ИП Попова Екатерина Сергеевна, ООО "ПРИМ-ХОЛОД ДВ": Установлены трудовые отношения между истцом и организацией.

<номер>

Дело № 2−917/24

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2024 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего: судьи [М.] Е.А., при секретаре <ФИО>5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «Прим-Холод ДВ», ИП <ФИО>3 об установлении факта трудовых отношений, признании записей недействительными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, <ФИО>2 указала, что <дата> между ней и ИП <ФИО>3 был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу в качестве менеджера по работе с клиентами на неопределенный срок. Местом работы ей был определен офис <номер> по адресу: г<адрес>. Заработная плата была установлена ей в размере 50 000 рублей. Между тем, сведения о трудовой деятельности по форме <номер> ИП <ФИО>3 не направляла, запись в трудовую книжку не внесла. <дата> по инициативе ИП <ФИО>3 с ней был заключен еще один аналогичный трудовой договор, при этом предыдущий трудовой договор расторгнут не был. По условиям нового Трудового договора, она была принята на должность менеджера по работе с клиентами на неопределенный срок, с местом работы по адресу: г<адрес>, с заработной платой в размере 19 490 рублей 40 копеек. Сведения о ее трудовой деятельности по форме <номер> ИП <ФИО>3 направила, внесла запись в трудовую книжку. Фактически она осуществляла трудовую деятельность в период с <дата> по <дата> для ООО «Прим-Холод ДВ». Данная организация находится по тому же адресу: г<адрес> осуществляет деятельность по оснащению общественных и специализированных помещений системами вентиляции, дымоудаления, кондиционирования воздуха и автоматики. В период с <дата> по <дата> она находилась на больничном, после выхода на работу со стороны ООО «Прим-Холод ДВ» в лице ИП <ФИО>3 ее стали понуждать к увольнению. <дата> ее уведомили о планируемом изменении места работы с адреса: <адрес> на адрес: <адрес> с чем она была не согласна. В этот же день <дата> ее уведомили о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и расторжении Трудового договора с <дата>. В период с <дата> по <дата> она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в период с <дата> по <дата> она находилась в отпуске. <дата> она написала заявление о досрочном расторжении Трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В период с <дата> по <дата> она находилась на больничном листе. <дата> трудовой договор от <дата> был расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Прим-Холод ДВ» в должности менеджера по работе с клиентами с <дата> по день вынесения решения суда, признать записи под <номер> и <номер>, внесенные ИП <ФИО>3 в ее трудовую книжку, недействительными, возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» заключить с ней трудовой договор на условиях, указанных в трудовом договоре от <дата>, заключенном между ней и ИП <ФИО>3, возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» внести в сведения о трудовой деятельности запись о приеме ее на работу в должности менеджера по работе с клиентами с <дата>, взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 92 938 рублей 55 копеек, взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» задолженность по отпускным за период с <дата> по <дата> в размере 2 939 рублей 10 копеек, а также средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения спора <ФИО>2 уточнила исковые требования: просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Прим-Холод ДВ» в должности менеджера по работе с клиентами с <дата> по день вынесения решения суда, признать записи под <номер> и <номер>, внесенные ИП <ФИО>3 в ее трудовую книжку недействительными, возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» заключить с ней трудовой договор на условиях, указанных в трудовом договоре от <дата>, заключенном между ней и ИП <ФИО>3, возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» внести в сведения о трудовой деятельности запись о приеме ее на работу в должности менеджера по работе с клиентами с <дата>, взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 92 938 рублей 55 копеек, задолженность по отпускным за период с <дата> по <дата> в размере 6 998 рублей 60 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по день заключения Трудового договора в должности менеджера по работе с клиентами, возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» произвести за нее обязательные отчисления по налогам, страховые взносы за период работы, начиная с <дата>.

В судебное заседание стороны в не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, об отложении судебного заседания не заявляли. От представителя <ФИО>2 — <ФИО>6 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ, ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, между <ФИО>2 и ИП <ФИО>3 <дата> был подписан трудовой договор.

Согласно п. <номер> Трудового договора, <ФИО>2 была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Местом ее работы определено как г. <адрес>

В соответствии с п. <номер> Трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В пункте <номер> Трудового договора указано, что работа по договору является для работника основным местом работы и видом занятости.

Согласно п.<номер> Трудового договора, <ФИО>2 был установлен оклад за сокращенный рабочий день в размере 50 000 рублей в месяц.

Как следует из п. <номер> Трудового договора, <ФИО>2 была установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью <номер> часа в неделю, с пятью рабочими днями и двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Также <ФИО>2 был установлен отпуск, продолжительностью <номер> дней.

В п. <номер> Трудового договора указаны реквизиты работодателя как ИП <ФИО>3, и ее место нахождения: г<адрес>

<дата> между ИП <ФИО>3 и <ФИО>2 был подписан еще один трудовой договор.

Согласно п. <номер> Трудового договора, <ФИО>2 была принята к ИП <ФИО>3, на должность менеджера по работе с клиентами. Место нахождения работодателя указано как г. Владивосток, ул. Русская, д. 65/4.

Как следует из п. <номер> Трудового договора, ИП <ФИО>2 была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью <номер> часов в неделю, с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

На основании п. <номер> Трудового договора, <ФИО>2 был установлен ежегодный отпуск в количестве <номер> календарных дней.

В соответствии с п. <номер> Трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 19 490 рублей 40 рублей в месяц, включая районный коэффициент в размере <номер>% к должностному окладу.

В трудовом договоре реквизиты работодателя указаны как ИП <ФИО>3, указано ее место нахождения: <адрес>

На основании Трудового договора от <дата>, в трудовую книжку <ФИО>2 ИП <ФИО>3 была внесена запись под <номер> о приеме ее на работу на должность менеджера по продажам (работа с клиентами), на основании приказа <номер> от <дата>.

<дата>, <дата> в адрес <ФИО>2 было направлено уведомление на основании приказа <номер> от <дата> об открытии нового офиса, об изменении места ее работы в связи с организационными изменениями в компании, на офис, расположенный по адресу: <адрес>.

На уведомлении от <дата> содержится отметка <ФИО>2 о ее несогласии с изменением места осуществления трудовой деятельности.

<дата> истцу было вручено уведомление о расторжении Трудового договора в случае ликвидации организации, из которого следует, что <дата> ИП <ФИО>3 было принято решение «о ликвидации индивидуального предпринимателя», в связи окончанием достигнутой цели, для которой было создано предприятие и отказом от продолжения развития именно данного вида деятельности, и о предстоящем увольнении (расторжении Трудового договора) с <дата> в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

<дата> <ФИО>2 обратилась к ИП <ФИО>3 о предоставлении ей отпуска на основании ст. 260 ТК РФ в связи с беременностью.

В период с <дата> по <дата> <ФИО>2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с <дата> по <дата> в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период с <дата> по <дата> <ФИО>2 находилась на больничном листе.

<дата> истец подала заявление на имя ИП <ФИО>3 о предоставлении ей неиспользованной части отпуска в период с <дата> по <дата>.

<дата> <ФИО>2 подала заявление на имя ИП <ФИО>3 о досрочном расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией компании, в порядке ч.3 ст. 180 ТК РФ, с <дата>.

<дата> трудовой договор от <дата> был расторгнут. В трудовую книжку <ФИО>2 была внесена запись под <номер> о расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа <номер> от <дата>.

Истец, в обоснование своих доводов о том, что фактически трудовые отношения возникли у нее не с ИП <ФИО>3, а с ООО «Прим-Холод ДВ», указывает на то, что кадровые вопросы и вопрос о ее дальнейшей работе в организации после окончания больничного она обсуждала с <ФИО>7 (супругом ИП <ФИО>3), который ранее являлся учредителем ООО «Прим-Холод ДВ», и на период ее работы являлся техническим директором ООО «Прим-Холод дв».

В подтверждение своих доводов, <ФИО>2 представила суду скриншоты объявлений о вакансиях офис-менеджера в ООО «Прим-Холод ДВ» на сайте «Вконтакте» (от <дата>), с заработной платой от 40 000 рублей до 45 000 рублей, а также в мессенджере «<данные изъяты>» — ведущего инженера <данные изъяты> с указанием контактного лица — <ФИО>3 и номера телефона <ФИО>3 (+<номер>).

Из ответа ПАО «<данные изъяты>» <номер>-<номер> от <дата>, следует, что номер телефона: +<номер> принадлежит <ФИО>3

Место работы истца, которое было указано в трудовом договоре, подписанном с ИП <ФИО>3 — <адрес>, совпадает со сведениями о юридическом адресе ООО «Прим-Холод ДВ», указанным в выписке из егрюл.

Также истцом представлена переписка в мессенджере с <ФИО>3, в которой содержится упоминание о том, что корректировки <ФИО>2 внесены на сайт ООО «Прим-Холод ДВ», а также сообщение о том, что <ФИО>2 изменила изображение систем вентилирования на сайте ООО «Прим-Холод ДВ», вопрос истца, адресованный <ФИО>3, о том, на кого оформлять заявку — на ООО «Прим-Холод ДВ» или на ИП <ФИО>3, сообщения ИП <ФИО>3, в которых она пересылает <ФИО>2 скриншоты с сайта ООО «Прим-Холод ДВ» и из профиля ООО «Прим-Холод ДВ» в социальной сети, сообщение <ФИО>2, в котором она направляет <ФИО>3 скриншот с почтового сервера «mail.ru», уточняя, кому направить электронное письмо, при этом в письме видна подпись — ООО «Прим-Холод ДВ», а <ФИО>3 просит в теме письма указать «<данные изъяты>», сообщение, в котором <ФИО>2 направляет <ФИО>3 разработанную памятку для ООО «Прим-Холод ДВ», а также уточняет, выставлять ли счет на ООО «Прим-Холод дв».

Кроме того, истцом представлена переписка с мессенджере с бизнес-аккаунтом ООО «Прим-Холод ДВ», которому принадлежит телефонный номер +<номер>. Данный номер телефона указан на сайте ООО «Прим-Холод ДВ» как контактный. Из переписки следует, что истцу посредством мессенджера направляли документы, рабочие задания, <ФИО>2 направляла этому адресату посредством мессенджера подготовленные ею документы — отчеты, оформленные полисы ОСАГО на имя руководителя ООО «Прим-Холод ДВ»,

Также <ФИО>2 была добавлена в бизнес-чат ООО «Прим-Холод ДВ» <ФИО>3

<дата> <ФИО>3 прекратила деятельность как индивидуальный предприниматель. <дата> <ФИО>3 вновь приобрела статус индивидуального предпринимателя.

Разрешая требования истца, суд полагает доказанными доводы истца о том, что между <ФИО>2 и ООО «Прим-Холод ДВ» сложились трудовые отношения, поскольку из представленных доказательств следует, что <ФИО>2 была фактически допущена к работе ООО «Прим-Холод ДВ» с ведома и по поручению работодателя, вела переписку с контрагентами от имени ООО «Прим-Холод ДВ», оформляла документы и составляла отчеты, выполняла иные поручения от имени и в интересах ООО «Прим-Холод ДВ», то есть вела трудовую деятельность в интересах ООО «Прим-Холод ДВ». Между тем, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений ООО «Прим-Холод ДВ» не исполнило.

С учетом установленного, суд полагает подлежащими удовлетворению требования <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Прим-Холод ДВ» в должности менеджер по работе с клиентами, начиная с <дата>, и возложении на ООО «Прим-Холод ДВ» обязанности внести в сведения о трудовой деятельности истца запись о приеме ее на работу на должность менеджер по работе с клиентами с <дата>, а также о признании записей <номер> и <номер>, внесенных ИП <ФИО>3 в трудовую книжку <ФИО>2 недействительными.

Между тем, в связи с установлением факта наличия трудовых отношений между <ФИО>2, требования истца о внесении сведений о приеме на работу <ФИО>2 в ООО «Прим-Холод ДВ» в должности менеджера по работе с клиентами с <дата> подлежат удовлетворению.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истцом также заявлены требования о возложении обязанности на ООО «Прим-Холод ДВ» заключить с ней трудовой договор на условиях, указанных в трудовом договоре б/н от <дата>, заключенном между ней и ИП <ФИО>3

Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В силу положений ст. 382, 391 ТК РФ, суд, разрешая трудовой спор, вправе проверить законность условий Трудового договора, заключенного между работодателем и работником, а также дополнительного соглашения к нему, признать право работника на установленные трудовым законодательством гарантированные выплаты, взыскать с работодателя положенные суммы. Вместе с тем, понуждать работодателя в одностороннем порядке изменить содержание Трудового договора путем включения в него условий, по которым стороны не достигли согласия, учитывая принцип свободы Трудового договора, суд не вправе.

С учетом этого, требования истца в части возложения обязанности на ООО «Прим-Холод ДВ» заключить с ней трудовой договор являются обоснованными. Вместе с тем, суд не формулировать и предрешать условия Трудового договора, заключаемого сторонами, в связи с чем суд не вправе возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор на заранее определенных условиях.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Прим-Холод ДВ» задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 92 938 рублей 55 копеек, задолженности по оплате отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 6 998 рублей 60 копеек, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, начиная с <дата> по день заключения Трудового договора с ней.

<ФИО>2 в материалы дела представлен расчет заработной платы за период с <дата> по <дата>, а также расчет задолженности по отпускным за 9 дней неиспользованного отпуска, расчет среднедневного заработка в размере 1 917 рублей 76 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения спора ООО «Прим-Холод ДВ» не представило доказательств погашения задолженности, а также свой расчет задолженности, суд соглашается с расчетом задолженности, предоставленным истцом, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Также, в обоснование своих требований, истец ссылается на то, что из ее заработной платы не производились необходимые отчисления за период с <дата>.

Как следует из п.3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с п.1 ст. 226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, а также учитывая, что суду не представлено доказательств того, что ООО «Прим-Холод ДВ» производило уплату налогов и начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы <ФИО>2, требования <ФИО>2 о возложении на ООО «Прим-Холод ДВ» обязанности перечислить налог на доходы физических лиц, произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования из ее заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ООО «Прим-Холод ДВ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа, с учетом положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 3 198 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования <ФИО>2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между <ФИО>2 и ООО «Прим-Холод ДВ» в должности менеджера по работе с клиентами, начиная с <дата>.

Признать записи <номер>, <номер>, внесенные ИП <ФИО>3 в трудовую книжку <ФИО>2 недействительными.

Возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» заключить с <ФИО>2 трудовой договор.

Возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» внести в сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу <ФИО>2 на должность менеджера по работе с клиентами от <дата>.

Взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» в пользу <ФИО>2 задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 92 938 рублей 55 копеек.

Взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» в пользу <ФИО>2 задолженность по отпускным в размере 6 998 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» в пользу <ФИО>2 средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 917 рублей 76 копеек в день, за период с <дата> по день заключения Трудового договора.

Возложить обязанность на ООО «Прим-Холод ДВ» произвести начисление и перечисление налога на доходы физических лиц, произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за <ФИО>1, за период работы начиная с <дата>.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Прим-Холод ДВ» госпошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 3 198 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. [М.]