АО "Самаранефтепродукт": Столкнулся с непорядочностью и непрофессионализмом

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование к своему потенциальному руководителю, необходимо обладать изрядной долей терпения и недюжинным оптимизмом. Даже если вам при личной встрече представитель отдела по работе с персоналом выдаст визитку и пообещает хотя бы просмотреть резюме, то не торопитесь радоваться: томительное ожидание выполнения обещания вам гарантировано. Продолжайте проявлять осторожную настойчивость, выражая свой интерес к вакансии. В конечном итоге, спустя несколько дней, резюме было трижды кем-то просмотрено, после чего мне сообщили, что только заместитель генерального директора по экономике предприятия (далее по тексту — ЗГД) оценивает компетенции соискателей и принимает решения по их кандидатурами, но она находится в отпуске. Пришлось дожидаться окончания отпуска данного руководителя, а после позванивать, спрашивая, не передали ли ей моё резюме.

Отчаявшись и уже не надеясь на обратную связь, мне напрямую позвонила ЗГД, а именно ч.м.а., спросила про опыт предыдущей деятельности и причину увольнения с последнего места работы. Затем она предложила подъехать на собеседование для знакомства тет-а-тет. Само собеседование для меня было не сложным, поскольку до этого я выполнял аналогичную работу на другом предприятии Компании «Роснефть», и функциональные требования, предъявляемые к должности экономиста планово-экономического отдела, мне были известны. В общем, в день первичного знакомства с ч.м.а. и начальником ПЭО по имени п.и.а. я получил предложение о начале запуска процедуры приёма на работу. Подтверждением факта положительного рассмотрения моей кандидатуры является выдача мне бланка анкеты для проверки службой безопасности предприятия, а также ряда персональных данных двух руководителей, проводивших собеседование.

Я заполнил и отправил анкету, а затем через непродолжительное время мне позвонила лично ч.м.а., проинформировала об отсутствии препятствий со стороны службы безопасности и была готова встретиться со мной в этот же день. Однако буквально через пять минут она передумала, сказав, что сама наберёт меня после завершения выходных. В связи с тем, что до вечера понедельника на меня никто из представителей АО «Самаранефтепродукт» так и не вышел, я сам позвонил по телефону отдела по работе с персоналом, где мне сообщили, что по правилам Компании им предстоит направить запрос по месту моей предыдущей работы в «Роснефть» для выяснения обстоятельств моего увольнения. Вскоре работник отдела по работе с персоналом сама набрала меня и попросила подъехать на следующий день во вторник для оформления заявления о приёме на работу с выдачей направления на прохождение медицинской комиссии, не дожидаясь ответа на указанный запрос. Прошло всего полтора часа от момента приглашения, и с того же самого телефонного номера, принадлежащего предприятию (он отмечен на визитке), поступил звонок, где мне было сказано, чтобы я не приезжал к ним и «приём на работу для меня окончен». О причине отказа в трудоустройстве мне никто из работников АО «Самаранефтепродукт», с которыми я до этого контактировал, так и не сообщил, хотя я устно обращался к ним за разъяснениями.

Следует отметить, что ранее я работал в иных двух предприятиях Компании «Роснефть», где не имел каких-либо проблем как с трудоустройством, так и в отношениях с коллективом. Увольнялся из этих предприятий я по собственному желанию.

Можно ли было не публиковать данный отзыв? Можно, но для этого и отношение работодателя к соискателю работы должно быть более профессиональным и уважительным.