Бюро переводов Medica: Подозрение на использование неоплаченной работы верстальщиков
Преимущества:
Не уверен, что есть.
Недостатки:Есть подозрение, что раздают якобы тестовые неоплачиваемые задания на разверстку верстальщикам, затем пользуются результатом неоплаченной работы (готовыми документами), исполнителю сообщают, что он не подходит, соответственно присвоив результат его работы.
.
- 👉 Работа в БЮРО ПЕРЕВОДОВ MEDICA в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БЮРО ПЕРЕВОДОВ MEDICA верстальщиком? →
- 🖥️ Отзывы о работе верстальщиком в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74801 отзыв) →
Комментарии (1)
-
Дают тестовое задание на верстку, потом, скорее всего, используют результат неоплаченной тестовой работы исполнителя, которому приходит отказ «Вы нам не подходите». Не заинтересованы в наборе новых сотрудников, заинтересованы только в бесплатных исполнителях через тестовое неоплачиваемое задание. Далее →
-
Руководство рассказывает слишком красивую картинку, что не скажешь по виду сотрудников и автотранспорта — напоминает картинку из постапокалиптического фильма. Поговорив после собеседования с персоналом, узнал про оплату заработной платы — это лотерея, в которую не все выигрывают, оформление на минимальную оплату, остальное — на усмотрение руководства, в зависимости от нужд руководства. Проработал 10 дней, узнав от коллег, что невыплаты начались ещё в прошлом году, решил не затягивать и уволиться.. Далее →
Казаченко Яна, Руководитель HR-отдела Бюро переводов Медика
14.08.2026 10:27
Здравствуйте. Спасибо, что уделили время и поделились своим опытом. Нам важно получать любую обратную связь, чтобы становиться лучше.
Что касается нашего подхода к тестовым заданиям: мы никогда не используем тестовые работы кандидатов в коммерческих целях. Все тестовые задания проверяются исключительно для оценки профессиональных навыков соискателя и являются отборочным этапом перед началом сотрудничества. Данное тестовое задание мы использовали и год назад. Раз в несколько лет мы меняем тестовое задание, так как у нас меняются требования к кандидатам, но в любом случае каждый кандидат при отборе проходит одинаковый тест. Это легко проверить самостоятельно: при отклике на вакансию все соискатели получают одно и то же задание.