ЗАО "Научно-производственное обьединение "Порт" (ЗАО НПО "Порт"): Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и морального вреда.

№

№

решение

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при ведении протокола секретарем Матяниным м.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С] Н. в. к ЗАО «Научно-производственное объединение «Порт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С] н.в. обратилась с настоящим исковым заявлением в суд. В обоснование исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ [С] Н. в. была принята на работу в ЗАО НПО «Порт» на должность начальника производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего инженера в обособленном подразделении «Строительный участок № морской терминал «Сероглазка».

ДД.ММ.ГГГГ [С] н.в. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено требование (претензию) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С учетом уточнений исковых требований просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 359, 62 руб., и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате — ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [С] в.э. просила исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить в полном объеме. Не оспаривала, что на момент судебного заседания ответчиком выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате. Вместе с тем, денежные средства в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда истцу не выплачивались. Полагала, что указанные компенсационные выплаты подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в полном объеме.

Представитель ответчика Морозова а.а. суду пояснила, предоставив платежные документы, что вся задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме. Полагала, что в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. В случае удовлетворения исковых требований, просила суд снизить размер компенсации морального вреда, поскольку истцом не предоставлены сведения о причиненных моральных, нравственных и физических страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы.

В силу положений статей 113−117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 9Далее — ГПК РФ) исковые требования разрешены по существу в отсутствие истца [С] н.в., извещенной надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителей сторон, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями статей 56−71 ГПК РФ, и приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК рф).

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ [С] н.в. принята на работу в ЗАО НПО «Порт» на должность начальника производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего инженера в обособленном подразделении «Строительный участок № морской терминал «Сероглазка».

ДД.ММ.ГГГГ [С] н.в. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено требование (претензию) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, долг по выплате заработной платы истцу у ответчика на дату судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Задолженность по выплате заработной плате полностью погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.

Таким образом, как указано ранее, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, однако задержка указанных выплат нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию с ответчика в пользу [С] н.в. подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 370 252, 75 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 названной статьи).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 названной статьи).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права [С] н.в., факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере судом не усматривается.

На основании положений статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (Далее — НК РФ) взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 14 756 руб. (11 756 руб. + 3 000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С] Н. в. к ЗАО «Научно-производственное объединение «Порт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение «Порт» в пользу [С] Н. в. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 370 252, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части исковые требования [С] Н. в. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение «Порт» государственную пошлину в доход Владивостокского городского бюджета в размере 14 756 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. А. Корсакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.