ООО СтройРезерв: Не выплатили зарплату за работу
Уважаемый Админ, можете выложить информацию за фирму ООО «СтройРезерв». Приморский край, г. Владивосток, ул. Чкалова, д. 30, помещ. XIII. База находится на Русском острове. Вкратце, отработали у них с ноября 2025 по конец декабря на объекте Пограничный, строили границу с Китаем. Отработали исправно, путевые всё есть, выплатили перед Новым годом 35, обещали в конце января всё выплатить. До сих пор не выплатили, ушли в игнор, с 23 января на связь не выходят. Терпели долго. На данный момент мы хотим уведомить и распространить информацию о столь неблагонадёжном работодателе. Это контакт С., который брал людей на работу.
- 👉 Работа в СТРОЙРЕЗЕРВ в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Владивостоке (54 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Попросили разместить от третьего лица: Строй Резерв г. Владивосток не платит, кидает народ, обещают золотые горы, по факту не платят. Человек отработал больше месяца, денег не заплатили, приехал сменщик и его сменил, а он поехал домой без денег, хотя обещали рассчитаться. Сейчас он уже не уверен, что вообще заплатят. Они наёмники у Стройдорсервиса хабаровского, работают в Приморском крае на Знаменке — экскаваторы у них CATы 330 новые. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →