредных паров при высокой температуре (>250 0 С). Хроническое воздействие не обнаружены. Код риска: не классифицировано (т.3 л.д.73−74, т.4 л.д.162−166).

На запрос суда Федеральной таможенной службой Министерства финансов РФ предоставлены сведения о ввозе товара — термоплавкого клея Q-8108d, производителем которого является Guangdong Quickly Science&Technology Incorporated CO, LTD (кнр), содержащиеся в Центральной базе Единой автоматизированной информационной системы таможенных органов за период с 01.01.2022 по 17.01.2025, предоставленные Центральным информационно-техническим таможенным управлением. Сведения о ввозе товара — термоплавкого клея 8108D и термоплавкого клея 8108da, производителем которого является Guangdong Quickly Science&Technology Incorporated CO, LTD (кнр), в ЦБД ЕАИС ТО не найдены (т.7 л.д.193−195).

Поставщиком клея Guangdong Quickly Science&Technology Incorporated CO, LTD (КНР) представлено сопроводительное письмо, из которого следует, что модель термоклея Q-8108d, производимая данной компанией, поставлена на завод Хавал в России (внутренний код продукты alab000028). Совершена ошибка в маркировке на внешней упаковке 8108d/8108dа. Фактическое обозначение продукта Q-8108D (т.7 л.д.77−78).

Приказами генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ создавались комиссии по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.

В материалах дела имеется протокол № проверки знания требований охраны труда, из которого следует, что оператор цеха деталей интерьера [Д.] С.А. ДД.ММ.ГГГГ прошла проверку знания требований охраны труда работника по программе обучения: безопасным методам и приемам выполнения при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; по использованию, применению средств индивидуальной защиты работников (т.1 л.д.249−250).

Постановлением начальника ОД ОМВД России по Узловскому району от марта 2024 г. назначена почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ЭКЦ по УМВД России по Тульской области, на разрешение эксперта поставлен вопрос: [Д.] С.А. или другим лицом выполнена подпись в «Протоколе № проверки требования охраны труда» от ДД.ММ.ГГГГ? (т.3 л.д.30).

Постановлением УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Узловскому району от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о преступлении, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ, на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ (т.3 л.д.32−33).

Постановлением заместителя межрайонного прокурора Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено как незаконное и необоснованное постановление от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.37−38).

Из заключения эксперта № ЭКЦ УМВД России по Тульской области следует, что подпись от имени [Д.] Сюзанны [А.] расположенная в графе «Подпись работника» в Протоколе № проверки знания требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не [Д.] Сюзанной [А.] а другим лицом (т.3 л.д.40−43).

Постановлением УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Узловскому району от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о преступлении, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ, на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ (т.3 л.д.60−61).

Из выводов заключения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, подготовленного Департаментом труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты Тульской области, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что 1. Качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № оператора цеха деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» не соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», так как в нарушение ч.2 ст.9 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в состав комиссии по проведению внеплановой специальной оценки условий труда в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» (приказ ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ №) не включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работника. 2. В соответствии с инструкциями по сборке ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ № при сборке деталей интерьера применяются: клеевой пистолет и канцелярский нож, однако в строке 022 «Используемое оборудование» карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ указано: «слесарный инструмент, гайковерты, пассатижи, электроинструмент, утюги». Таким образом, в нарушение пп.8 п.5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики №33н в строке 022 карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ не указано фактически используемое оператором цеха деталей интерьера оборудование. 3. В нарушение п.47 Приложения №1 Методики №33н (согласно которому отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла и (или) холода..), неверно идентифицирован фактор производственной среды — «параметры микроклимата», так как в цехе деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» отсутствует технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода. 4. В нарушение п.6 Приложения 1 Методики №33н (согласно которому имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и Трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и Трудового процесса, предусмотренных классификатором. Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном главой III Методики 33н) не в полном объеме проведены измерения химического фактора, а именно не проведены измерения химического вещества «акрилонитрил», входящего в состав термоплавкого клея, применяемого при производстве работ оператором цеха деталей интерьера (т.7 л.д.170−178).

Из выводов заключения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, подготовленного Департаментом труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты Тульской области, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № оператора цеха деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» не соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», так как: 1. В соответствии с инструкциями по сборке ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ. № при сборке деталей интерьера применяются: клеевой пистолет и канцелярский нож, однако в строке 022 «Используемое оборудование» карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ указано: «слесарный инструмент, гайковерты, пассатижи, электроинструмент, утюги». Таким образом, в нарушение пп.8 п.5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики №33н в строке 022 карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ не указано фактически используемое оператором цеха деталей интерьера оборудование. 2. В нарушение п.47 Приложения №1 Методики №33н (согласно которому отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла и (или) холода…), неверно идентифицирован фактор производственной среды — «параметры микроклимата», так как в цехе деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» отсутствует технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода. 3. В нарушение пп.10 п.5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики №33н (согласно которому в таблице строки 040 карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты…), в строке 040 карты СОУТ отсутствует ссылка на п.5.1 «Тяжесть Трудового процесса» приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст.213 Трудового Кодекса Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н. 4. В нарушение п.6 Приложения 1 Методики №33н (согласно которому имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и Трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и Трудового процесса, предусмотренных классификатором. Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном главой III Методики 33н) не в полном объеме проведены измерения химического фактора, а именно не проведены измерения химического вещества «акрилонитрил», входящего в состав термоплавкого клея, применяемого при производстве работ оператором цеха деталей интерьера (т.7 л.д.179−187).

У суда нет оснований не доверять заключениям эксперта, поскольку они в полном объеме отвечают требованиям ст.86 ГПК РФ, являются мотивированными, содержат подробное описание и обоснованные ответы на поставленные вопросы и соответствует требованиям законодательства о СОУТ.

Из заключения по результатам предварительного медицинского осмотра [Д.] С.А. в ООО Медицинский центр «Здоровье» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что местом работы является ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС», маляр. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы и (или) виды работ в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ, указанных работодателем в направлении на медосмотр: Приказ МЗ РФ №29н от 28.01.2021: п.1.3, п.5.1, п.1.37.1, п.13, п.15. Результат проведенного медицинского осмотра: не выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами и (или) к видам работ: п.1.3, п.5.1, п.1.37.1, п.13, п.15. К остальным проффакторам и видам работ медицинских противопоказаний не выявлено. Группа здоровья №. Протокол ВК № (т.7 л.д.65−70).

По заключению периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Медклиник», у [Д.] С.А. не имеется медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами.

По заключение периодического медицинского осмотра [Д.] С.А. от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Мегаклиника», вредный производственный фактор наименование вида работ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по: п. 5.1, 4.4, 1.14.2, согласно результатам проведенного периодического медицинского осмотра медицинские противопоказания к работе не выявлены.

В связи с ухудшением состояния здоровья истец обращалась ДД.ММ.ГГГГ в ГУЗ ТО [К.] ЦРБ за консультацией врача-терапевта, где ей поставлен диагноз <данные изъяты> (т.6 л.д.110).

ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. обращалась за консультацией к врачу-терапевту ГУЗ ТККД, где ей поставлен диагноз <данные изъяты> (т.6. л.д.208, 209).

ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. обратилась за консультацией к врачу-профпатологу в ГУЗГБ №10 Тулы, в связи с подозрением на профзаболевание. Установлен диагноз МКБ: <данные изъяты>.

Из экспертного заключения по результатам санитарно-эпидемиологической экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тульской области» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, следует, что параметры микроклимата, освещенности, уровни звука по состоянию на 19.11.2024, содержание вредных веществ в воздухе рабочих зон на рабочем месте оператора цеха деталей интерьера [Д.] С.А. в ООО по состоянию на 19.11.2024 и 20.11.2024 соответствуют гигиеническим нормативам, установленным СанПин 1.2.3685−21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», СП 2.2.3670−20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что основанием для составления настоящей характеристики явилось извещение об установлении предварительного диагноза <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. — оператора цеха деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС», подготовленное ГУЗ «Городская больница №10 г.Тулы». Предварительный диагноз хронического профессионального заболевания — <данные изъяты>. В заключении указано, что на рабочем месте [Д.] С.А. в период работы маляром в цехе окраски с 06.08.2021 по 04.04.2022 химический (фактор труда отнесен к классу 3.1 вредный 1 степени) (формальдегид (О, А, К) превышал ПДК в 1, 5 раза; метилбензола (толуола) ПДК в 1, 1 раза, диметилбензола (ксилола выше ПДК в 1, 1 раза, щелочей едких+ (гидроксида натрия) менее 0, 25 мг/м³, при ПДКмр=0, 5 мг/м³; щелочь едкая (гидроксид натрия) и уайт-спирит в пределах ПДК; [Д.] С.А. в период работы оператором цеха деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» с 04.04.2022 по 01.04.2023 работала с термоплавким клеем разогретым до 165°с+10°с. Согласно свидетельству о государственной регистрации продукции Евразийского экономического союза от 27.05.2021 №kg.11.01.09.008.e.002281.05.21 с Протоколом испытаний термоплавкий клей MegaMelt Q-8108D для соединения ковровых покрытий с кузовом испытывался на миграцию ингредиентов в объекты окружающей среды (воздух), по результатам испытаний по показателям: запах воздушной среды 1 балл, при норме 2 балла; акрилонитрил менее 0, 02, при допустимой концентрации 0, 03, водород цианистый менее 0, 01, при допустимой концентрации 0, 01, дибутилфталат менее 0, 08, при допустимой концентрации 0, 10, диоктилфталат менее 0, 01, при допустимой концентрации 0, 02, стирол менее 0, 001, при допустимой концентрации 0, 002, толуол менее 0, 1, при допустимой концентрации 0, 3. Токсические показатели: раздражающее и кожно-резорбтивное действие ЛКМ в рекомендуемом режиме применения: на кожные покровы — 2 балла, допускается до 4 баллов, резорбтивное действие через кожу, однократно, многократно — отсутствует, норматив: отсутствие клинических признаков интоксикации при экспозиции, сенсибилизирующее действие — умеренный аллерген, допускается наличие аллергенного эффекта, при условии внесения в маркировку средств соответствующих предупреждающих надписей и использования СИЗ. По результатам СОУТ химический фактор труда отнесен к классу — 2 (допустимый), по веществам: формальдегид (О, А, К,), эпихлоргидрин (К), углерода оксид (О), Бута -1, 3-диен (К), метил-бензол, диметилбензол, пропан-2-он, углеводороды C1-C10. [Ф.] труда шум отнесен к классу 3.1 (вредный 1 степени), тяжесть труда к классу 3.1 (вредный 1 степени). Согласно экспертному заключению филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тульской области» содержание исследованных веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте [Д.] С.А. метилбензола, метилбензола, пропан-2, углерода оксида, этенилбензола, уровни шума, параметры микроклимата, уровни освещенности не превышали гигиенических нормативов. Содержание формальдегида, эпихлоргидрина, акрилонитрила, массовой концентрации гидроцианида — менее нижнего предела определения веществ в соответствии с методиками измерения. Работая оператором, [Д.] С.А. обеспечивалась спецодеждой, спецобувью, перчатками, с ноября 2023 г. [Д] С.А. обеспечена СИЗОД различных марок и наименований. Пользовалась бытовыми помещениями, имеющимися на предприятии, проходила предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и до 2024 г. признавалась годной к работе в своей профессии. На предприятии организовано питание работающих в столовой (т.7 л.д.113−132).

ДД.ММ.ГГГГ в ГУЗ ГБ 10 Тулы [Д.] С.А. получена консультация врача-профпатолога, установлен диагноз МКБ: <данные изъяты>, впервые выявленная, частично контролируемая.

ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. проведена консультация врачом-аллергологом-иммунологом, где установлен диагноз МКБ основной (j45.0): <данные изъяты>.

Для проверки доводов истца определением Узловского районного суда Тульской области была назначена комплексная судебно-медицинская экспертиза.

Из заключения эксперта № ООО «Центр экспертной поддержки и медицинской помощи «доктор эксперт», следует, что эксперты пришли к следующим выводам:

На вопрос, имеется ли у [Д.] С.А. заболевание дыхательных путей и если имеется, то какое и является ли оно профессиональным заболеванием, сделан вывод, что при проведении консультации врача-терапевта из ГУЗ «токкд» от ДД.ММ.ГГГГ, во время которой [Д.] С.А. предъявляла жалобы на кашель, одышку при физической нагрузке; из анамнеза известно, что на протяжении 2 лет работает во вредных условиях труда, год назад началась одышка при физической нагрузке, с осени 2023 года отмечает приступы удушья, ночной кашель ФВД от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>. Установлен диагноз: <данные изъяты>.

ФВД от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> В настоящий момент принимает бронхомунал. РКТ ОГК от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>. ФВД от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>. <данные изъяты>

При консультации врача-аллерголога-иммунолога от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. предъявляла жалобы на кашель, одышку, приступы удушья. отек носа. На работе — контакт с испарением клея. Установлен диагноз <данные изъяты>.

При консультации врача-профпатолога от ДД.ММ.ГГГГ из ГУЗ ГБ 10 Тулы [Д.] С.А. предъявляла жалобы на одышку при физической нагрузке, приступообразный кашель без мокроты, периодические головокружения, учащенное сердцебиение. Установлен диагноз: <данные изъяты>.

Согласно карте № от ДД.ММ.ГГГГ — класс условий труда химический — 2, шум — 3.1, параметры микроклимата — 2, тяжесть Трудового процесса — 3.1, итоговый класс труда — 3.1. Анамнез заболевания: в 2021г. устроилась работать на ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» маляром, с 2023 г. переведена на должность оператора в цех деталей интерьера, с этого момента стала отмечать появление первых симптомов: нарастание одышки в рабочее время, сохранение симптомов после работы. Профмаршрут: ДД.ММ.ГГГГ — ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» маляр в цехе окраски. ДД.ММ.ГГГГ ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» переведена на должность оператора в цехе деталей интерьера. ДД.ММ.ГГГГ — ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» — переведена на должность специалист по охране труда в отделе охраны труда и экологии. ДД.ММ.ГГГГ — работает по настоящее время — ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» — переведена на должность оператора в цехе деталей интерьера.

Из заключения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (Министерство труда и социальной защиты Тульской области, Департамент труда и занятости населения, Государственная экспертиза условий труда от ДД.ММ.ГГГГ 2−1. известно: «…в нарушение подпункта 8 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики 33н в строке 022 карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ не указано фактически используемое оператором цеха деталей интерьера оборудование. В отношении рабочего места № оператора цеха деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» оценка эффективности средств индивидуальной защиты не проводилась. …Качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № оператора цеха деталей интерьера ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» не соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», так как: …2. В соответствии с инструкциями по сборке ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №АО 1G-R-2496−03 при сборке деталей интерьера применяются: клеевой пистолет и канцелярский нож, однако в строке 022 «Используемое оборудование» карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ указано: «слесарный инструмент, гайковерты, пассатижи, электроинструмент, утюги». Таким образом, в нарушение подпункта 8 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики № 33н в строке 022 карты специальной оценки условий труда № рабочего места «оператор» ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» от ДД.ММ.ГГГГ не указано фактически используемое оператором цеха деталей интерьера оборудование. …4. В нарушение пункта 6 Приложения 1 Методики №33н (согласно которому имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и Трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и Трудового процесса, предусмотренных классификатором. Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном главой III Методики 33н), не в полном объеме проведены измерения химического фактора, а именно не проведены измерения химического вещества «акрилонитрил», входящего в состав термоплавкого клея, применяемого при производстве работ оператором цеха деталей интерьера.

Экспертная комиссия, проанализировав медицинскую документацию на имя [Д.] С.А. и материалы дела, характеризующие ее рабочее место, считают, что у [Д.] С.А. имеется <данные изъяты>. Для неаллергической (токсической) астмы, характерны высокие эозинофилы и нормальные антитела к иммуноглобулину Е (АТ к IgE), что и подтверждено лабораторными исследованиями [Д.] С.А. (<данные изъяты>). Однако, установить прямую причинно-следственную связь с условиями труда не представляется возможным, так как у [Д.] С.А. при прохождении профессиональных медицинских осмотров при устройстве на работу не были учтены ее хронические заболевания (<данные изъяты>, что отражено в Медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № кир/дублирование карт/ из ГУЗ ТО «[К] центральная районная больница»). Отмечают, что на комиссионное судебно-медицинскую исследование были представлены только выписки предварительных и периодических профессиональных медицинских осмотров, самих протоколов осмотров врачей и лабораторных исследований представлено не было. В 2023 и 2024 годах у [Д.] С.А. уже были жалобы на состояние здоровья, но они не были зафиксированы и не оценены в выписках о прохождении профосмотра.

Согласно клиническим рекомендациям, [Д.] С.А. была назначена терапия, которая ей помогла и в настоящий момент, после прекращения контакта с вредными веществами, симптоматика и приступы <данные изъяты> практически исчезли и наступила ремиссия, что также подтверждает правильность установленного диагноза (пункт 1.60 в соответствии с перечнем профзаболеваний Приказа Минздравсоцразвития РФ № 417н, от 27.04.2012 «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»).

Обращают внимание, что при прохождении периодических МО [Д.] С.А. признана годной к работе (Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 №29Н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», пункты вредности — п.1.3, 1.37.1, 5.1, 13, 15), несмотря на то, что систематические жалобы на одышку, кашель у нее были с 2024 г. Это может свидетельствовать о формальном подходе работодателя к оценке состояния здоровья работника [Д.] С. А. Как следствие — [Д.] С.А. не была своевременна отстранена работодателем от работы во вредных условиях труда по состоянию здоровья, что усугубило ее заболевание — <данные изъяты>.

На вопрос определить возможные причины возникновения профессионального заболевания у [Д.] С.А. (в том числе, несвоевременное обеспечение средствами индивидуальной защиты, обеспечение средствами индивидуальной защиты органов дыхания, не обладающих надлежащей степенью защиты), эксперты пришли к следующим выводам:

В компетенцию комиссии судебно-медицинских экспертов не входит установление обстоятельств события, но считают возможным отметить, что все вышеперечисленные причины (несвоевременное обеспечение средствами индивидуальной защиты, обеспечение средствами индивидуальной защиты органов дыхания, не обладающих надлежащей степенью защиты, в целом, тот факт, что оценка их эффективности не проводилась, недооценка концентрации акрилонитрила (не в полном объеме проведены измерения химического фактора, а именно не проведены измерения химического вещества «акрилонитрил», входящего в состав термоплавкого клея), а также формальное проведение медосмотров, в своей совокупности могли привести к возникновению у [Д.] С.А. профессионального заболевания — <данные изъяты>.

На вопрос, имеется ли причинно-следственная связь между действиями (бездействием) ответчика по организации условий труда [Д.] С.А. в период ее работы с 04.04.2022 по дату проведения настоящей экспертизы в ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчурингрус» и ухудшением состояния ее здоровья в связи с полученным заболеванием дыхательных путей (при его наличии), комиссия экспертов усмотрела, что между занятостью [Д.] С. А в ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ маляр в цехе окраски; с ДД.ММ.ГГГГ специалист по охране труда в отделе охраны труда и экологии; с ДД.ММ.ГГГГ оператор в цех деталей интерьера) с использованием химического вещества «акрилонитрил», входящего в состав термоплавкого клея, без должной оценки химического фактора и без оценки эффективности средств индивидуальной защиты работодателем, с формальным проведением периодических медосмотров, возможно привели к развитию у [Д.] С.А. <данные изъяты>. В 2021 году при прохождении предварительного профосмотра при устройстве на работу [Д.] С.А. в ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» не были учтены заболевания, имеющиеся у нее ранее. Все эти обстоятельства имеют причинно-следственную связь с прогрессированием заболевания <данные изъяты> у [Д.] с.а.

Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется. Данное заключение соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ, Федерального закона от 31.05.2001 №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», поскольку дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом вопросы, является последовательным, не допускает неоднозначного толкования. Экспертиза проведена экспертной комиссией, с привлечением врачей — судебно-медицинского эксперта, медико-социального эксперта, терапевтов, пульмонолога, все члены комиссии имеют высшее медицинское образование, длительный стаж работы по специальности, являются квалифицированными специалистами, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, не являются заинтересованной стороной по делу. В связи с чем, указанное заключение является надлежащим доказательством по делу.

Согласно ч.4 ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

В силу ч.5 ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

В соответствии с ч.6 ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 №967 (далее — Положение №967).

В п.2 Положения №967 определено, что расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно абзацу второму п.4 Положения №967 под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки (п.13 Положения №967).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п.14 Положения №967).

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование) (п.19 Положения №967).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (п.27 Положения №967).

В п.п. 30, 32 Положения №967 предусмотрено, что акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

В целях разъяснения применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 №967, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.05.2001 №176 утверждена Инструкция о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 №967 (далее — Инструкция №967).

В силу п.4.2 Инструкции №967 расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза в течение 10 суток — хронического профессионального заболевания (отравления).

В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистом (специалистами) центра Госсанэпиднадзора составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника.

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) составляется в пяти экземплярах акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме.

В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы (п.п. 4.5, 4.6 Положения №967).

Из приведенных нормативных положений усматривается, что профессиональным заболеванием признается заболевание застрахованного лица, явившееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Для установления причинной связи между фактом повреждения здоровья работника и воздействием на него вредного производственного фактора уполномоченным медицинским учреждением проводится экспертиза, по результатам которой выносится медицинское заключение о наличии или отсутствии профессионального заболевания. Одним из документов, подтверждающих причинную связь между заболеванием работника и его трудовой деятельностью, является акт о случае профессионального заболевания, который составляется по результатам расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на основании медицинского заключения о наличии профессионального заболевания.

Вместе с тем, данных о наличии у [Д.] С.А. основного заболевания профессионального и наличие причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью, подтвержденного в соответствии с вышеизложенными требованиями законодательства, материалы дела не содержат.

Однако, судом установлено, что со стороны ответчика имеются нарушения в области охраны труда, а именно, истец [Д.] С.А. не была своевременно обеспечена такими средствами индивидуальной защиты органов дыхания, как респиратор либо маска, в период работы с 04.04.2022 по 01.04.2023 и с 26.04.2023 по 11.10.2023, до нее не была доведена полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте оператора цеха деталей интерьера, в том числе о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также истец не была обучена охране труда на рабочем месте. Кроме того, материалами дела подтверждается ухудшение самочувствия истца, связанное с несвоевременным обеспечением сизод.

Доказательства и доводы, представленные стороной ответчика в опровержение указанных выводов, являются несостоятельными, поскольку факт выдачи работниками СИЗ фиксируется в личной карточке учеты выдачи СИЗ, тогда как из материалов дела усматривается, что до октября 2023 г. [Д] С.А. не была обеспечена таким СИЗ, как СИЗОД (маска или респиратор), а также при работе под мостовым краном — каской.

Вместе с тем доводы стороны истца о несоответствии выданных респираторов характеру и условиям работы не нашли своего подтверждения, поскольку из исследованных судом сертификатов соответствия на сизод, используемых истцом, следует, что они соответствуют техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», из инструкции по эксплуатации полумаски, противоаэрозольных и противогазовых фильтров Jeta Safety усматривается, что применяемые на производстве у ответчика СИЗОД защищают, в том числе от клея.

Также суд учитывает, что по заключению эксперта ЭКЦ УМВД России по Тульской области № подпись от имени [Д.] С.А. в протоколе № проверки знания требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не [Д.] С.А., а другим лицом, что свидетельствует об отсутствии со стороны ответчика обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, по использованию и применению СИЗ.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца вышеизложенными неправомерными действиями работодателя (не в полном объеме обеспечение истца СИЗ в период работы с 04.04.2022 по 01.04.2023 и с 26.04.2023 по 11.10.2023, не проведением обучения и проверки знаний по охране труда, не сообщением полной достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о соответствующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов), принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, его финансовое положение, материальное положение истца, принцип разумности, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, причиненного истцу, и считает справедливым определить ко взысканию размер компенсации морального вреда в данной части исковых требований 40 000 руб., а размер компенсации морального вреда за требование связанное с ухудшением самочувствия, в размере 100 000 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по выплате ежемесячной премии за май 2023 г. — май 2024 г., август 2024 г. разовой премии, выплата которой должна была быть произведена в сентябре 2024 г., компенсации за нарушение срока выплаты ежемесячной премии и связанной с этим компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, надбавки за вредные условия труда, выплаты за выработку фонда рабочего времени, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и связанной с этим компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.2 и абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч.1 ст.132 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 Трудового Кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, в котором, как правило, указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Как следует из материалов дела, система оплаты и стимулирования труда в ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» регулируется Положением об оплате труда и премировании сотрудников.

Согласно п.3.5 данного Положения, премия — вознаграждение сотрудника, размер выплаты которого зависит от индивидуальных результатов деятельности сотрудника (достижения ключевых показателей эффективности), от результатов работы подразделения и финансовых результатов Общества. Премия не является гарантированной выплатой.

Доплаты к должностному окладу предусмотрены п.5.1.9 Положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Пунктом 5.4.3 предусмотрена ежемесячная выплата за выработку фонда рабочего времени рабочим цехов сборки, окраски, штамповки и сварки, деталей интерьера, департамента производственной логистики, контроля качества.

Выплата за выработку фонда рабочего времени может быть отменена в соответствии с приказом генерального директора в случае изменения экономической ситуации, приводящей к резкому и значительному падению продаж готовой продукции. Такой приказ выпускается не позднее 5-го числа месяца, в котором отменены выплаты.

Премиальные выплаты определены п.5.5 данного Положения.

Ежемесячная премия состоит из двух частей — КПР и индивидуальный показатель. Премия выплачивается сотруднику по достижению КПР и индивидуального показателя в пропорции, указанной в приложении №9 (п.5.2.2 Положения о об оплате труда).

Руководители структурных подразделений до 5-го числа текущего месяца формулируют индивидуальные планы работы на текущий месяц и заполняют соответствующие планы работ и общей формы оценки (Приложение №9). Для рабочих и мастеров устанавливаются цели на месяц по достижению следующих показателей (Приложение №10): производительность; качество готового продукта; бережливое отношение; отсутствие нарушений правил внутреннего Трудового распорядка (п.5.5.5 Положения).

Формула расчета премии определена п.5.5.7 Положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Согласно п.5.510 указанного Положения, возможно частичное или полное снижение премии в соответствии с требованиями локальных нормативных правовых актов Общества, а также Приложением №7 к настоящему Положению.

Истец считает необоснованным снижение премии за период с мая 2023 г. по май 2024 г., приведя свой расчет (т.2 л.д.16−27, т.6 л.д.1−4, 7−10, т.6 л.д.175−180).

Абзац шестой ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового Кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон Трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Часть первая ст.191 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определении размера стимулирующих выплат и надбавок.

Ответчиком предоставлены Общие сводные таблицы о достижении ключевых целей [Д.] С.А. за период с ноября 2023 г. по январь 2024 г. (т.1 л.д.166−168), с мая 2023 г. по февраль 2024 г. (т.1 л.д.238−247), март 2024 г. (т.2 л.д.223), апрель 2024 г. (т.4 л.д.187), май 2024 г. (т.4 л.д.188), показатели по участкам (т.4 л.д.146−157), где приведены учитываемые при расчете премиальных выплат показатели, а также отзыв на заявление об уточнении исковых требований с расчетом премии за период с мая 2023 г. по январь 2024 г. (т.2 л.д.36−40) с февраля 2024 г. по май 2024 г. (т.6 л.д.38−39).

Стороной истца было заявлено о подложности таблицы, содержащей сведения о выполнении производственного плана цеха по итогам месяца на участке «ковры», поскольку в судебных заседаниях 14.05.2024 и 02.08.2024 ответчиком представлены таблицы, в которых содержатся существенные различия в сведениях о количественном показателе выполнения производственного плана (т.6 л.д.126−128).

Статья 186 ГПК РФ предусматривает, что в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Так, из таблиц, представленных в судебных заседаниях 14.05.2024 и 02.08.2024, усматривается, что за период с мая 2023 г. по февраль 2024 г. включительно указаны одинаковые плановые показатели и различные показатели выполнения производственного плана.

Допрошенный в судебном заседании 16.08.2024 свидетель ФИО2, являющийся заместителем цеха деталей интерьера, показал, что было изменение системы поощрения, в связи с чем в таблице возможно имеются ошибки.

В связи с чем, оснований для признания подложным данных доказательств — таблиц степени выполнения производственного плана цеха по итогам месяца на участке «ковры», представленных в судебные заседания 14.05.2024 и 02.08.2024, у суда не имеется, и они подлежат оценке наряду с другими доказательствами в соответствии со ст.67 ГПК рф.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.09.2024 №2192-О статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 №1554-О, от 29.09.2020 №2080-О, от 21.07.2022 №2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права истца.

Поскольку Положением об оплате труда и премировании сотрудников установлено, что премия не является гарантированной выплатой, определение размера и условий выплаты ежемесячной премии относится к исключительной компетенции работодателя, выплата ежемесячной премии является правом работодателя, зависит исключительно от результатов работы конкретного работника, суд приходит к выводу, что отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о доплате премии за период с мая 2023 г. по май 2024 г. и соглашается с расчетом премий, представленных ответчиком, и выплаченных истцу, а также не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании ежемесячной премии за август 2024 года в размере 11 400 руб. и разовой премии в размере 12 000 руб.

Также истец ссылается на выплату ответчиком заработной платы, надбавки за вредные условия труда, выплаты за выработку фонда рабочего времени за январь 2024 г. не в полном объеме, исходя из отработанного истцом времени в январе 2024 г. 16 дней (128 час.) при норме 17 дней (136 час.) и просит взыскать заработную плату в размере 3 058, 82 рубля, надбавку за вредные условия труда в размере 112, 35 рублей, выплату за выработку фонда рабочего времени в размере 1 000 рублей.

Вместе с тем, из отзыва представителя ответчика на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанная задолженность выплачена истцу в апреле 2024 года (т.2 л.д.36−40), что также подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (т.2 л.д.92), в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав [Д.] С.А. в указанной части, то оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за нарушение срока ежемесячной премии, заработной платы, надбавок в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ за указанное требование у суда не имеется.

В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Положениями ч.1 ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, положениями ст.62 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника на получение не любых документов, а только тех, которые непосредственно связаны конкретно с работником и с его трудовой деятельностью.

Согласно ч.2 ста.66.1 Трудового Кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором на основании ст.ст. 21, 22, 62 Трудового Кодекса РФ просила выдать ей документы, связанные с ее работой: заверенную копию Общей сводной таблицы по достижению ключевых целей за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., в которой указывается размер ежемесячной премии работника; заверенные копии документов, на основании которых произведен расчет ежемесячной премии работника, содержащих сведения о степени «Выполнения производственного плана цеха по итогам месяца» за май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о степени «Соблюдения мобильности участка по итогам месяца» за май 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о «Безопасности и дисциплине, в том числе случаи причинения материального ущерба собственности Общества, превышающие 4 000 руб.» за май 2023 г., октябрь 2023 г.; содержащих сведения о степени выполнения показателя «Бережливое отношение к оборудованию и инструменту, чистота и порядок на станции. Предлагает улучшения по производству и качеству» за октябрь 2023 г. Заявление было получено ответчиком на электронную почту info@hmmr.ru ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу ответ на ее обращение с разъяснением порядка премиальных выплат, не предоставив перечисленные в заявлении копии документов.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с повторным заявлением о выдаче ранее указанных в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ документов, связанных с работой. Заявление получено работодателем на электронную почту info@hmmr.ru ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день истцу направлен ответ на ее обращение с разъяснением порядка премиальных выплат, который аналогичен ответу на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на официальную электронную почту ответчика направлено заявление с просьбой выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно, заверенные копии документов, содержащих данные (сведения) из системы автоматического контроля времени (ZK-Teco) о времени прихода истца на работу, времени ее ухода с работы за январь 2024; заверенные копии документов, содержащих данные (сведения) из системы автоматического контроля доступа на территорию предприятия (данные сканирования пропуска на проходной) о времени прихода истца на работу и времени ухода с работы за январь 2024 г. Заявление получено ответчиком на официальную электронную почту ДД.ММ.ГГГГ и ответным письмом от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] С.А. было отказано в выдаче данных документов, как не относящихся к работе.

ДД.ММ.ГГГГ истец на официальную электронную почту ответчика направила заявление с просьбой предоставить ей документы: копию карты № оценки профессиональных рисков; приказа или иного документа, которым работодателем в период с января 2024 года по настоящее время вводились дополнительные меры мотивации работников, в том числе дополнительные премии за посещаемость в выходные дни, дополнительная премия за выполнение производственного челендж плана и иные дополнительные меры мотивации; копию документа работодателя, регулирующего процедуру по управлению документооборота с приложениями.

ДД.ММ.ГГГГ истец на официальную электронную почту ответчика направила заявление с просьбой предоставить расчет выплаченной ей ДД.ММ.ГГГГ ежемесячной премии с указанием оснований, периода, за который начислена указанная премия; сообщить фактические и правовые основания невыплаты ей премии за выполнение производственного челендж плана, которая была выплачена всем сотрудникам в период с 13.09.2024 по 16.09.2024; ответы на заявления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также повторно предоставить ей ранее запрошенные документы: копию карты № оценки профессиональных рисков; приказа или иного документа, которым работодателем в период с января 2024 года по настоящее время вводились дополнительные меры мотивации работников, в том числе дополнительные премии за посещаемость в выходные дни, дополнительная премия за выполнение производственного челендж плана и иные дополнительные меры мотивации; копию документа работодателя, регулирующего процедуру по управлению документооборота с приложениями.

Из вышеизложенного следует, что ответчиком нарушались установленные законом сроки выдачи истцу документов, связанных с работой последней. В связи с чем, суд приходит к выводу, что со стороны ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» имеется нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыдаче [Д.] С.А. запрашиваемых документов, связанных с ее трудовой деятельностью, что послужило поводом для обращения в суд.

При определении размера компенсации морального вреда за данное требование, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда, суд приходит к следующему.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п.63 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Юридически значимым обстоятельством при рассмотрении данного требования является установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда в отношении истца со стороны работодателя, не установлено.

Обосновывая требования в части допущенной в отношении нее дискриминации в сфере труда, истец ссылается на необоснованное снижение ежемесячной премии, непривлечение с октября 2023 года к дополнительным подработкам, лишении премии, созданием в коллективе негативной психологической обстановки, осуществление контроля применения СИЗОД со стороны работодателя только в отношении истца, чем ей был причинен материальный ущерб в размере 239 593, 01 руб. и моральный вред в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст.97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Из представленных материалов дела усматривается, что за период с октября 2023 года по июнь 2024 года [Д.] С.А. привлекалась к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д.71−145).

Вместе с тем, непривлечение истца к дополнительной работе в выходные дни не подтверждают наличия дискриминации в отношении нее, не связаны с ее личными либо физическими особенностями, политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе и мнение истца о том, что в отношении нее осуществляется попытка «травли», допущена дискриминация, выражающаяся, в том числе, в непредставлении подработок, судом признаются необосноваными по следующим причинам.

Статьей 1 Конвенции №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

В связи с чем, суд не усматривает дискриминации в сфере труде со стороны ответчика непривлечением истца к работе в выходные дни, поскольку привлечение работника к дополнительной работе возможно только по инициативе работодателя и она должна подтверждаться соответствующим приказом и наличие заявления о согласии на работу в выходной день самого работника не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

На основании требований Трудового законодательства привлечение работника к дополнительной работе, дежурствам является правом, а не обязанностью работодателя, которые вправе самостоятельно определять необходимость проведения дополнительных работ и привлечение в случае производственной необходимости к дополнительной работе других работников не означает ущемление прав истца. Нормы рабочего времени с октября 2023 года в отношении [Д.] С.А. соблюдались.

Также суд учитывает, что условия премирования для всех работников организации являются одинаковыми, и не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, но не связанных с деловыми качествами работника, то довод стороны истца о наличии дискриминации при назначении и выплате премии нельзя признать обоснованным.

Премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для каждого из работников является прерогативой работодателя с учетом его финансового положения.

Также суд отклоняет доводы истца о том, что на нее со стороны работодателя была устроена «травля» после обращения в Государственную инспекцию труда Тульской области ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения. Доводы, указанные истцом в обоснование заявленных требований в данной части, не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда, а вызваны рабочими отношениями и исполнением трудовых обязанностей и не повлекли для истца неблагоприятных последствий.

Контроль со стороны ответчика применения СИЗОД истцом также не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, поскольку применение СИЗ предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, требования которых являются обязательными для всех работников.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу об отсутствии дискриминации истца в сфере труда, поскольку действия работодателя, на которые ссылается истец, в своей совокупности не имеют признаков дискриминации в том, смысле, какой придается данному понятию в трудовом законодательстве и международных нормах права, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда, а также как производное от него требование о взыскании материального ущерба в размере 239 593, 01 руб. не подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда по каждому из удовлетворенных судом требований истца, суд исходит из фактических обстоятельств дела, доводов истца о характере и степени причиненных ему страданий, тяжести допущенных ответчиком нарушений Трудового законодательства, степени физических и нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца и финансовое состояние ответчика.

Определяя размер компенсации по каждому заявленному требованию истца суд считает, что в каждом случае удовлетворения требований данный размер согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст. 21 и 53 Конституции РФ), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой — не допустить неосновательного обогащения потерпевшей стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Поскольку судом не установлены иные нарушения прав истца, указанные в исковом заявлении, со стороны ответчика, требования [Д.] С.А. о компенсации морального вреда в остальной части не подлежат удовлетворению.

Рассмотрев дело в пределах заявленных истцом и поддержанных в судебном заседании исковых требований с учетом уточнений, суд считает, что исковые требования [Д.] С.А. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 08.08.2024 №259-ФЗ) по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц — 3000 рублей; для организаций — 20 000 рублей.

Требование неимущественного характера заявлено истцом на общую сумму 2 640 000 рублей, удовлетворено на сумму 150 000 рублей, что составляет 5, 7%. За требование неимущественного характера подлежала уплате государственная пошлина в размере 3000 рублей. Поскольку судом удовлетворено требование истца на 5, 7%, размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 171 рубль.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам.

Расходы по оплате судебной экспертизы составили 180 000 руб., которые определением суда были возложены на истца [Д.] С.А., внесшую денежные средства в размере 50 000 руб. на депозитный счет Управления Судебного департамента в Тульской области.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда, в связи с возникновением профессионального заболевания, в сумме 1 500 000 рублей, судебная экспертиза была назначена для разрешения вопросов о наличии либо отсутствии данного заболевания и причинно-следственной связи между заболеванием истца, в связи с работой у ответчика. Судом удовлетворены данные требования истца в размере 100 000 руб., что составляет 6, 7%, следовательно, на 93, 3% истцу отказано в иске в данной части.

Расходы по оплате экспертизы составили 180 000 руб., в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу экспертного учреждения 12 060 руб., что составляет 6, 7% от 180 000 руб., а с истца в пользу экспертного учреждения подлежит взысканию за проведение экспертизы 117 940 руб. (167 940 руб. (93, 3% от 180 000 руб.) — 50 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Д.] Сюзанны Александровны к ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного действиями, бездействием работодателя, о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» (ОГРН 1147154026238, ИНН 7104525439, юридический адрес: Тульская область, Узловский район, ул.Индустриальная (Индустриальный парк тер.), зд.11, дата регистрации 28.07.2014) в пользу [Д.] Сюзанны [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В иске [Д.] Сюзанны Александровны к ООО «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного действиями, бездействием работодателя, в большем размере о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» (ОГРН 1147154026238, ИНН 7104525439, юридический адрес: Тульская область, Узловский район, ул.Индустриальная (Индустриальный парк тер.), зд.11, дата регистрации 28.07.2014) в доход бюджета муниципального образования Узловский район государственную пошлину в сумме 171 (сто семьдесят один) рубль.

Управлению Судебного департамента Тульской области произвести оплату денежных средств в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей с депозитного счета в пользу общества с ограниченной ответственность «доктор эксперт», ИНН 9706054847, КПП 770601001, адрес: 119049, г.Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Якиманка, переулок 1-й Спасоналивковский, д.20, помещение 2/1 расходы за проведение судебной экспертизы в размере, внесенных по чеку по операции ДД.ММ.ГГГГ мск плательщиком ФИО3 за получателя услуги [Д.] Сюзанну Александровну.

Взыскать с [Д.] Сюзанны [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственность «доктор эксперт», ИНН 9706054847, КПП 770601001, адрес: 119049, г.Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Якиманка, переулок 1-й Спасоналивковский, д.20, помещение 2/1 расходы за проведение судебной экспертизы в размере 117 940 (сто семнадцать тысяч девятьсот сорок) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «хавейл МОТОР мануфэкчуринг РУС» (ОГРН 1147154026238, ИНН 7104525439, юридический адрес: Тульская область, Узловский район, ул.Индустриальная (Индустриальный парк тер.), зд.11, дата регистрации 28.07.2014) в пользу общества с ограниченной ответственность «доктор эксперт», ИНН 9706054847, КПП 770601001, адрес: 119049, г.Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Якиманка, переулок 1-й Спасоналивковский, д.20, помещение 2/1 расходы за проведение судебной экспертизы в размере 12 060 (двенадцать тысяч шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18.09.2025.

Председательствующий