Експрес Т: Отличный опыт и развитие в сфере

Коллектив отдела просто золото, 80% сотрудников остаются в этом кошмаре, только из-за ценных и душевных людей Поклон Натали Давидовне и ее команде Далее →

Этот отзыв будет максимально полезным, если вы устраиваетесь в УК, либо будете близки к ней. 1. Ценности компании и её ориентиры соблюдаются только в одностороннем порядке — со стороны сотрудников. К вышестоящему руководству они, к сожалению, не имеют никакого отношения. 2. Систематические многолетние задержки зарплаты. Как выражается «управляющий партнёр»: «переведём кусочек» — 10–15 тыс. руб. Вот так на «кусочки» и живём. Первые 2–3 месяца вам будет казаться, что отзывы — враньё: «мне платят вовремя». Но потом начнутся задержки. На вопрос «где деньги?» — ответа не будет. Максимум: «у тебя горит? Кусочек хватит?» Если вы руководитель — о зп лучше вообще не заикаться. 3. Можно ли вырасти? Конечно можно. Но есть большое НО. Если только: а) самооценка на нуле; б) нет своего мнения; в) умеете виртуозно угождать (ну вы поняли)) начальству; г) готовы сидеть и обновлять каждую секунду экран, чтобы не пропустить «важное» сообщение от начальства. Вас заметят и вы вырастете, такая вот стратегия)) 4. «Управляющий партнёр» (в народе — ОП) — самая интересная часть. Умная, образованная женщина, но, к сожалению, со всем набором расстройств личности: неадекватность, истеричность, подтасовка фактов, мания величия — добавьте своё… Если вы сильный человек со своим... Далее →