Секс-шоп Клубничка: отзыв сотрудника

Добрый день! Моя история сотрудничества с сетью магазинов «Клубничка» в г. Владивостоке в качестве продавца началась два месяца назад с объявления на сайте «Фарпост». Вот оно: https://www.farpost.ru/vladivostok/rabota/vacansii/prodavec-konsultant-87 655 290.html Обещание зарплаты от 60 тыс. рублей (сейчас от 65 тыс.), официальное оформление, удобный график — много чего хорошего было указано в описании этой вакансии, но гораздо больше правдивой информации я получила по ходу дела. Когда я отработала полторы недели стажировки и три с половиной дня ревизии для того, чтобы ознакомиться с товаром и принять магазин, оказалось, что за стажировочные дни хозяйка сети ИП Жернакова собирается заплатить только через 3 месяца, а за дни ревизии оплата не предусмотрена вообще. Мотивировано данное решение было тем, что «это мне нужно ознакомиться с ассортиментом и все посчитать в магазине, чтобы начать полноценную работу», то есть поработать бесплатно, чтобы начать работать за деньги. А также тем, что я считала товар до официального оформления, что, конечно же, является бредом и неправдой. Знайте, что даже если вы не оформлены в штат, но выполняете работу, заплатить вам за нее работодатель обязан. Впрочем, уволиться я захотела не из-за вышеперечисленного безобразия, но это стало началом. Причины, по которым я решила прекратить работать на ИП Жернакову Г. В. следующие: 1. задержка зарплаты. Суммы были выплачены позже прописанных в договоре дат и только после устного требования по телефону, а также рассчитаны были неправильно. После моего указания на ошибку (недостача — 1 тыс. рублей) остаток зп мне перечислили на карту. К слову, задержка выплаты зарплаты сотруднику даже на 1 день является нарушением ТК РФ. 2. Отсутствие расчетных листков. Никто их не предоставил мне до самого дня увольнения, хотя их обязаны выдавать на руку при каждой выдаче зп или по запросу в течение 3 рабочих дней. Мое заявление на получение расчетного листа было, как можно было догадаться, проигнорировано. Нарушение? Безусловно. 3. Невыдача трудового договора на руки. Директор Ахмедова Александра Сергеевна по распоряжению ИП Жернаковой Генриетты Викторовны настояла на том, чтобы мой экземпляр лежал на филиале для того, чтобы предоставить его специалисту в случае инспекционной проверки. Нарушение, конечно же. 4. Расхождение в обещанной зарплате при трудоустройстве и зарплате по факту. В процессе моего вступления в должность имели место быть множественные манипуляции информацией касательно зарплаты. Ни на какие вопросы не было дано конкретных ответов, что я полностью осознала, увы, не сразу. 5. Перерыв на обед не предусмотрен, и в течение рабочего дня сотрудник не имеет права покинуть магазин. Все филиалы по г. Владивостоку работают с 10.00 до 20.00, а это 10-часовой рабочий день, на минуточку. 6. Принуждение к написанию заявления на увольнение без указания даты прекращения работы. Когда я сообщила о том, что хочу уйти директор всячески давила на меня эмоционально и склоняла подать заявление без указания последнего рабочего дня для того, чтобы уволить меня, когда организации будет удобно, и, соответственно, заплатить меньшие суммы. Также стоит сделать пару шагов назад и подробно осветить вопрос заработной платы. При трудоустройстве руководство обещает перевод сотрудников на процент после 1 полного месяца работы (в договоре при этом указаны 3 таких месяца). Никто сразу не говорит, что переходе на этот самый процент оплата за выход уменьшается аж в 2 раза. То есть при фиксированной оплате без процента продавец получает 2000 рублей в день, а потом оказывается, что всего 1000 рублей + 10−12% от продаж. Скажу честно, никогда раньше я не сталкивалась с тем, что оплата не повышается после стажировки или хотя бы остается прежней с добавлением процента, а снижается. Выводы напрашиваются сами. Собственно, итоги. 1. Впервые в жизни мне пришлось оказаться в настолько неприятных и тревожных трудовых отношениях, что я была вынуждена получить юридическую консультацию. 2.Мой трудовой договор был проверен специалистом, и, как оказалось, совершенно не соответствует нормам законодательства и является свидетельством нарушения моих трудовых прав. 3. В последний рабочий день мне давали на подпись бумаги, по которым я должна была получить окончательный расчет на карту. Суммы были указаны неверные, и заплатить мне собирались, гораздо меньше того, что я заработала. Я ничего не подписала. 4. На следующий день утром, до 9:00, я получила полный расчет со всеми причитающимися суммами на карту. Наверное, это было сделано так рано для того, чтобы «шутка» надо мной не затягивалась, и я не успела позвонить юристам и начать процесс разбирательства. В самом конце этой длинной повести-отчета я хотела бы поблагодарить всех, кто прочел ее до конца. Спасибо. Ваше внимание и заинтересованность важны для меня лично и для всех, кому вы донесете информацию об актуальном состоянии дел в данной организации. Если же вы задумываетесь над тем, чтобы связать себя трудовыми обязательствами с ИП Жернаковой Г. В., пожалуйста, взвесьте свое решение тщательно. История каждого отдельного сотрудника может закончиться самым различным образом. Моя, к счастью, завершилась относительно хорошо, но не без поддержки близких людей и юристов, обратиться к которым есть возможность далеко не у всех. В любом случае, вне зависимости от вашего решения, я желаю вам удачи и, конечно же бдительности. Будьте внимательны и щепетильны в отношении своих трудовых прав, и не позволяйте этому или любому другому работодателю деструктивно влиять на вас и нарушать закон. Всего вам доброго!