ООО "Гигиена- Маркет": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−2506/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 22 мая 2025 года

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гигиена-Маркет» о взыскании задолженности и компенсации по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Гигиена-Маркет», впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции которого просила взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за время простоя с 18.11.2023г. по 30.04.2025г. в размере 314 934, 4 руб., компенсацию за задержку заработной платы в период с 18.11.2023г. по 30.04.2025г. в размере 201 537, 02 руб., компенсацию за задержку заработной платы в период с 30.04.2025г. по день фактического исполнения решения суда.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Советского районного суда <адрес> РСО-Алания от 16.11.2023г. по делу № по иску ФИО4 к ООО «Гигиена-Маркет» об установлении факта трудовых отношений, вступившим в законную силу 16.12.2023г., с ООО «Гигиена-Маркет» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с … по … гг. в размере 302 347, 50 руб., компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с … по … гг. в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты по день фактического расчета включительно в размере 130 886, 24 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Гигиена-Маркет», расположенным по адресу: <адрес>, офис 152, в должности менеджера в период с 07 февраля по настоящее время. Решение в части восстановления ФИО2 в должности менеджера ООО «Гигиена-Маркет» обращено к немедленному исполнению. ФИО2 17.11.2023г. приехала в <адрес> в офис ООО «Гигиена-Маркет» по адресу: <адрес>, офис 152, однако офис был закрыт и к данному адресу ООО «Гигиена-Маркет» не имеет никакого отношения. Выяснилось, что с 02.06.2023г. внесена запись о недостоверности содержащихся в ЕГРН сведений об адресе юридического лица ООО «Гигиена-Маркет». С 17.11.2023г. работодатель не обеспечил истца работой, длительное время не выплачивает ему заработную плату. Выяснилось, что с 28.02.2024г. внесена запись о недостоверности содержащихся в ЕГРН сведений о единоличном исполнительном органе юридического лица, генеральном директоре ООО «Гигиена-Маркет» ФИО1, место нахождение его неизвестно. С 01.01.2024г. минимальный размер оплаты труда (мрот) в <адрес> составляет 19 242 руб.

В качестве правового обоснования приведены ссылки на ст.ст. 56, 133, ч. 1 ст. 157 ТК рф.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Гигиена-Маркет» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще, о причинах неявки представителя суд не уведомил, правовую позицию по делу не представил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Дело рассмотрено с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ, в числе прочего, возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлены и подтверждаются материалами дела следующие фактические обстоятельства.

Решением Советского районного суда <адрес> РСО-Алания от 16.11.2023г. по гражданскому делу №, вступившим в законную силу 19.12.2023г., требования ФИО2, ФИО4 к ООО «Гигиена-Маркет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы за период вынужденного отсутствия на работе, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Указанным решением суд, в частности, восстановил ФИО2 на прежнем месте работы в должности менеджера ООО «Гигиена-Маркет» (ИНН 2635250536), расположенного по адресу: <адрес>, офис 152, обратив решение в указанной части к немедленному исполнению.

Сведений об увольнении ФИО2 после ее восстановления в в должности менеджера ООО «Гигиена-Маркет» ответчик суду в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил.

Таким образом, с учетом ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, со дня вынесения решения суда от … и до настоящего времени ФИО2 является работником ООО «Гигиена-Маркет» (ИНН 2635250536).

Согласно доводам ФИО2 с 17.11.2023г. и по настоящее время работодатель ее не обеспечил работой и заработную плату не выплатил, доказательства обратного в деле отсутствуют.

В силу ч. 2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате за время вынужденного простоя по состоянию на 30.04.2025г. составляет 314 934, 4 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 18.11.2023г. по 30.04.2024г. составляет 201 537, 02 руб.

Расчеты истца судом проверены, признаются правильными и соответствующими требованиям закона. Ответчиком расчеты истца не оспорены, контррасчеты не представлены.

При таком положении суд считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования <адрес> РСО-Алания государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска на основании ст. 393 ТК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194−198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Гигиена-Маркет» о взыскании задолженности и компенсации по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гигиена-Маркет» (ИНН 2635250536) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за время простоя с 18.11.2023г. по 30.04.2025г. в размере 314 934 (триста четырнадцать тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 4 коп., компенсацию за задержку заработной платы в период с 18.11.2023г. по 30.04.2025г. в размере 201 537 (двести одна тысяча пятьсот тридцать семь) рублей 02 коп.

Взыскивать с ООО «Гигиена-Маркет» (ИНН 2635250536) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, начиная с 30.04.2025г. по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Гигиена-Маркет» (ИНН 2635250536) в бюджет муниципального образования <адрес> РСО-Алания государственную пошлину в размере 15 329 (пятнадцать тысяч триста двадцать девять) рублей.

Настоящее решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления в полном объеме.

Судья [К.] А.В.