Бюро переводов Medica: Подозрение на использование неоплаченной работы верстальщиков
Преимущества:
Не уверен, что есть.
Недостатки:Есть подозрение, что раздают якобы тестовые неоплачиваемые задания на разверстку верстальщикам, затем пользуются результатом неоплаченной работы (готовыми документами), исполнителю сообщают, что он не подходит, соответственно присвоив результат его работы.
.
- 👉 Работа в БЮРО ПЕРЕВОДОВ MEDICA в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БЮРО ПЕРЕВОДОВ MEDICA верстальщиком? →
- 🖥️ Отзывы о работе верстальщиком в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74911 отзыва) →
Комментарии (2)
Алина
03.10.2026 06:41
Если бы вам действительно нужны были сотрудники, а не бесплатный труд разовых случайных исполнителей, то вы бы просто указали на некоторые легко поправляемые ошибки с сообщением вроде "Вот тут исправьте, и всё, вы приняты", а не отказывались бы от человека с аргументацией: "У вас всё нормально, но вот тут моментик один в документе, из-за него взять вас не можем".
-
Дают тестовое задание на верстку, потом, скорее всего, используют результат неоплаченной тестовой работы исполнителя, которому приходит отказ «Вы нам не подходите». Не заинтересованы в наборе новых сотрудников, заинтересованы только в бесплатных исполнителях через тестовое неоплачиваемое задание. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Казаченко Яна, Руководитель HR-отдела Бюро переводов Медика
14.08.2026 10:27
Здравствуйте. Спасибо, что уделили время и поделились своим опытом. Нам важно получать любую обратную связь, чтобы становиться лучше.
Что касается нашего подхода к тестовым заданиям: мы никогда не используем тестовые работы кандидатов в коммерческих целях. Все тестовые задания проверяются исключительно для оценки профессиональных навыков соискателя и являются отборочным этапом перед началом сотрудничества. Данное тестовое задание мы использовали и год назад. Раз в несколько лет мы меняем тестовое задание, так как у нас меняются требования к кандидатам, но в любом случае каждый кандидат при отборе проходит одинаковый тест. Это легко проверить самостоятельно: при отклике на вакансию все соискатели получают одно и то же задание.