ПРОФГАЗСТРОЙ: Приключения на попу
Зарплата вовремя. Билеты с базовых городов, на время перелета предоставят хостел. Питание на объекте.
Недостатки:Объект далеко находится. Ехать 8 часов на вахтовке до объекта и обратно так же. То же самое, что вы находитесь в тайге. Рядом нет инфраструктуры. Проживание в общежитии, в котором нет душа. Да, душ находится отдельно в другом здании, где аж 2 кабинки (порядка на 30 человек). Стиральная машина 1 на 15 комнат (грубо на 50 человек). Если не отработаете вахту (вас не устроили условия либо вы их). Покупаете за свой счёт билет. И да, выезды с объекта только в начале месяца и в конце. Текучка большая. Отзыв писал на должность инженера ПТО (постоянно ищут инженеров, техников, чтобы кто-то ехал, хоть зарплату чуть выше рынка установили, в основном кандидаты приезжают и, отработав месяц, покупают билеты за свой счёт, едут домой). Вот и думайте, стоит ли это того.
- 👉 Работа в ПРОФГАЗСТРОЙ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОФГАЗСТРОЙ ведущим инженером пто? →
- ⛽ АЗС: отзывы о работе в Москве (44 отзыва) →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1017 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ведущим инженером пто в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаМожет устроиться любой человек без соответствующей квалификации Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты более 2 месяцев, потом устаете деньги выбивать. Пока работал в Якутии, питание и проживание были на достаточно хорошем уровне, приехав в Выборг, о нормальном питании и проживании можете забыть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВроде кормят, вроде одевают, но как-то все спотыкаясь. На одних объектах ЗП не задерживают, на других — случается. В штате есть действительно ответственные и профессиональные люди, можно многому научиться. Коллектив в целом не плохой. Билеты, медкомиссии и прочие подобные расходы конечно возвращают. Далее →✗ НедостаткиНе оплачивают учебные отпуска с формулировкой «у нас такого нет», будто в другом мире существуют. Кадры не ценят совершенно. Чем удержать одного специалиста и дать ему чуть выше з.п., для фирмы, наверное, лучше полгода нанимать-увольнять кого попало, потратив при этом в десятки раз больше времени и денег. З.п. порой назначают «как договоришься». Есть серые кардиналы, которые активно лоббируют свои интересы. Есть всякие мышки и крыски, как везде. Много бытовых неудобств, повсюду экономят, тратят кучу денег на командировки начальникам, а лучше бы на улучшение условий работягам направили. Да и самих начальников довольно много бывало. Но если немного обтереться, то многое уже и не замечаешь. Расти по карьере скорее невозможно, чем тяжело, потому что везде уже работают старые добрые «свои» люди. Далее →
