Примсоцбанк: Токсичная атмосфера, плохое управление и угроза репутации при увольнении
Плюсы: Для квалифицированных дата-инженеров и аналитиков плюсы отсутствуют. Возможно, место подойдет тем, кто готов терпеть бюрократию и психологическое давление ради записи в трудовой.
Минусы: Если вы цените свое время, нервную систему и профессиональное развитие — настоятельно рекомендую обходить эту компанию стороной.
Внутри вас ждет классическое токсичное болото с замашками из 90-х. Управление и планирование на нуле. Абсолютный хаос в постановке задач. Вместо выстраивания нормальной архитектуры данных, внедрения современных стеков и прозрачных процессов — сплошной микроменеджмент и перекладывание ответственности.
Неадекватные KPI. Руководство совершенно не умеет оценивать ресурсы команды. В порядке вещей попытаться повесить на текущих сотрудников KPI смежных отделов или впихнуть в текучку проект, объективно рассчитанный на 240 дней, без выделения дополнительных людей.
Служба безопасности и процесс увольнения — это отдельный вид абсурда. Как только вы решите покинуть этот хаос (а любой нормальный специалист примет это решение очень быстро), начнутся дешевые манипуляции.
Местный безопасник позволяет себе откровенно непрофессиональное поведение: смеется в лицо и прямым текстом угрожает испортить вам репутацию на рынке. Пытается запугивать тем, что когда новые работодатели будут звонить за рекомендациями, он специально наговорит гадостей, чтобы вы не смогли найти работу.
- 👉 Работа в ПРИМСОЦБАНК в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Владивостоке (25 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2628 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОзвучили все красиво Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу оставить отзыв о hh-менеджере ч.н.в. и о руководителе отдела (как мне представились на собеседовании онлайн) Я. Н. Всегда работа hh-лицо организации, банка, создает общее впечатление о работе и её перспективах. Я впервые столкнулась с таким поведением вообще, тем более сотрудников банка. 21 числа было собеседование, на котором, как мне было сказано, моя кандидатура устраивает и чем быстрее я пришлю документы, тем быстрее я пройду проверку и согласование у руководства. В течение вечера всё было выполнено с моей стороны. Это все паспортные фото, все персональные данные свои и родственников. Прошло много времени, я уже написала письмо, есть решение или положительное, или отрицательное, сказали подождите пару дней. Я подождала и снова написала, сориентируйте время ожидания, так как в подвешенном состоянии. И вот сегодня 8 день, когда все мои письма Ч.Н. и Я.Н. остаются без ответа. Странное поведение взрослых людей, тем более сотрудников банка. Проблема ответить да или нет, это что за отношение к людям. Если так надоели кандидаты, так может руководству банка стоит задуматься о смене сотрудников отдела кадров и обновить вообще персонал, который будет работать в другом ключе. А эти пусть... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий

