Артель Дражник: Плохие условия труда и низкая зарплата
Прошу внести в черный список артель Д. У них 4 действующих драги и участок Менджел. В прошлом году я приехал работать водителем самосвала, зарплату обещали 150. Машина досталась убитая, сам ее восстановил, а зарплату дали 70. Потом поехал в командировку — проводка сгорела, жил за свои деньги, только на питание давали 600 рублей суточных. В командировку оформляют полевые из оклада, чем больше в командировку ездишь, тем меньше оклад становится. В самом поселке Звездочка — общага деревянная, двухэтажная (времен ссср), сделан ремонт, но очень некачественно. На всё общежитие 4 туалета, из которых то 2 работает, то 3. Постоянные очереди в туалет. Также 3 умывальника на два этажа, душевая общая — 4 лейки, летом холодная вода, можно сказать ледяная, так как вода с горных речек. На самом участке Менджел — деревянные балки по 5−6 человек, печное отопление, отсутствие сотовой связи, только спутниковый вайфай, и то который еле ловит возле домика начальника участка. Вода с горной речки, во время оттайки грязная, баня одна дырявая на 70 человек. Д. этим и пользуется, что находится далеко (такси, которое берет от 10 до 20 тысяч в зависимости от времени года, зимой это под 20 тысяч) и что Трудовая не приедет. По выплатам: раньше если человек до конца сезона доработал, то ему всё выплатили, что он заработал и на этом всё (давали аванс 7−10 тысяч, а остальное уходило в накопительную часть, и в конце сезона выдавали, и то если косяк не придумают или не поругаешься с руководством). Сейчас же выплату делают два раза как положено. Руководство меняется как перчатки, потому что они их не держат. ИТРу обещают золотые горы, а потом же их самих увольняют, чтобы не платить нормально. Копейки выплачивают и ИТРу дают на обратную дорогу копейки, простому человеку нет. Отзывы везде чистят — у них там специалист есть, поэтому плохих отзывов мало!
- 👉 Отзывы о работе водителем самосвала в Магадане (4 отзыва) →
- ❄️ Работа в Магадане (244 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМогли бы быть, если бы было более адекватное руководство. В остальном типичная вахта, ничего выдающегося и сверхъестественного. Сравнивая с другими местами работы даже не могу выделить здесь какое-то ценное преимущество. Может быть то, что не до такой степени здесь шиза по линии охраны труда и СБ как в других конторах. Все. Далее →✗ НедостаткиОтработал в данной конторе две вахты и никому не советую, рассматривайте только если тяжелое финансовое положение и некуда больше идти или вы всю жизнь работали в шараш-монтаже или в артели, может, тогда вас это устроит. Сейчас устроился в нормальную компанию, а об этой даже не вспоминаю, только остались несколько контактов хороших друзей-коллег, с которыми познакомился за время вахты. Компания абсолютно несерьезная, без каких-либо далеких перспектив на будущее. Скребут по сусекам какие-то старые запасы руды в округе и пытаются их переработать методом кучного выщелачивания. Трудовой договор заключают только срочный, причем первый раз на одну вахту, второй раз — на полгода, третий раз — на год (максимум!). Чуть что-то в тебе не понравится, не так посмотришь на руководителя или будешь говорить неправильные слова, а может, тебя сдадут свои же — договор не продлевается со всеми вытекающими, включая выплату премий. Уровень ЗП ниже среднего, особенно учитывая условия работы и заезда на вахту. О каких-то планах на будущее здесь можно забыть, отработал вахту, договор продлили — хорошо, нет — ищи другую работу.Самое первое, на что обращаешь внимание, это постоянные проблемы с заездом-выездом на вахту. Билеты покупают несвоевременно, в последний момент. По графику должен будешь заехать/выехать с работы в одну... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакончили с супругой сезон. Дома хорошо.., внуки, внучка, дети,- живут далековато.., но все с удовольствием приехали. Праздники получились для всех настоящими. А хотите знать сколько мы с половинкой потеряли в ООО «Гран» нервных окончаний? Честно., врать не умею., да и смысла нет. Ничуть не потеряли! Конечно, всё хорошо никогда не бывает, но эти моменты никак не касаются отношений с руководством. Умеешь?, делай. Не умеешь, есть кому научить. Так у меня и получилось. Пришёл обычным рабочим, хотя за спиной большой опыт работы с коллективами инженеров и рабочими коллективами..не буду [censored] Что должен знать тот, кто решил честно (от души) поработать и не остаться со своими проблемами и с самим собою наедине? Правильно! Он (я) должен хорошо знать человека, которому свой труд дарю за вознаграждение. Почему дарю? Потому, что делаю всё от души. Следовательно вознаграждение будет (не сомневайся) выше чем договорились «на берегу.» Хочу просто сказать, что каждый раз рад видеть Людей, чьё увлечение жёстко переплетено с профессиональным ростом и желанием прожить дольше по большей части ради Дела, а не денег. На таких Людей грех жаловаться. Лично меня, работягу, ни в чём не обманул. Без сомненья поеду (поедем) снова работать, ежели нужен. Далее →✗ НедостаткиНедостатки, конечно, есть.Самый главный из них — острая нехватка кадров. Особенно не хватает сильных духом ребят, которым нужен опыт настоящих профессионалов. Это проявляется во всех сферах деятельности.Немаловажным моментом является отсутствие устойчивой связи с родными/близкими людьми.Ну и, в заключении своего общего видения «дорожной карты» общества, очень хотелось бы довести до каждого потенциального или действующего работника одну простую истину. Потенциал предприятия огромен. Делаем (каждый!) работу как надо — получаем за неё больше, чем думали. Эти выводы не только мои. В изученных данных уверены наши геологи, главные специалисты и сами рабочие, чей труд и опыт не одно десятилетие ведёт к регулярному повышению заработной платы, улучшению бытовых условий и других критериев качества жизни на краю земли.Все вопросы решаются. Данные для решения должны быть подготовлены и обоснованы.С уважением к тем, кто думает, и к тем, кто решился, м.н. Далее →



Аноним
17.04.2025 07:53
Подтверждаю. Все артели, относящиеся к холдингам "Сусуманзолото" и "Арбат" – днище полное ! Жит-быт на 3 балла (в лУчшем случае) по 5-ти бальной системе, чаще на 1 балл. Кормёжка – помои, техника убитая в хлам, начальство некомпетентно (мягко сказано), режим зоновский, штрафы постоянные. Что обещают по з/п, это замануха. В договоре голый тариф, что обещают, мол в конце сезона заплатим (на словах), по факту обещанного не увидишь, в лучшем случае 30% от обещанного. Уйдёшь раньше окончания сезона, получишь тариф. Коллектив в основной массе стукачи на ставке, [censored] и терпилы. Положит. отзывы пишут конторские за к з/п, знаю, сам местный (по артелям много лет), знакомые в конторе работают, рассказывали. В общем, обходите эти холдинги стороной, если вам дорого здоровье и время.