ООО "СЕВЕР ГРАД": Взыскание с ООО невыплаченной зарплаты и компенсаций бывшему сотруднику.

УИД: 35rs0006−01−2024−001214−48 2−855/2024

решение

именем Российской Федерации

г.Великий Устюг 17 октября 2024 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.Н.

при секретаре [К.] Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Север Град» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морально вреда,

установил:

[Д.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Север Град» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

С учетом уточнения иска от 17.10.2024 просит суд взыскать с ООО «Север Град» заработную плату за период с 19.01.2024 г. по 31.05.2024 г. в сумме 339 880 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2023 г. по 31.05.2024 г. в размере 26 230 рубля 21 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец [Д.] А.В. в судебное заседание не явился, воспользовался правом на представителя.

Представитель истца [Е.] Л.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Север Град» надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, представлены письменные возражения по иску, указано, что заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, в виду того, что работы на объекте «Комплексное здание ветстанции-ветлаборатории …» с января 2024 года не проводились.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Север Град».

Приказом № от 01.03.2023 г. «О назначении ответственного лица за производство работ на объекте «Комплексное здание ветстанции-ветлаборатории по …» в целях организации работ по строительству объекта «Комплексное здание ветстанции-ветлаборатории по …» [Д.] А.В. назначен начальником участка-ответственным за производство строительно-монтажных работ.

Приказом от 29.09.2023 г. [Д]у А.В. за период работы с 01.03.2023 года по 29.02.2024 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 16.09.2023 г. по 29.09.2023 г. (основание: заявление).

Приказом от 30.09.2023 г. трудовой договор с [Д.] А.В. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ 30.09.2023 г. (основание: заявление работника).

Решением Великоустюгского районного суда от 18.01.2024 г. постановлено восстановить [Д.] А.В. на работе в ООО «СеверГрад» (ИНН №) в должности начальника участка в Основном подразделении с 01.10.2023 г.

Взыскать с ООО «Север Град» (ИНН №) в пользу [Д.] А.В. (ИНН №) заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 3866 рублей 07 копеек, оплату за время вынужденного прогула за период с 01.10.2023 г. по 18.01.2024 г. в сумме 214 059 рублей 67 копеек, всего 217 925 рублей 74 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Север Град» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5379 рублей 25 копеек.

Решение вступило в законную силу 06.03.2024 г.

Приказом № от 13.02.2024 г. [Д] А.В. восстановлен на работе с 01.10.2023 г. с должностным окладом 80 460 рублей.

24.05.2023 г. [Д] А.В. направил в адрес работодателя заявление об увольнении выплате окончательного расчета по заработной плате за период с 19.01.2024 по 31.05.2024, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с приказом № от 31.05.2024 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (Расторжение Трудового договора по инициативе работника).

В материалах дела отсутствуют какие-либо данные о выплате [Д]у А.В. ответчиком ООО «Север Град» задолженности по заработной плате в сумме 339 880 рублей 68 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2023 г. по 31.05.2024 г. в размере 26 230 рубля 21 копеек, в связи с чем указанная сумма подлежит к взысканию.

Таким образом, судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и нарушение трудовых прав истца.

Утверждение ответчика, о том, что истец фактически никакую работу не выполнял, опровергается материалами дела, которыми подтверждено, что [Д.] А.В. период исполнения обязанностей в должности начальника участка ООО «Север Град» с 19.01.2024 по 31.05.2024 подготовил: 07.02.2024 ведомости объемов выполненных работ, 09.02.2024 акты освидетельствования скрытых работ №33−37, 12.02.2024 акты освидетельствования скрытых работ №38−42, 13.02.2024 акты освидетельствования скрытых работ №43−47, 14.02.2024 акты освидетельствования скрытых работ №48−52, 15.02.2024 акты освидетельствования скрытых работ №52−55, 16.02.2024 акты на скрытые работы №56 (а/б/в/г) -57, 19.02.2024 акты на скрытые работы №58−60, 26.02.2024 фиксирование наличия количества строительных материалов, 07.03.2024 составление исполнительной документации и объема выполненных работ, 29.03.2024 проверки исполнительной документации и объемов выполненных работ с представителем Заказчика, 05.04.2024 направлена ведомость объемов работ, а также представлена рабочая переписка с инженером ООО «Север Град» ФИО6 за период с 05.02.2024 по 22.05.2024.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате в установленный законом срок заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования [Д.] А.В. в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Север Град» в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, принцип разумности и справедливости и полагает возможным удовлетворить требования [Д.] А.В. в данной части в размере 10 000 рублей. [П.] оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Север Град» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 14 653 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север Град» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [Д.] [А.] [В.] (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с 19 января 2024 года по 31 мая 2024 года в размере 339 880 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2023 по 31 мая 2024 года в размере 26 230 рубля 21 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север Град» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в бюджет в размере 14 653 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в течение месяца с момента вынесения решения.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 339 880 рублей 68 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 230 рубля 21 копеек подлежит немедленному исполнению.

Судья — [Б.] А.Н.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2024 года.